Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
dreamy писал(а):
Гулик писал(а):
сумма итоговая должна стоять или та, которая ежемесячно выплачивается?
в том, что я видела, план работ был расписан на 5 лет вперед (если по времени)там период точно не укажешь, ага, хотя в договоре написано было, что он на 3 месяца...а в разделе об оплате написано вознаграждениепо настоящему договору...и там цифра месячная и не написано, что она месячная . Это правильно? При этом ежемесячно надо писать отчет о проделанной работе.
Вот так, не видя конкретного договора и не зная ситуации, невозможно ничего сказать. В любом случае договор ГПХ не должен содержать признаков трудового, т.к. иначе работника просто лишают положенных ему по ТК гарантий. Сумма конечно итоговая должна быть, а не месячная. Выплаты можно и разбить, сдавать часть работ, к примеру, по акту.
начит правильно сделал, что ушел...а то самые умные блин
а может быть договор ГПХ составлен как трудовой - в смысле с помесячной оплатой? ?
к примеру договор составляется с 1 января по 31 декабря. А платят раз в месяц по акту выполненных работ. Если акта нет, то и не платят. У нас в договоре указывают отчетный период (месяц), за который положена какая-то сумма.
_________________ Все девушки - ангелы. . . Но когда обламывают крылья, приходится летать на метле.
Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
если можно, я ещё спрошу... а этот договор один экземпляр сразу же должны отдать после подписания работником?
а то так получилось, что человеку сразу не отдали под предлогом что надо подпись рук-ля поставить и получил он его только через месяц где то на руки, и показалось, что там текст поменяли...
а может быть договор ГПХ составлен как трудовой - в смысле с помесячной оплатой? ?
к примеру договор составляется с 1 января по 31 декабря. А платят раз в месяц по акту выполненных работ. Если акта нет, то и не платят. У нас в договоре указывают отчетный период (месяц), за который положена какая-то сумма.
Да, или в договоре должен быть прописан механизм, как эта сумма разбивается и считается. В общем ничто не мешает двум людям договориться между собой и эти договоренности прописать, на то он и гражданский. Но, как уж сказала, признаков того, что договор на самом деле трудовой, быть не должно, любая проверка может придраться. Ну и потом, если человек регулярно выполняет работы, оказывает услуги по договорам ГПХ, то ему надо региться как как ИП, иначе его к ответственности могут привлечь за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.
Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
dreamy писал(а):
Изо_льда писал(а):
Гулик писал(а):
а может быть договор ГПХ составлен как трудовой - в смысле с помесячной оплатой? ?
к примеру договор составляется с 1 января по 31 декабря. А платят раз в месяц по акту выполненных работ. Если акта нет, то и не платят. У нас в договоре указывают отчетный период (месяц), за который положена какая-то сумма.
Да, или в договоре должен быть прописан механизм, как эта сумма разбивается и считается. В общем ничто не мешает двум людям договориться между собой и эти договоренности прописать, на то он и гражданский. Но, как уж сказала, признаков того, что договор на самом деле трудовой, быть не должно, любая проверка может придраться. Ну и потом, если человек регулярно выполняет работы, оказывает услуги по договорам ГПХ, то ему надо региться как как ИП, иначе его к ответственности могут привлечь за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.
в том то и дело, что в нашем случае - это первый неудачный такой ГПХ...профаны мы
Последний раз редактировалось Гулик 17 апр 2013, 13:53, всего редактировалось 1 раз.
Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
Изо_льда писал(а):
Гулик писал(а):
Изо_льда писал(а):
у нас тоже сразу не получиться отдать, т.к. должен директор подписать. Но с начала подписывает сам работник, потом руководитель, текст не поменяешь.
почему? потому что работник на каждой странице
да
вот...и тут получается, было нарушение...в одном месте только расписывались..так что с остальным текстом, получается, че хошь то и делай... они там либо сильно умные, либо наоборот тупые...скорее всего первое - сильно умные и наглые...
если можно, я ещё спрошу... а этот договор один экземпляр сразу же должны отдать после подписания работником?
а то так получилось, что человеку сразу не отдали под предлогом что надо подпись рук-ля поставить и получил он его только через месяц где то на руки, и показалось, что там текст поменяли...
как быть, если один экземпляр сразу не отдают?
Что значит не отдали? Вы обязаны заключить договор, в первую очередь, а не отдать. При заключении Исполнитель читает и подписывает каждую сторону договора (сделайте там на каждой стороне место для подписи, какие проблемы?). Потом после подписания руководителем, получается Заказчиком в данном случае, второй экземпляр отдавайте Исполнителю под роспись "Второй экземпляр получил". Это уже ваша задача - грамотно выстроить делопроизводство в организации.
А вот банально, как какую запись в трудовую сделать, как что-то правильно в трудовом договоре прописать и прочее подобное, она уже не знает, видно, что своими ручками человек ежедневно давно уже ничего не делает. Да как бы с нее это уже и не требуется.
вот и готовые темы)) а еще: азы профессии для начинающих , построение системы КДП для владельцев малого бизнеса, особенности рынка труда в регионе, и тд и тд и тд
заболтались про ГПХ ))) Азы профессии дааа )))) Я уж многих по-моему обучила, чисто забесплатно
Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
получается,самая главная ошибка была, в том что чел не догадался свою роспись поставить на каждой странице...потому что не покидает ощущение, что текс изменился не мог он подписать договор в том виде, в котором его отдали
Последний раз редактировалось Гулик 17 апр 2013, 14:10, всего редактировалось 2 раз(а).
Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
dreamy писал(а):
Тирамису писал(а):
dreamy писал(а):
А вот банально, как какую запись в трудовую сделать, как что-то правильно в трудовом договоре прописать и прочее подобное, она уже не знает, видно, что своими ручками человек ежедневно давно уже ничего не делает. Да как бы с нее это уже и не требуется.
вот и готовые темы)) а еще: азы профессии для начинающих , построение системы КДП для владельцев малого бизнеса, особенности рынка труда в регионе, и тд и тд и тд
заболтались про ГПХ ))) Азы профессии дааа )))) Я уж многих по-моему обучила, чисто забесплатно
. Это правильно? При этом ежемесячно надо писать отчет о проделанной работе.
