т.е. тебе так же новая организация будет выплачивать пособие?
не скажу точно формулировку закона, где смотреть, но как-то при увольнении в порядке перевода размер пособия сохраняется прежний, ага
У нас была такая ситуация, человек 100 увольняли переводом в другую организацию, среди них были декретники, у всех пособие сохранилось, все за счет ФСС без проблем.
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 13:40
Участий в СП:394
Сообщения: 21350 Откуда: Уфа, Планета
Баллы репутации: 66
dreamy писал(а):
не скажу точно формулировку закона, где смотреть, но как-то при увольнении в порядке перевода размер пособия сохраняется прежний, ага
У нас была такая ситуация, человек 100 увольняли переводом в другую организацию, среди них были декретники, у всех пособие сохранилось, все за счет ФСС без проблем.
а меня не перевели когда я была в декретном, я одна осталась а весь отдел ушел, всё ещё переживала возьмут ли меня
а меня не перевели когда я была в декретном, я одна осталась а весь отдел ушел, всё ещё переживала возьмут ли меня
ну может бухгалтера просто ленились звонить, узнавать? У нас декретников тоже после всех переводили, и именно из-за пособия, сначала думали, что им минималку платить придется в этом случае. Потом когда уже все выяснили в ФСС, спокойно перевели.
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 13:40
Участий в СП:394
Сообщения: 21350 Откуда: Уфа, Планета
Баллы репутации: 66
всё может быть! а скорее просто не переводили чтобы обузу не вешать в виде оплаты декретных! для начала раскрутиться надо было, а то там период кризисный был
Зарегистрирован: 16 мар 2010, 16:38
Участий в СП:58
Сообщения: 10734
Баллы репутации: 159
Гулик писал(а):
разве 16 тыс маленькая зарплата для человека только-только окончившего учебу, у которого опыта 0? пипец
Не внимательно читаете дело не в том , что "пипец" , а вот в этом
Fortuna писал(а):
сынок мой работает две недели , оклад плюс премия - около 16 т-ти тыс выйдет огооо , через полгода сдаст на другую группу , на пару тыщ будет больше зарабатывать .. ну и вобщем то все на этом пока учится . Это в известной всем организации , где многие хотят работать и набора туда нет со стороны .. конечно есть надежда на перспективу после окончания универа.
это мы надеемся, что после учебы появится перспектива, а на самом деле люди годами работают монтерами и выше не поднимаются . Люди, которые с моим мужем в начале 90-х начинали работать , так же и трудятся простыми работягами до сих пор и получают около 20-ти тыс , работа порой без выходных . ( Мой сын эти выхи все работать будет, потому что аварию нужно ликвидировать ) . Да, мы ему говорим, что это сейчас очень для него хорошо - и то, что работа есть и то что он на всем готовом и пока учится, осмотрится и для себя выводы сделает.
Зарегистрирован: 02 дек 2010, 14:30
Участий в СП:341
Сообщения: 296 Откуда: г. Уфа РБ
Баллы репутации: 1
А зачем компенсация, я же в декрет, а не увольняюсь. Было дело, что в декрет уходили не в 7 мес, а например с 5 при накопленном отпуске. Вот интересно так делают по согласованию с руководством или руководители обязаны предоставить все неотгулянные дни.
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 12:05
Участий в СП:205
Сообщения: 27447 Откуда: Черниковка
Баллы репутации: 137
Изотта писал(а):
А зачем компенсация, я же в декрет, а не увольняюсь. Было дело, что в декрет уходили не в 7 мес, а например с 5 при накопленном отпуске. Вот интересно так делают по согласованию с руководством или руководители обязаны предоставить все неотгулянные дни.
я уходила в 5 месяцев)) но у нас частная организация, я даже не спрашивала, а сказала, что в 5 месяцев пойду в декрет)))
но вобще вы можете взять очередной отпуск, и уйти в 6 месяцев в декрет. предыдущее - деньгами. но, возможно, можно и попробовать договориться с руководителем.
а еще можно больничный взять недели за 2 до отпуска))
Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.е. до отпуска по беременности и родам вы можете написать заявление на полный очередной отпуск на 28 календарных дней независимо от отработанного стажа. Работодатель по закону обязан предоставить этот отпуск независимо от графика отпусков.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Т.е. если остались к тому же хвасты от прошлогоднего отпуска, имеете полное право написать в заявление, что просите неиспользованную часть отпуска присоединить к отпуску текущему.
Последний раз редактировалось dreamy 03 авг 2012, 14:11, всего редактировалось 1 раз.
дело не в том , что "пипец" , а вот в этом 
