dreamy,не настолько все остро, просто ни разу ни в каком саду ничего не просили из прививок, а тут вдруг начали -причем мед сестра - типа ей штрафы накладывают за работников не привитых. Я вот не верю, за медосмотр- согласна, могут, за прививки- нет.
Мама то собралась бежать делать, а я против такого риска в ее возрасте, отгоариваю.

Ради интереса погуглила, в основном такие ответы юристов.
"Государственная политика в области иммунопрофилактики направлена на предупреждение, ограничение распространения и ликвидацию инфекционных болезней. Для многих категорий людей прививка от инфекций — обязательная процедура. Постановлением правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 утвержден перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Согласно перечню недопустима, в частности, работа без предварительной иммунопрофилактики для лиц, работающих во всех типах и видах образовательных учреждений.
В соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”, в случае отсутствия профилактических прививок в период возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий возможен временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения. Статья 76 Трудового кодекса РФ разрешает работодателю отстранить от работы при отсутствии профилактических прививок тех сотрудников, чья деятельность связана, например, с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
При отказе учителей от вакцинации против гриппа работодатель по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (например, по требованию органов Госсанэпиднадзора) , может временно отстранить от работы лиц, являющихся бактерионосителями и могущих быть источником распространения инфекционных заболеваний. Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. При этом зарплата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. "

Ну вот и я только это нашла, на период острых вспышек заболеваний- Временное отстранение от работы..
АДСМ- это Прививка против столбняка – это смесь из дифтерийного и столбнячного анатоксинов
ни того,ни другого в садиках не встречала. В случае глубоких ран - в травмопункте делают противостолбнячную-не зависимо от срока давности реакцинации..

Тут про нововведения вроде как говорят
А с ними принцип один (не важно образование или какая иная сфера) - сначала ознакомить ПИСЬМЕННО, потом требовать.
Другое дело, что может работники и правда давным-давно все подписали.
У меня в практике бывало, когда чел божится, что знать не знал, а я на всех доках прекрасно нахожу его росписи (реально его).

В России есть закон об иммунопрофилактике инф.заболеваний, в котором говорится, что 2Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями".
Относится ли конкретный вид деятельности к рисковым или нет, определяют с помощью специального перечня, в котором под 12 пунктом стоит "Работы во всех типах и видах образовательных учреждений". Соответственно делать или не делать прививки решаете вы сами, но при их отсутствии отстранение от работ обязательны.
Когда я работала с кадрами в образов.учреждении у нас с этим было строго. Если у человека нет соотв.прививок (АДСМ 1 раз в десять лет, вроде гепатит и против краснухи), то его мы не могли брать на работу, потому что каждый год перед приемкой учреждения давали подробную таблицу со всеми мед.данными на проверку.

А то, что не просили в садиках, это упущение работодателя. В мед.книжке есть спец.раздел, в котором указываются все прививки и первым делом смотришь туда. Тем более прививки делаются не каждый день. И про штрафы ваша медсестра правильно сказала. Правда их выписывают не ей, как должностному лицу, а обычно учреждению и дают время до повторной проверки по санпин. Только все это не касалось раньше прививок против гриппа.

всех бухгалтеров поздравляю с Днём бухгалтера!

В 2017 году отменят трудовые книжки
РСН | 10:25:46
Через два года всех работодателей обяжут провести аудит трудовых книжек.
"С 2017 года работодатель будет проводить аудит трудовых книжек, которые хранятся у него, и приводить их в соответствие с текущими нормами трудового законодательства и далее сдавать в пенсионный фонд. Сотрудник сам на руки трудовую книжку уже не получит", - заявила директор департамента по работе с персоналом компании Superjob Екатерина Смирнова, подчеркнув, что отмена связана с приказом российского президента.

http://www.utro.ru/news/2014/12/22/1227050.shtml

блин
лучше б новые завели у себя
а старые раздали
хоть какое то подтверждение трудовой деятельности

Не пойду до 2018 на работу)))) ещё аудит этот на фиг проводить, а там чёрт ногу сломит, в 50% случаев точно неизвестно будет, что делать.

вот именно
бардак будет как везде

Если не ошибаюсь,трудовые книжки нужны лишь для подтверждения стажа до 2001 года; при выходе на пенсию рассчитывают какой-то коэффициент;после 2001 года в расчет берутся лишь перечисленные работодателем страховые пенсионные взносы в ПФР. Так что книжка не нужна гражданам 1985 гр и моложе,то есть тем, кто начал трудовую деятельность после 2001 года.

а чем докажешь, кем ты раньше работал?
и сколько времени
ну ладно, щас просто врать все будут и всё на собеседованиях
мне кажется...или сайт какой-нмбудь изобретут, где инфа вообще про всех будет
не удивлюсь. если он будет платный

Вопрос,конечно,интересный. Будут брать справки у работодателей или выписку из ПФ,где книжки будут храниться и куда по всей видимости работодатели будут скидывать инфу о вновь принятых работниках. То есть ПФР будет вести учет рабочих мест и самих трудовых книжек.

а трудовой договор на что дают?
весь мир живет как-то без трудовых книжек же )
как-то не видела, чтоб где на собеседование трудовую просили для подтверждения стажа, сначала берут человека, потом уж он трудовую и все доки приносит как бы...

мне интересней, как стаж для больничных считать тогда...?

у меня нет ниодного трудового договора
мне кажется

ну сделай нотариально заверенную копию для себя

кстати, работающие кадровики, что вам по поводу внедрения проф. стандартов с 1 января 2015 говорят?
Я так поняла, что в гос.компаниях/компания с участием гос-ва теперь в кадрах работать смогут только люди, прошедшее спец. обучение и сдавшие квалификационный экзамен. Частные компании сами типа будут решать, нужен им аттестованный чел или как.
Кого-нить отправляли уже на обучение?

Идут разговоры о том,что сам ФСС будет рассчитывать и выплачивать больничное пособие ( работодателей избавят от этой обязанности);кое-где в регионах уже идет эксперимент.

Нашим легче тогда
А то с больничными этими тот еще гемор тож