Зарегистрирован: 19 май 2011, 14:32
Участий в СП:582
Сообщения: 1748
Баллы репутации: 17
Энжи писал(а):
mama2008 писал(а):
Энжи, у мамы на работе сотрудница все тянулась с операцие около года. Вроде бы не очень срочно и как всегда некогда и добровольно не хочется. Всего лишь камни в желчном. Итого приступ в нг праздники, куча операций, 2 месяца в реанимации... и все равно врачи не спасли:-(.
да на операцию его спокойно отпустили, он же не втихоря ушел, ну надо так надо. но его нет после операции слишком долго. почти полгода его уже нет на работе. ну приходи сейчас, спустя полгода на работу хоть иногда в удобное время за доп плату, никто ж против не будет, только рады) или вот я лично не верю, видя где человек раньше работал, в реальные мед. справки... ну да и сегодня он и не пришел, как обещал. не знаю, мне вобщем-то по барабану, висит чел и висит. а вот его отделу тяжело приходится( и за них обидно(
Только хотела поинтересоваться, как у вас ситуация разворачивается. А оно никак..
Зарегистрирован: 04 мар 2012, 00:28
Участий в СП:333
Сообщения: 710
Баллы репутации: 22
Девочки, помогите советом, пожалуйста. Как решиться попросить повышения зарплаты у руководителя. С недавних времен в нашей организации прошла оптимизация штата. Сократили больше половины сотрудников, в связи с т.н. консервацией. Я помимо своих основных обязанностей получила в нагрузку функционал, сокращенного сотрудника. При этом объем моей прежней работы не сократился. В период отчетности постоянные задержки и переработки в выходные дни. У меня руки опускаются. Мотивация типа "молодец- так держать!" меня не вдохновляет.
Зарегистрирован: 13 сен 2010, 17:40
Участий в СП:370
Сообщения: 2842
Баллы репутации: 48
У нас также, персонал постоянно сокращают, и уже до смешного доходит..."Эту работу мы разделим на 4-х", "Эту на троих"...и т.д. зп не повышают((( Даже хуже того, свою работу не выполняем в полном объеме, еще и премии лишают.
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 12:05
Участий в СП:205
Сообщения: 27447 Откуда: Черниковка
Баллы репутации: 137
Malena писал(а):
Девочки, помогите советом, пожалуйста. Как решиться попросить повышения зарплаты у руководителя. С недавних времен в нашей организации прошла оптимизация штата. Сократили больше половины сотрудников, в связи с т.н. консервацией. Я помимо своих основных обязанностей получила в нагрузку функционал, сокращенного сотрудника. При этом объем моей прежней работы не сократился. В период отчетности постоянные задержки и переработки в выходные дни. У меня руки опускаются. Мотивация типа "молодец- так держать!" меня не вдохновляет.
написать служебку на имя директора - в связи с увеличением объемов работы, с необходимостью работы во внеурочное время прошу рассмотреть возможность увеличения должностного оклада? и с ней к директору поговорить. или если у вас есть промежуточный начальник, он пишет такую служебку на вас и идет замолвить за вас словечко?
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 22:58
Участий в СП:96
Сообщения: 3495
Баллы репутации: 12
не всегда канает такой вариант, особенно при прижимистом шефе- не для того ведь штат сокращали, чтобы ФОТ повышать, в некоторых случаях я показываю- доказываю "заслуги перед отечеством" и доп.премию выбиваю.
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 12:05
Участий в СП:205
Сообщения: 27447 Откуда: Черниковка
Баллы репутации: 137
Доп. Премия это совсем другое, она не может быть каждый месяц. И если уволить сотрудника с окладом в пусть двадцать тысяч, а добавить другому пять-десять, то выгоднее. И выбивать каждый месяц не надо. Да, у всех все по разному, но попытка не пытка)) можно еще узнать, как именно в этой организации происходит увеличение оклада, и от этого плясать.
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 22:58
Участий в СП:96
Сообщения: 3495
Баллы репутации: 12
это да, к каждому шефу- индивидуальный подход) у нас конкретно чтобы постоянную доплату выбить это не одну пару туфлей стоптать надо), причем именно доплату, а не повышение оклада
Зарегистрирован: 14 апр 2010, 00:22
Участий в СП:282
Сообщения: 6194 Откуда: центр
Баллы репутации: 91
девочки кто работает в частных компаниях- как у вас решается опрос с недоработкой по часам??ну вот например в один месяц человек реально приболел -отпустили с обеда домой полежать..потом отпросился на час пораньше -семейные обстоятельства.. итого по часам не хватает.. но при этом человек в обед свой работает и дело свое знает. платите полную зп?или вычитаете часы отсутствия?
_________________ https://vk.com/avtozvuk02 установка магнитол,акустики,видео регистраторов,камер заднего вида и прочего доп оборудования.гарантия на все виды работ.
Зарегистрирован: 14 апр 2010, 00:22
Участий в СП:282
Сообщения: 6194 Откуда: центр
Баллы репутации: 91
Нежнейшая писал(а):
У нас свыше 2х ч вычитаются. Если свыше 4ч- считают как день пропуска...
это в месяц свыше двух часов?? кошмар какой..
_________________ https://vk.com/avtozvuk02 установка магнитол,акустики,видео регистраторов,камер заднего вида и прочего доп оборудования.гарантия на все виды работ.
Зарегистрирован: 23 мар 2010, 17:27
Участий в СП:152
Сообщения: 10693
Баллы репутации: 78
Ага, охрана всех фиксирует.. Было время за опоздание ежедневно свыше 2хминут срезали 30%... Я ж грю отпросится проблема большая и только за свой счёт. Меня заставили однажды полный день оформить за то что ушла чуть раньше. Нефтянка ж))
У нас руководство косо конечно смотрело на отпрашивания, но документально никогда ничего не оформлялось. Главное, чтоб работу свою сделал. В одной организации было, что отпрашивались не устно, а обязательно по заявлению, типа прошу отпустить меня на час по семейным обстоятельствам) но в бухгалтерии такие заявления не фиксировались, скорей дисциплинарных функцию выполняли.
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 22:16
Участий в СП:255
Сообщения: 10544
Баллы репутации: 63
Рыжий котенок мяу писал(а):
девочки кто работает в частных компаниях- как у вас решается опрос с недоработкой по часам??ну вот например в один месяц человек реально приболел -отпустили с обеда домой полежать..потом отпросился на час пораньше -семейные обстоятельства.. итого по часам не хватает.. но при этом человек в обед свой работает и дело свое знает. платите полную зп?или вычитаете часы отсутствия?
в феврале 4 дня болели- больничный даже не открывала. заплатили оклад и 100% премию. когда надо отпускают, не смотрят во сколько пришла. когда надо сама задержусь. могу в субботу выйти.
если люди ко мне передом, то я к ним двумя передами
Зарегистрирован: 30 мар 2010, 12:10
Участий в СП:258
Сообщения: 2779 Откуда: Центр
Баллы репутации: 53
У нас электронные пропуска, время прохода фиксируется автоматически. Каждый день списки всех опоздавших утром и с обеда, чем на 5 минут охрана распечатывает и передает в отдел кадров, а оттуда ген. директору. Дальше объяснительная и лишение премии от 10 до 50%. Учитывая, что премия - это 70% заработка, то ощутимо. Если нужно отлучиться из офиса в рабочее время даже по служебным делам, записываешься в специальном журнале в ОК с указанием времени, места и фамилии долж.лица, с разрешения которого или по поручению которого уходишь. Если застрял в пробке или проспал, то позвонить и предупредить начальника не поможет, всё-равно лишат премии. Как-то так...
Зарегистрирован: 26 июн 2011, 22:56
Участий в СП:366
Сообщения: 4098
Баллы репутации: 155
ну у нас чуть гуманнее. если надо отпроситься - оформляется административный. тоже по часам смотрят, надо либо задерживаться, чтоб отработать время, либо в вых выйти, либо опять административный. но вообще прогулщиков, курильщиков, вечно болеющих как и везде не любят
