Зарегистрирован: 30 мар 2010, 18:08
Участий в СП:20
Сообщения: 7177
Баллы репутации: 25
Авария По поводу проектировщиков.. Есть вакансии где требуется высшее (не обязательно профильное) образование или даже средне-спец. Проводят обучение Но з/п очень небольшая Если Вы знаете Автокад это большой плюс! Я думаю, найдете что-нибудь
Зарегистрирован: 20 май 2010, 16:43
Участий в СП:355
Сообщения: 13143
Баллы репутации: 24
А я что-то в эти тесты не верю ерунда все это и действительно все смеются и соискатели и думаю специалисты отдела кадров. У меня знакомая в Икее проходила собеседование, 4 или даже 5 раз ездила, тестов там всяких была куча, в общей сложности месяца три они их проходила и все нормально было.... в итоге взяли на должность "своего" человека. фикция все это
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 16:16
Участий в СП:153
Сообщения: 21886 Откуда: Сипайловосити
Баллы репутации: 235
Наталка писал(а):
Потому как даже со спец.образованием (стройфак УГНТУ) люди с трудом устраиваются и, естественно, сразу больших зарплат не получают.
Там же еще и СНИПы и СанПиНы и др. надо знать и разбираться в этом хорошо.
+1000! и если думаешь что возьмут без опыта и на большую з/п-то зря... от силы предложит тыс 10-15 а впахивать надо будет..мама не горюй, и ненормировка-учти это...я б не советовала короче
_________________ А вы заметили,что любой спор в инете это соревнование в скорости печатания)
я думаю, вопросы не на тупость-нетупость )) а на соответствие характера соискателя желаемой должности
естественно Они позволяют выявить наличие тех или иных личностных качеств, или наоборот их отсуствие. Мотивацию соискателя так же. Ну вот даже самый первый вопрос взять, про свое положение чере 3-5 лет. Была у меня как-то девушка на вакансию секретаря. На вопрос о том, кем видит себя через пару лет, выдала мне богатую фантазию о том, как будет развиваться ее карьера и что станет она, даже может месяцев через шесть, не иначе как заместителем генерального директора, причем обязательно по связям с общественностью. Называть она, кстати, просила себя только по имени отчеству полностью. А вакансия у нас была простенькая - на телефонные звонки отвечать, посетителей встречать, чай/кофе приносить, почту отправлять/принимать, в общем на побегушках.
А бывает наоборот, требуется некоторая амбициозность, желание проф. роста и готовность добиваться его всеми возможными в организации способами. А на собеседовании: "ну не знааааююю... ну я долго могу работать.... что скажут, то и буду делать...." В принципе очень ярко проявляется и в том и др. случае несовпадение целей кандидата и компании.
Ну или взять "опишите себя тремя прилагательными" из этого же списка. Кажется, какой глупый вопросик. На самом деле сколько людей, столько будет и вариантов. Кто скажет "исполнительная, аккуратная, ответственная", а претендует, к примеру, на должность руководителя отдела. Уже сигнал о том, что лидерские качества развиты недостаточно, человек "рисует" самого себя в первую очередь как примерного исполнителя. Из одного единственного ответа вывод конечно не делается. Но копать дальше в этом направлении уже нужно.
Зарегистрирован: 26 мар 2010, 17:56
Участий в СП:16
Сообщения: 6174
Баллы репутации: 83
dreamy писал(а):
Как-то давненько ходила на смотрины,на подобные вопросы ответила тремя словами типа "волевая,жесткая и целеустремленная" - мне не перезвонили "через недельку". И хорошо,что так случилось - была бы впоследствии козлом отпущения.
Как-то давненько ходила на смотрины,на подобные вопросы ответила тремя словами типа "волевая,жесткая и целеустремленная" - мне не перезвонили "через недельку". И хорошо,что так случилось - была бы впоследствии козлом отпущения.
Может как раз поняли, что козла отпущения сделать не получится?
Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
женева писал(а):
Как-то давненько ходила на смотрины,на подобные вопросы ответила тремя словами типа "волевая,жесткая и целеустремленная" - мне не перезвонили "через недельку". И хорошо,что так случилось - была бы впоследствии козлом отпущения.
Зарегистрирован: 04 май 2010, 20:57
Участий в СП:561
Сообщения: 5829
Баллы репутации: 58
А если отвечать исходя из целей вакансии? Меня на собеседовании одна девушка уверяла что возня с бумажками (ведение документооборота) это ее любимейшее занятие, через год оно ей надоело, более того на ее месте я бы говорила то же самое, и отвечаю на такие вопросы соответственно своему настоящему положению и требованиям того что от меня хотят, другое дело что у нас например в компании заполняешь подобные вопросы после прохождения испытательного срока. Смысла в таком вообще не понимаю, тем более что через год и два работы может все кардинально поменяться, а в деле у тебя так и будут ответы за тот период.
_________________ Скидка 5% на IHERB https://ru.iherb.com/?rcode=BUS1358 Код BUS1358
Наверное,так и есть. ЗЫ, компания была хопровая. Вот завтра не знаю,кем быть :лапкой или цапкой...
На этот счет есть шикарная где-то вычитанная фраза о том, что на цыпочках долго не простоишь. Поэтому тем, кем являешься на самом деле. Или кем быть легче. Понятно, что в разных ситуациях можно разное поведение демонстрировать. Но что-то тем не менее является базовым. Лучше всего любую вакансию примерять на себя, а не делать попытки себя изогнуть даже не под вакансию, а под свои представления не факт что правильные о ней. Неужели вы станете сожалеть, если вас не позовут на НЕ подходящую вам работу?
Последний раз редактировалось dreamy 23 май 2012, 17:56, всего редактировалось 1 раз.
А зачем? Чтоб лишь бы взяли? Не важно, что вы и работа друг другу не подходите? На самом деле так долго порой приходится продираться сквозь это и до истины докапываться. Но зато с помощью таких методик/практик/тестов есть возможность докопаться. Без них я вообще не представляю, как принимать людей на работу. На глазок что-ли? На авось?
Зарегистрирован: 04 май 2010, 20:57
Участий в СП:561
Сообщения: 5829
Баллы репутации: 58
dreamy писал(а):
А зачем? Чтоб лишь бы взяли? Не важно, что вы и работа друг другу не подходите? На самом деле так долго порой приходится продираться сквозь это и до истины докапываться. Но зато с помощью таких методик/практик/тестов есть возможность докопаться. Без них я вообще не представляю, как принимать людей на работу. На глазок что-ли? На авось?
Как зачем, затем чтобы на работу взяли. На то что мне не подходит по каким то причинам я и время тратить на собеседования не считают нужным, но если я решила что эта компания и вакансия мне подходит, то почему я должна отвечать на эти вопросы "неправильно". Я понимаю что все эти тесты на выявление, сравнение необходимость, иначе как вообще какие-то критерии соблюсти но все так относительно. А вообще на самом деле, когда берешь сотрудника это зачистую "кот в мешке" и его качества выявить можно только погрузив в процесс и то не сразу.
_________________ Скидка 5% на IHERB https://ru.iherb.com/?rcode=BUS1358 Код BUS1358
Ну что могу сказать? Не согласна Выявить мотивацию, цели, предпочтения, поведение можно с большой долей вероятности, не говоря уж о проф. качествах. Что касается того, что "вакансия мне подходит", то по опыту (и не только своему) скажу, что норма - когда на второй этап собеседования проходит 1 кандидат из 10, а порой и 20. Причем имеется в виду отсев именно на очном собеседовании, а не из числа всех присланных резюме (их конечно больше). А что это значит? Что как минимум 9 из 10 человек, которые ознакомились с вакансией и решили, что она им подходит, на деле не проходят по тем или иным параметрам. Это не значит, что люди не правы, отправляя резюме. Просто нет никаких общих случаев, есть множество индивидуальных ситуаций, с которыми и разбираться надо отдельно. Ну а по поводу "правильных" и "неправильных" ответов, то любые конструирования, попытки подстроиться под вакансию, дать желательные с точки зрения соискателя ответы - все это очень легко распадается, стоит чуть глубже копнуть.