В смысле на запись? Внизу записей должность, кто вносит запись, подпись, печать. Может немного залезать на запись, но так чтобы печать тоже чётко читаема была
Зарегистрирован: 25 сен 2012, 12:59
Участий в СП:53
Сообщения: 330 Откуда: Сипайлово
Баллы репутации: 5
Девочки, привет. Не знаю, к кому обратиться. Вопрос. Имеет ли право работодатель изменить оклад в меньшую сторону без ведома работника? Т.е. имеют ли право сделать доп.соглашение к трудовому договору с суммо оклада ниже той, на которую приняли работника (которая проставлена в труд.договоре основном)... Правомерно ли?
_________________ Ничто не приведет ни к чему, если ничего не делать.
Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
Получается, не могут в одностороннем порядке понизить оклад, раз допсоглашение не подписывали лучше в трудовой инспекции наверно узнавать обидно конечно, когда так поступают
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 11:27
Участий в СП:579
Сообщения: 31375 Откуда: Уфа, МВД
Баллы репутации: 207
А по факту даже в университете периодически говорят: идите распишитесь за новый оклад
_________________ Сыночкам 12 лет и 6 г Change " I can' t" into " I can" and pretty soon, you will say " I did" Межевание, приватизация, кадастровый учет. Косметика Орифлейм с максимальной скидкой 20%.
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 11:27
Участий в СП:579
Сообщения: 31375 Откуда: Уфа, МВД
Баллы репутации: 207
Не, мама моя. Урезали с нового года на 30%. Если раньше было 20-21, то можно посчитать сколько осталось:-( а еще удивляются что никто работать не идет
_________________ Сыночкам 12 лет и 6 г Change " I can' t" into " I can" and pretty soon, you will say " I did" Межевание, приватизация, кадастровый учет. Косметика Орифлейм с максимальной скидкой 20%.
Зарегистрирован: 14 апр 2010, 00:22
Участий в СП:282
Сообщения: 6194 Откуда: центр
Баллы репутации: 91
ksa писал(а):
Девочки, привет. Не знаю, к кому обратиться. Вопрос. Имеет ли право работодатель изменить оклад в меньшую сторону без ведома работника? Т.е. имеют ли право сделать доп.соглашение к трудовому договору с суммо оклада ниже той, на которую приняли работника (которая проставлена в труд.договоре основном)... Правомерно ли?
нет
_________________ https://vk.com/avtozvuk02 установка магнитол,акустики,видео регистраторов,камер заднего вида и прочего доп оборудования.гарантия на все виды работ.
Зарегистрирован: 14 апр 2010, 00:22
Участий в СП:282
Сообщения: 6194 Откуда: центр
Баллы репутации: 91
смотрите - уменьше ЗП это существенное изменение условий трудового договора в худшую сторону для работника. тоесть такое изменение может быть проведено только с письменного согласия работника. оформляем так- уведомление делаем за 2 месяца. можно подписать допник за 2 месяца до изменения.
_________________ https://vk.com/avtozvuk02 установка магнитол,акустики,видео регистраторов,камер заднего вида и прочего доп оборудования.гарантия на все виды работ.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
_________________ https://vk.com/avtozvuk02 установка магнитол,акустики,видео регистраторов,камер заднего вида и прочего доп оборудования.гарантия на все виды работ.
Зарегистрирован: 14 апр 2010, 00:22
Участий в СП:282
Сообщения: 6194 Откуда: центр
Баллы репутации: 91
по правильному если обратится к ГИТ - нужно составить уведомление -почему и зачем у сотрудника снижается оклад(уменьшение объема работа итд и тп) и вручить его за 2 мес до наступления изменения оклада.и только потом допник. допник можно подписать в день изменения оклада..
_________________ https://vk.com/avtozvuk02 установка магнитол,акустики,видео регистраторов,камер заднего вида и прочего доп оборудования.гарантия на все виды работ.
Зарегистрирован: 25 сен 2012, 12:59
Участий в СП:53
Сообщения: 330 Откуда: Сипайлово
Баллы репутации: 5
Такого не было точно. Наоборот. Увидели сегодня доп.ник .. задним числом (15 дней назад приказ был), нив допнике, ни в приказе никто не расписывался, ноооооооо.. этим же числом работнику по другому приказу было оформлено дополнительно 10% от оклада надбавка за работу с какими то документами... получается, работнику уменьшили основной оелад на 10%, но в этот же день накинули от оклада на 10% дополнительно...
_________________ Ничто не приведет ни к чему, если ничего не делать.
Зарегистрирован: 14 апр 2010, 00:22
Участий в СП:282
Сообщения: 6194 Откуда: центр
Баллы репутации: 91
ksa писал(а):
Такого не было точно. Наоборот. Увидели сегодня доп.ник .. задним числом (15 дней назад приказ был), нив допнике, ни в приказе никто не расписывался, ноооооооо.. этим же числом работнику по другому приказу было оформлено дополнительно 10% от оклада надбавка за работу с какими то документами... получается, работнику уменьшили основной оелад на 10%, но в этот же день накинули от оклада на 10% дополнительно...
ну эт такой хитрый ход. уменьшается оклад и дается надбавка - и вроде как человек по деньгам не теряет... и мирно все подписывает
а потом при любом удобном случае снимаем надбавку)) и вуаля сокращение зарплаты - а доплата это необязательная выплата и ее легко снять
_________________ https://vk.com/avtozvuk02 установка магнитол,акустики,видео регистраторов,камер заднего вида и прочего доп оборудования.гарантия на все виды работ.
блин
