Зарегистрирован: 10 мар 2010, 12:05
Участий в СП:205
Сообщения: 27447 Откуда: Черниковка
Баллы репутации: 137
dreamy писал(а):
Энжи писал(а):
Цветочек, да, кладовщицу уволили. на складе новый кладовщик говорит, что писец полный. обходной не подписан, трудовую я лохушка отдала( зарплату нам мск перечисляет, с задержкой- это будет геммор полный.
И правильно сделала, что отдала. Про обходные в ТК нет ни слова, подписан он или не подписан, трудовую задерживать не имеем никакого права. В случае не выдачи трудовой книжки в день увольнения по приказу: а) днем увольнения будет считаться тот день, когда мы фактически отдали работнику трудовую книжку б) будем обязаны выплатить среднюю з/п за каждый просроченный день.
А чтобы не было писецов на складах, они обязаны в случае увольнения материально ответственного лица проводить инвентаризацию. И не отдел кадров же ее проводит.
уже легче)) только вот получается, директор ее уволил без отработки. начали инвентаризацию, но в тот же день не успели. я ей отдаю трудовую, она уходит. вооот. конечно, обещает появиться, но не знаю)
уже легче)) только вот получается, директор ее уволил без отработки. начали инвентаризацию, но в тот же день не успели. я ей отдаю трудовую, она уходит. вооот. конечно, обещает появиться, но не знаю)
У нее договор материальной ответственности. И на тот период, когда она работала, он продолжает действие и после ее увольнения. То есть если обнаружатся там какие-то крупные недостачи, организация в судебном порядке может истребовать это с бывшего работника. Но это уже решают ваши бухгалтера вкупе с юристами, СБ или кто там еще ответственность за это несет. ОК не имеет к этому никакого отношения. Твоя обязанность - соблюсти закон, чтобы организацию не привлекли к ответственности по твоей вине. Если ты не выдашь работнику трудовую книжку вовремя, то значит ты уже нанесешь материальный ущерб организации (средняя з/п за все дни невыдачи + еще и моральный ущерб могут стрясти+ штрафы на организацию, на директора, на должностное лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек). Ну и если директор принял решение увольнять материально ответственное лицо без своевременной инвентаризации, то он тоже на себя ответственность за это решение взял. Пусть тоже теперь на ус намотает на след. раз ) Д и если трудовую не выдавать,там одних штрафов может оказаться больше, чем материально ответственный работник должен.
всем привет! подскажите, пожалуйста, может ли фирма не платить страховые взносы? а то переживаю, мало ли, в декрет соберусь, смогу ли получить причитающееся..конторка маленькая, зарплата наполовину неофициальная, что такое расчетный листок тут и не знают, вдруг и налоги/взносы не платит
всем привет! подскажите, пожалуйста, может ли фирма не платить страховые взносы? а то переживаю, мало ли, в декрет соберусь, смогу ли получить причитающееся..конторка маленькая, зарплата наполовину неофициальная, что такое расчетный листок тут и не знают, вдруг и налоги/взносы не платит
Как выяснилось - может. У нас тут банкротится дочерняя фирма. Так вот, бухи 8 месяцев платили людям зарплату, а отчисления никакие не проводили. И да, у беременных были проблемы с больничными листами. Правда, как вышли из этого положения - не знаю.
Как выяснилось - может. У нас тут банкротится дочерняя фирма. Так вот, бухи 8 месяцев платили людям зарплату, а отчисления никакие не проводили. И да, у беременных были проблемы с больничными листами. Правда, как вышли из этого положения - не знаю.
то есть, если не платят, то я вообще не получу пособия или по самому минимуму?
а вообще, она обязана же платить все эти взносы, да?
Да, обязаны. Но там бух как-то мухлевала, что деньги-то люди получали (пусть и с задержкой), а вот налоги она вообще не платила. Сейчас только пенсионный выставил на 800 тыщ. требование. Это еще и по пенсионерам будущим сильно ударило.
спасибо за разъяснения если в этом году уйду в декрет, то в расчет же пойдут 2011-12 года, а там я на севере работала, зарплата официальная и раза в три больше этой была
теперь остается по-тихому выяснить, платит ли наша контора все взносы
Зарегистрирован: 28 мар 2010, 04:06
Участий в СП:144
Сообщения: 818
Баллы репутации: 14
Коллеги, проверьте меня, плз) если меняется название ООО (только название): 1. внутренний приказ 2. на основании приказа делаем записи в ТК: ООО "А" переименовано в ООО "В" 3. доп. соглашения к ТД
Зарегистрирован: 04 май 2010, 11:07
Участий в СП:175
Сообщения: 2460
Баллы репутации: 71
Отдел кадров опомнился - усиленно отправляет в отпуск (у меня по графику в мае), напоминательное письмо не присылали Начальник готов подписать заявление о переносе отпуска на сентябрь по производственной необходимости, но ОК говорит что так нельзя типа предприятию грозит штраф, хотя по кзоту можно-же. Есть такое (штраф) или им просто лень это оформлять?
Думаю, не столько лень оформлять (какая разница - оформить отпуск или перенос отпуска), сколько они обязаны блюсти, чтоб максимально все требованиям закона соответствовало. А соблюдение графика отпусков обязательно и для работника, и для работодателя. Если уж прям жестко производственная необходимость - то можно перенести. А если просто - работник не хочет, начальнику непосредственному все равно, то тут бы я тоже как ОК настаивала, чтоб все по графику. А то одному разреши, другому, потом третий захочет пойти когда вздумается ))) Ну и все, порядка нет.
Зарегистрирован: 17 сен 2012, 01:11
Участий в СП:20
Сообщения: 377 Откуда: ТЦБ
Баллы репутации: 8
Рыжий котенок мяу писал(а):
cheri писал(а):
это здОрОво,когда получается отключиться)).,я пытаюсь.,но безуспешно,я наоборот по поводу работы загоняюсь...,ищу,ищу.,,,,
а ты выговорись как я здесь. мне релаьно стало легче.. я сутки жаловалась всем..сама себе. ныла ныла и вот когда "изныла все свои эмоции" собралась и начала учится жить по другому.. главное все же это настрой внутренний! все будет хорошо!
Спасибо за совет ,я наверное не все еще свои эмоции изныла ,вот только соберу все в кулачек......и снова облом за обломом,разместила резюме.....кошмарррр,что предлагают.,доказывает,что без знакомств хорошей работы -не видать ....вот снова-ныть начала.,,,,усе завязываю
Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
cheri писал(а):
Рыжий котенок мяу писал(а):
cheri писал(а):
это здОрОво,когда получается отключиться)).,я пытаюсь.,но безуспешно,я наоборот по поводу работы загоняюсь...,ищу,ищу.,,,,
а ты выговорись как я здесь. мне релаьно стало легче.. я сутки жаловалась всем..сама себе. ныла ныла и вот когда "изныла все свои эмоции" собралась и начала учится жить по другому.. главное все же это настрой внутренний! все будет хорошо!
Спасибо за совет ,я наверное не все еще свои эмоции изныла ,вот только соберу все в кулачек......и снова облом за обломом,разместила резюме.....кошмарррр,что предлагают.,доказывает,что без знакомств хорошей работы -не видать ....вот снова-ныть начала.,,,,усе завязываю
Удачи! не сдавайся и не сворачивай с намеченного пути! @@@@@@@@@
типа предприятию грозит штраф, хотя по кзоту можно-же. Есть такое (штраф) или им просто лень это оформлять?
,вот только соберу все в кулачек......и снова облом за обломом,разместила резюме.....кошмарррр,что предлагают.,доказывает,что без знакомств хорошей работы -не видать 
....вот снова-ныть начала.,,,,усе завязываю 