а по большей части мы кто? )
Так ей и предлагают с какой-то стати подписывать перевод ПОСЛЕ выхода в декрет... Логика непонятна. Не говоря уж о том, что бухгалтерские программы как правило технически сделать такие переводы не позволяют.

Нормальный работодатель не будет судиться, тем более если он изначально не прав
Организация крупная, мне кажется найдется мирное решение
А зачем ездить по судам
Никто ни на кого в суд вроде не собирается подавать )

ага да мы кадровики тоже ИНогда "люди"

зачем судится то? решаем сидим тут как все мирно провернуть) про поход в Трудовую - сразу говорю -не для суда ради надо ходить, а для разъяснения. в связи с тем что ТК РФ не всегда четко написан.ситуация спорная.

_________________

https://vk.com/avtozvuk02 установка магнитол,акустики,видео регистраторов,камер заднего вида и прочего доп оборудования.гарантия на все виды работ.

+100
Все ситуации на месте надо решать
Какой бы крупной организация не была, закон действует одинаково, неважно где принимаются решения: в ЦО или на местах
И все решается пошагово
Я так думаю, что дата 15.05 взялась оттого, что это срок предупреждения работников как бы 2 месяца с запасом отсчитали (для верности еще несколько дней добавили, с учетом, что не все может сразу уведомления получат).
Но уведомление - это еще не сам факт перевода.
Получив такие уведомления, уже как правило на месте смотрим, кого мы состоянии перевести этой датой, кого - нет

К примеру, у меня неоднократно бывали ситуации, когда с 1 января меняются названия должностей и всех нужно вроде бы перевести. На деле, набирается целый список сотрудников, которые на эту дату на больничном, в отпусках по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.
Те, кто по беременности и родам, с ними никаких переводов не произведешь до конца больничного, те, кто в отпуске по уходу, и- приглашаем, чтобы они на 1 день, чтобы они написали "приступаю к работе такого-то числа", этим днем делаем перевод, со следующего дня человек уходит дальше в свой отпуск, но уже будучи на другой должности.
То, что ЦО там прислало - это не прямое указание к действию, жизнь на месте всегда вносит коррективы. Все делается по закону, и с согласия работника, а не по указанию ЦО.
И да, у нас бывали случаи, когда место работы фактически закрывалось, а беременная оставалась числиться на нем, потому что на перевод не согласна. Ну не согласна, так не согласна, не судиться же с ней в самом деле, ей работать там пару месяцев. А когда в сотрудник в декрете сидит, да все равно собственно, где он числится.
Просто свое согласие или несогласие необходимо своевременно сообщать, звонить, общаться.

Вот кстати вопрос, а кадры-то знают в данном случае, что декрет примерно со 2-го?

Что меня больше всего смущает в данной ситуации - это то, то те, кто отказываются на перевод сейчас, те попадают под сокращение и увольняются по закону, со всеми положенными в этом случае выплатами.
А MysTery, которая сейчас, будучи беременной, под сокращение не попадает, подписав перевод, право на эти выплаты потом теряет. У нее останется только два выхода: переезд или увольнение по собственному желанию.
Ее не устраивает не то, не другое.
Мое ИМХО, по хорошему, она сейчас должна уйти в декрет, оставаясь на своей должности, и попадать под сокращение уже по выходу на работу после декрета. Чтобы хотя бы получить такие же выплаты, как и прочие увольняющиеся сотрудники.

Мой директор в свое время отказался подписывать по собст., предприятие не ликвидировалось/не банкрот, тупо закрыли филиал, ему написали, то он ушел по соглашению сторон, выслали трудовую, ЗП не выплатили за период около 3 мес. Он подал в суд, выиграл, но денег то уже у предприятия нет - все, что было на балансе, успели к тому времени продать.
Т.е если бы я отказалась на перевод, меня бы просто уволили (поверьте! у нас такое возможно!), чтобы им помешало? ни о каких соркщениях, ликвидации речи не шло. Это ж деньги на выплаты. Вот я и рассматривала варианты с судами и пр.

Возможно, если человек сам это допускает. А иначе...
У нас тоже была как-то ситуация, из Москвы прислали переводы на целое подразделение, мы естественно подготовили, разослали все по сотрудникам. Так одна девушка оказывается ПЛАНИРУЕТ (!) беременность, ее никакие переводы никуда уже не устраивают, и она вместо того, чтобы нам о своем несогласии сообщить (мне, директору, своему непосредственному начальнику), просто элементарно позвонить, сказать, что неготова подписывать, она обратилась в профсоюз в своем городе, в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Как нас со всех сторон трясли!
У меня честно глаза шесть на девять были, КАК я должна узнать о чьих-то там планах? телепатически что-ли? Есть вопросы: позвони, поговори, спроси, сообщи. Потом когда все выяснилось, она конечно отписалась, что никаких претензий у нее нет, что все вопросы с ней разрешены, перед нами и директором извинялась.
Но нервы нам изрядно потрепали.

согласна. С ОК надо поддерживать в любом случае хорошие отношения, всегда пригодится) в отличие от директора, его зама, который всегда отличался хорошим чувством юмора и со всеми был в ладах, выплатили все! и без никаких претензий и судов.

не соглашусь! хорошие отношения со всеми надо поддерживать, не потому что пригодится, а потому что так жить веселее)

_________________


моя вышивка   отец меду накачал))продаем 1600/3л

Хорошие отношения в коллективе это прекрасно! а информировать отдел кадров нужно,необходимо и замечательно.
вот пример надумали обучение и аттестацию.. до выхода распоряжения сотрудница подходит и сообщает что беременна. говорит вот планируйте я в декрет пойду. срок маленький тогда был.
я ее освободила от обучения и аттестации -зачем беременной женщине нервы мотать. так бы и не знала и пришлось бы ей все сдавать. по ней незаметно что беременость есть.
и никаких скандалов и нервомотаний. и я заранее о перестановке персонала думаю.

_________________

https://vk.com/avtozvuk02 установка магнитол,акустики,видео регистраторов,камер заднего вида и прочего доп оборудования.гарантия на все виды работ.

Сегодня получила аванс, меньше обычного, позвонила бухам- мне срезали премиальную часть, оставили только оклад. С 1 апреля запланирован отпуск ( в графике отпусков)- 42 дня- считать будут зп с марта 2013- марта 2014? я ХОТЕЛА В ПТНИЦУ ВЫЙТИ НА РАБОТУ И НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК, ИМЕЮТ ПРАВО НЕ ПОДПИСАТЬ? Ой, или есть срок подачи заявления для беременных тоже? после отпуска уже декрет..

так понимаю если отпуск предшествует выходу в декрет, то я не обьзана за 2 недели оповещать? значит так и написать в завлении- Пошу предоставить оплачиваемый отпуск в 42 дн с послеющим выходом в декретный отпуск.
Прокатит нет?

Почему 42 дня?
Везде по разному, у нас отпуск подается до 25 числа предыдущего месяца. Да, не отказываю, если накануне принесли., не имею права, тк, все дела, но ворчу, и грожу составить график отпусков, если по хорошему не хотят))

_________________

я ходила в отпуск перед декретом на 30 с лишним дней

согласно тк рф беременным женщинам перед декретом не могут отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

_________________

https://vk.com/avtozvuk02 установка магнитол,акустики,видео регистраторов,камер заднего вида и прочего доп оборудования.гарантия на все виды работ.

И сроков нет вроде, подачи этого завления..

это мне отдел кадров насчитал, за прошлый год+ этот.

С апреля 13 по март 14 будет расчетный период. Пишите лучше с 31 марта отпуск, тогда попадет март 13 - февраль 14. Если зарплата в феврале 13 не была ниже марта 14, то стоит сдвинуть отпуск.

_________________
.. И вышла замуж принцесса не за козла, а за добра молодца.. (с) Детское радио

Оо спасибо! так и напишу, зп была выше!

Я на два месяца ушла перед декретным, но там у нас все просто с этим было, по документам не проводили...

_________________