Понятно для чего это организации нужно, они хотят закрыть филиал, а пока хоть один работник в филиале "висит", сделать это не получится.
Но с другой стороны, они этим умывают руки, перекладывают всю ответственность на самого человека.
Если подписываете доп. соглашение о переводе, значит принимаете на себя ответственность в первый день после декрета выйти на работу в Екат. Либо как минимум за день до выхода нужно будет написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе получится прогул. А организация вам уже ничего не должна, т.к. добровольно согласились.

Ну смотря как они закрывают филиал, если в связи с ликвидацией, то они не могут ее уволить разве? А как они себе без ее согласия и подписанного допсоглашения примут к себе человека на времянку?

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..

Была бы ликвидация, вопросов бы не возникало. Но тогда и извещение сотрудник получил бы другое. А они же просто добровольно хотят всех хотят перевести и пустой закрыть, как понимаю.
Как примут? На ту должность что есть в Екате и примут. Эти две должности же не пересекаются.

Но при это она имеет права "отсидеть" в декрете 3 года и числится в Екате??

_________________

Значится могут все таки уволить?

_________________

Ради бога, если человек сам СОГЛАСЕН на такой перевод и понимает, какие в связи с этим берет на себя обязательства. А принудить к переводу никто не может.

Уволить кого? Беременную? При ликвидации организации с соблюдением всей процедуры - да
Причем речь идет о полной ликвидации, а не просто филиала. Закрытие филиала - это реорганизация, а не ликвидация юр. лица.

Но тут еще заморочка... при ликвидации не организации в целом, а филиала организации...скорее всего предложат адрес менять на мск (((

_________________

А вы сами со своим отделом кадров общались вообще на данную тему? Предлагая вам перевод в Екат, как они представляют вашу судьбу после декрета? Вы же не сможете фактически выйти там на работу. Юридически что они предлагают в этом случае сделать? Как это будет? Просто увольнение по собственному желанию через три года?

Если филиал закрывается, естественно предложат перевод, по закону они как бы и обязаны его предложить. И в случае отказа, естественно будет увольнение. Но во-первых, они обязаны предупредить вас за 2 месяца, и не в декрете, а по выходу, и у вас есть время, чтобы подыскивать другую работу. Они в эти два месяца обязаны выплачивать зарплату. И они должны выходное пособие при таком увольнении.

У меня тоже вопрос по ликвидации. Допустим, предприятие ликвидируют в апреле, а отпуск по БИР должен начаться в мае. Работница в таком случае уже не сохраняет право на расчет пособия, как при ликвидации (за последние 12 месяцев)?

И говоря по филиал, мы должны понимать, что ИНН у головного и филиала одинаковые, ежели они разные, то значит вы совершенно два разных юр. Лица со всеми вытекающими отсюда последствиями

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..

А я читала об этой же ситуации (в связи с тем что работаю в филиале, а ГО Москве и есть проблемы с работодателем), что это один из способов уволить беременную сотрудницу. Так в Москве было несколько подразделений - одно закрывали, беременной сотруднице предложили должность у черта на куличках - в московской области, та отказалась в связи с тем что перед декретом мотаться туда не могла физически. Ее уволили. И в суде она не смогла восстановиться - все по закону. Прикинь, перед декретом - оказаться безработной - это и декретных ни пособия в нормальном размере.
Конечно я не подозреваю такого свинства от твоего работодателя, но факт такой был и даже суд не помог.

_________________
У меня их трое: мальчик, мальчик и... мальчик)))

Трудовые правоотношения с беременной женщиной также могут быть прекращены по основаниям, указанным в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Изменение существенных условий договора устанавливается по соглашению сторон. Пункт 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отсылает к ст. 74 ТК РФ, в которой говорится об изменениях трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом за работодателем закреплена обязанность уведомлять работников о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших эти изменения, не позднее чем за 2 месяца. Если сотрудник с предстоящими изменениями не согласен, ему необходимо предложить другую работу, которую он сможет выполнять в соответствии с состоянием здоровья (что довольно сложно в случае беременности) и имеющейся квалификацией. Изменения, о которых говорится в статье, должны быть необходимыми и неизбежными, о чем работодатель обязан уведомить сотрудника. Соответственно, можно сделать такой вывод: беременную женщину, которая не согласна с организационными изменениями, можно уволить по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае судебного спора бремя доказывания обоснованной необходимости производимых изменений ляжет на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

_________________
У меня их трое: мальчик, мальчик и... мальчик)))

Увольнение реально. Ликвидация организации, филиала или представительства
Следует иметь в виду, что уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только при наличии одного из двух условий:
ликвидация организации;
прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст. 61 ГК РФ, согласно которым ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности.
Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ может быть произведено только в случае ликвидации организации, т. е. юридического лица в целом, поскольку ч. 4 ст. 81 ТК РФ допускает прекращение трудового договора при ликвидации лишь обособленных подразделений юридического лица, которые самостоятельной работодательской правосубъектностью по отношению к работникам не обладают, право найма и увольнения имеют лишь в пределах, установленных в доверенности, выданной в соответствии со ст. 55 ГК РФ. При этом само юридическое лицо сохраняется и продолжает действовать.
Рассматриваемая норма выгодна работодателям, так как в этом случае у головной организации, расположенной в другой местности, не возникает обязанности трудоустраивать работников филиала или представительства. Таким образом, если организация приняла решение о ликвидации филиала или представительства, находящегося в другой местности, т. е. за пределами административно-территориальных границ того населенного пункта, где осуществляет свою деятельность головная организация, работники данного филиала или представительства увольняются по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

_________________
У меня их трое: мальчик, мальчик и... мальчик)))

я конечно не спец в трудовых законах, но все-таки кажется , что если ты уходишь в декрет ДО перевода, то тебе ничего не грозит... наверное.

_________________
У меня их трое: мальчик, мальчик и... мальчик)))

Ликвидация - это ликвидация - юридически сложная процедура, при которой работнику полагаются определенные "плюшки" в виде материальных выплат.
А тут получается пытаются проделать "ликвидацию" в кавычках, принудив работников добровольно перевестись в другие подразделения, и даже непонятно как потом уволиться, но видимо без всяких "плюшек", а оставшиеся пустыми структурные подразделения просто закрыть.

Голова кругом у нас филиал не ликвидируется, остаются другие сотрудники, которые как работали так и работают. Проводят централизацию отдельного подразделения по всей сети. Сегодня до ОК никак дозвониться не смогла, хотя до этого недели 2 назад звонила спрашивала что со мной будет по выходу из декрета. На что мне ничего вразумительного не ответили, типа этот вопрос будет обсуждаться на правлении

_________________

Если вы сейчас соглашаетесь на перевод добровольно, то получается теряет право на все выплаты, положенные в случае сокращения, или увольнения в связи с изменением существенных условий труда. И непонятно, как вы должны увольняться (а другого выхода тут нет, если переезд фактически не планируется) после декрета. По собственному желанию?
Почему бы им не оставить вас в покое до декрета и не сократить по выходу с выплатой всего положенного... Просто потому, что им так неудобно? Ну вам в другой город переводиться как бы тоже неудобно.
А вариантов перевода на какие-то местные вакансии не предлагают?

MystTery, ага, я уже сейчас сообразила, что у меня две ситуации в одну сплелись) я же как бы изначально Резедке начала отвечать, котора спрашивала про вариант, когда здесь закрывают, и всех куда-то перекидывают.

В общем на вашем месте пока мне чётко не сказали бы, как они видят развитие ситуации после выхода из декрета, я бы ничего не подписывала. Потому как все очень непродуманно и странно.