Зарегистрирован: 24 май 2010, 01:14
Участий в СП:71
Сообщения: 8100 Откуда: Черниковка
Баллы репутации: 105
.ary писал(а):
Что ?
про методы рааботы - раз, второе есть продажники-сырьевики - для них совершенно другие знания, навыки, умения нужны.. и т.д. и пр..пр.. вобщем я бы сказала, что успешный продажник - это как правило рядом не стоял навязчивый сетевик
_________________ предложите плиз купон на скидку в Мвидео. на ваших условиях
тел. 89один96025семь20. доча - 23.08.2007 сын - 05.01.2015
Зарегистрирован: 22 сен 2010, 01:43
Участий в СП:3
Сообщения: 664
Баллы репутации: 3
Элис писал(а):
про методы рааботы - раз, второе есть продажники-сырьевики - для них совершенно другие знания, навыки, умения нужны.. и т.д. и пр..пр.. вобщем я бы сказала, что успешный продажник - это как правило рядом не стоял навязчивый сетевик
Продажники-сырьевики-что Вы имеете ввиду?Я воще про школу личных продаж говорю..А про навязчивость-выше писала,можете внимательно посмотреть..И очень с Вами и другими согласна,что сетевики подчас компрометируют и себя лично и товар и фирму.
Зарегистрирован: 19 мар 2011, 16:34
Участий в СП:41
Сообщения: 3318
Баллы репутации: 58
ИМХО тренинги нужны но не все. Некоторые это просто не совсем честный способ отъема денег. А некоторые, особенно например которые по маркетингу и менеджменту на работе если тренер нормальный - то очень даже ничего, но это бывает редко. Особенно когда учебник лень читать. Но учебники все равно лучше.
ИМХО тренинги нужны но не все. Некоторые это просто не совсем честный способ отъема денег. А некоторые, особенно например которые по маркетингу и менеджменту на работе если тренер нормальный - то очень даже ничего, но это бывает редко. Особенно когда учебник лень читать. Но учебники все равно лучше.
Учебник же - теория. Тренинг - отработка на практике того, что прочитал. И далеко не все реальные методики в учебниках прописаны. Вот сколько шерстю литературу по своей специальности, общие методы - да, везде расписаны, конкретных методик, что на тренингах давали - не нашла в учебниках нигде. Ну и отработка данных методик в разделением на роли и дальнейшем обсуждением, что было сделано правильно, что неправильно тоже очень многое дает, это уже следующий слой понимания после прочитанного. Не говорю уже о том, что тренер может быть носителем неких действующих авторских методик, узнать и опробовать которые можно только на тренингах. Ну и опять же живое общение с единомышленниками на тренинге, если оно допускается ведущим и является составной частью тренинга, то столько еще новых идей возникает.
Последний раз редактировалось DD 16 фев 2012, 10:06, всего редактировалось 1 раз.
