Зарегистрирован: 10 мар 2010, 12:05
Участий в СП:205
Сообщения: 27447 Откуда: Черниковка
Баллы репутации: 137
Рыжая писал(а):
Энжи писал(а):
хорошо, что у нас такой дури нет) спрашивают, что делать умеешь, пять минут и вуаля)
я так подозреваю не так просто вуаля)) тем, кто просто с улицы)
вот, мальчика инженера пто взяли с улицы) по объявлению в инете) разговор с ним был пять минут, потом около меня еще пара вопросов - а вот с этим как? а вот это сможешь? все, сиди жди директора, зайдем, покажу тебя. сегодня его служба безопасности одобрила наконец) я тоже с улицы) тоже пять минут) многих приводят, да) но не всех берут, кстати) еще одного сегодня СБ не пропустила)
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 12:05
Участий в СП:205
Сообщения: 27447 Откуда: Черниковка
Баллы репутации: 137
Marietta писал(а):
я тоже тесты не люблю, потеря времени никому не в обиду.. я за разговор по существу с потенциальным начальником )
вот у нас так) притом с кандидатами разговаривают непосредственные начальники) мне это так нра) то есть с инженерами - начальник пто, со сметчиками - нач. сметного отдела, со сторожами - нач. СБ и тд, то есть уже конкретно с тем, кто будет с ним работать. а самому главному дирику вобщем-то нет дела, главное, чтоб работа работалась без косяков) меня, правда, сам директор принимал, к нему в аппарат))
Зарегистрирован: 30 мар 2010, 18:08
Участий в СП:20
Сообщения: 7177
Баллы репутации: 25
Энжи писал(а):
Marietta писал(а):
я тоже тесты не люблю, потеря времени никому не в обиду.. я за разговор по существу с потенциальным начальником )
вот у нас так) притом с кандидатами разговаривают непосредственные начальники) мне это так нра) то есть с инженерами - начальник пто, со сметчиками - нач. сметного отдела, со сторожами - нач. СБ и тд, то есть уже конкретно с тем, кто будет с ним работать. а самому главному дирику вобщем-то нет дела, главное, чтоб работа работалась без косяков) меня, правда, сам директор принимал, к нему в аппарат))
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 00:56
Участий в СП:202
Сообщения: 5529
Баллы репутации: 52
в мою бытность на заводе в пто такой отбор был... ну, прям конкурсный отбор все дела) правда потом решили вообще никого не брать))) ну и сейчас в зду только по большому блату ожно попасть)
Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
Энжи писал(а):
Marietta писал(а):
я тоже тесты не люблю, потеря времени никому не в обиду.. я за разговор по существу с потенциальным начальником )
вот у нас так) притом с кандидатами разговаривают непосредственные начальники) мне это так нра) то есть с инженерами - начальник пто, со сметчиками - нач. сметного отдела, со сторожами - нач. СБ и тд, то есть уже конкретно с тем, кто будет с ним работать. а самому главному дирику вобщем-то нет дела, главное, чтоб работа работалась без косяков) меня, правда, сам директор принимал, к нему в аппарат))
Зарегистрирован: 03 июл 2011, 00:16
Участий в СП:101
Сообщения: 2374
Баллы репутации: 8
Девочки,такой вопрос. В моем трудовом договоре указано что со мной заключает договор оОО в лице директора филиала. Филиал собираются ликвидировать. Как думаете я попадаю под сокращение? Всё же в договоре стороной указано ООО, хотя я и работала фактически в филиале и место работы указано место нахождения филиала.
сталкивались) Тут где-то уже вроде писали, что для организаций это просто черная дыра выкачивания денег - их тесты стоят огромных денег, плюс всякие Хаббарды...
Наш директор помешан этих тестах) обязательны при приеме на работу, мне удалось увернуться от них (плавно влилась в коллектив). Якобы эти тесты могут рассказать о человеке, его характере, но по-моему ерунда полная
Я тоже считаю так, уже вторая организация которая просит пройти, мне вот времени своего жалко, часа два у меня уходит, еще заметила что на одни и теже вопросы отвечаю по разному. Так что не работает этот тест... Жаль, значит не мое. Хотя ни одно начальство никогда на меня не жаловалось.
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 22:16
Участий в СП:255
Сообщения: 10544
Баллы репутации: 63
Девочки, если человек находится на месте отсутствия основного работника, то разве у него не будет записи в трудовой? Приказ есть, он подписан, почему он не будет отображаться в трудовой? Человек исполняет обязанности, а с кого спрос? С того кто отсутвует или присутсвует?
Девочки, если человек находится на месте отсутствия основного работника, то разве у него не будет записи в трудовой? Приказ есть, он подписан, почему он не будет отображаться в трудовой? Человек исполняет обязанности, а с кого спрос? С того кто отсутвует или присутсвует?
А какая связь между записью в трудовой книжке и спросом с человека? Согласно инструкции по ведению трудовых книжек в них делаются записи только о ПОСТОЯННЫХ переводах. Временные не отражаются. Перевод на время отсутствия осн. работника - временный перевод. Такая запись будет ошибочной с точки зрения правильности ведения кадрового делопроизводства. И он не отражается ни в коем случае. А к спросу и обязанностям это не имеет никакого отношения. Обязанности - согласно доп. соглашения к трудовому договору и приказу.
