| Автор |
Сообщение |
|
koshk@
|
 Добавлено: 12 янв 2012, 15:13 |
|
 |
| королева |
 |
|
|
Зарегистрирован: 06 апр 2011, 00:42
Участий в СП:3
Сообщения: 3037
Откуда: ДёмаБаллы репутации: 3
|
Ой пока калякала  , уже все обсудили 
|
|
  |
|
 |
|
цветочек
|
Добавлено: 12 янв 2012, 15:14 |
|
|
| богиня |
 |
|
|
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 09:21
Участий в СП:170
Сообщения: 13449
Откуда: ЗеленкаБаллы репутации: 139
|
koshk@ писал(а): А запись по увольнению должна быть по собственному " долновно" Уволен по собстевенному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федариции" и номер приказа на соседнем столбике в котором(приказе) ты должна расписаться что ознакомлена.
по новому ТК РФ вступившему в силу в 2006 году ст. 77 п.3 заменена на ст. 80
_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..
|
|
| |
|
|
|
Подружка
|
Добавлено: 12 янв 2012, 15:15 |
|
|
| богиня |
 |
|
|
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 16:16
Участий в СП:153
Сообщения: 21886
Откуда: СипайловоситиБаллы репутации: 235
|
koshk@ писал(а): по закону тебе должны были вернуть трудовую и копию доков по работе(если они тебе нужны) в тот же день увольнения впрочем как и выплаты. (статься 84.1.ТК)
Если этого не произошло, то в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишния его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.-Могешь Им уже за это предьявить
мне про эту у мужа друг уже и сказал в мск такая практика есть даже, деньги получают за то что не выдают трудовые но..я уж не буду связываться..зачем  потом заберу трудовую-все равно в ближайший месяц пока не нужна просто расстроилась сегодня..из-за этого вскипела уж
_________________
А вы заметили,что любой спор в инете это соревнование в скорости печатания)
|
|
| |
|
|
|
Manev
|
Добавлено: 12 янв 2012, 15:17 |
|
|
| мудрая |
 |
|
|
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 21:16
Участий в СП:371
Сообщения: 966
Откуда: ЧерниковкаБаллы репутации: 9
|
цветочек писал(а): по новому ТК РФ вступившему в силу в 2006 году ст. 77 п.3 заменена на ст. 80
странно, очень много трудовых видела уволенных 2006-2011 гг. и везде стоит ст. 77 п. 3 _________________  Код на скидку на iherb.com JKP956
|
|
| |
|
|
|
dreamy
|
Добавлено: 12 янв 2012, 15:17 |
|
|
| владычица |
 |
|
|
Зарегистрирован: 18 янв 2011, 17:24
Участий в СП:112
Сообщения: 9138
Откуда: БлюхераБаллы репутации: 259
|
цветочек писал(а): по новому ТК РФ вступившему в силу в 2006 году ст. 77 п.3 заменена на ст. 80
Да ни в коем случае! В трудовой книжке жестко По инициативе работника по статье 77 пункту 3 Трудового кодекса Российкой Федерации Вот только-только на семинаре перед НГ отмечали увольнение по ст. 80 как одно из распространенных и грубейших нарушений. По сути такая запись недействительна, ее нужно идти, отменять, вносить правильную.
|
|
| |
|
|
|
цветочек
|
Добавлено: 12 янв 2012, 15:20 |
|
|
| богиня |
|
|
|
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 09:21
Участий в СП:170
Сообщения: 13449
Откуда: ЗеленкаБаллы репутации: 139
|
dreamy писал(а): Да не в коем случае!
В трудовой книжке жестко По инициативе работника по статье 77 пункту 3 Трудового кодекса Российкой Федерации
Вот только-только на семинаре перед НГ отмечали увольнение по ст. 80 как одно из распространенных и грубейших нарушений.
почему грубейшее нарушение - если ст. 80 так и называется "Расторжение трудового договора по инициативе работника"? Можно ссылки - где бы было разъяснение по данному вопросу?
_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..
|
|
| |
|
|
|
koshk@
|
Добавлено: 12 янв 2012, 15:20 |
|
|
| королева |
|
|
|
Зарегистрирован: 06 апр 2011, 00:42
Участий в СП:3
Сообщения: 3037
Откуда: ДёмаБаллы репутации: 3
|
dreamy писал(а): Вот только-только на семинаре перед НГ отмечали увольнение по ст. 80 как одно из распространенных и грубейших нарушений. По сути такая запись недействительна, ее нужно идти, отменять, вносить правильную.
Ага и причем потом в ПФР-это нужно исправлять-они так и отправляют или не учитывают-короче ругаются.....(причем по 77 статье уже с 2003 года точно заполняют-это не нововедение-а уже избитое прошлое-настоящее)
|
|
| |
|
|
|
koshk@
|
Добавлено: 12 янв 2012, 15:21 |
|
|
| королева |
|
|
|
Зарегистрирован: 06 апр 2011, 00:42
Участий в СП:3
Сообщения: 3037
Откуда: ДёмаБаллы репутации: 3
|
цветочек писал(а): почему грубейшее нарушение - если ст. 80 так и называется "Расторжение трудового договора по инициативе работника"? Можно ссылки - где бы было разъяснение по данному вопросу?
потому что есть еще перечень заполениня трудовой книжки и там четко прописанно что и как. а 77п.3 -он как раз ссылается на ст.80(просто закон заполнять по 77)
|
|
| |
|
|
|
koshk@
|
Добавлено: 12 янв 2012, 15:22 |
|
|
| королева |
|
|
|
Зарегистрирован: 06 апр 2011, 00:42
Участий в СП:3
Сообщения: 3037
Откуда: ДёмаБаллы репутации: 3
|
цветочек писал(а): где бы было разъяснение по данному вопросу?
ТК-тебе в помощь есть в просторах инета
|
|
| |
|
|
|
dreamy
|
Добавлено: 12 янв 2012, 15:24 |
|
|
| владычица |
|
|
|
Зарегистрирован: 18 янв 2011, 17:24
Участий в СП:112
Сообщения: 9138
Откуда: БлюхераБаллы репутации: 259
|
цветочек писал(а): почему грубейшее нарушение - если ст. 80 так и называется "Расторжение трудового договора по инициативе работника"? Можно ссылки - где бы было разъяснение по данному вопросу?
ст. 80 отражает право работника на увольнение по данной статье и подробно данное право расписывает. А ст. 77 как раз таки содержит закрытый перечень оснований для увольнения. Трудовая заполняется только по ней В любых комментария к законодательству должно быть это разъяснение... сейчас специально искать не буду
|
|
| |
|
|
|
Подружка
|
Добавлено: 12 янв 2012, 15:25 |
|
|
| богиня |
|
|
|
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 16:16
Участий в СП:153
Сообщения: 21886
Откуда: СипайловоситиБаллы репутации: 235
|
запутали   не знаю какую статью выбрать теперь чтоб потом проверить
_________________
А вы заметили,что любой спор в инете это соревнование в скорости печатания)
|
|
| |
|
|
|
dreamy
|
Добавлено: 12 янв 2012, 15:26 |
|
|
| владычица |
|
|
|
Зарегистрирован: 18 янв 2011, 17:24
Участий в СП:112
Сообщения: 9138
Откуда: БлюхераБаллы репутации: 259
|
Подружка писал(а): запутали не знаю какую статью выбрать теперь чтоб потом проверить Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации должность Фамилия Печать организации
|
|
| |
|
|
|
koshk@
|
Добавлено: 12 янв 2012, 15:28 |
|
|
| королева |
|
|
|
Зарегистрирован: 06 апр 2011, 00:42
Участий в СП:3
Сообщения: 3037
Откуда: ДёмаБаллы репутации: 3
|
Подружка писал(а): запутали не знаю какую статью выбрать теперь чтоб потом проверить тут не выбираешь а ОК по закону должен внести запись в трудовую как я тебе выше написала-там прям дословно
|
|
| |
|
|
|
koshk@
|
Добавлено: 12 янв 2012, 15:29 |
|
|
| королева |
|
|
|
Зарегистрирован: 06 апр 2011, 00:42
Участий в СП:3
Сообщения: 3037
Откуда: ДёмаБаллы репутации: 3
|
dreamy писал(а): Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
должность Фамилия
Печать организации
+1
|
|
| |
|
|
|
IrinaIlysova
|
Добавлено: 12 янв 2012, 15:30 |
|
|
| невинная |
|
|
Зарегистрирован: 01 июн 2010, 11:13
Участий в СП:25
Сообщения: 94
Откуда: Школа МВДБаллы репутации: 0
|
|
В п. 5.2 Постановления Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек № 69 написано - "При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи." То есть, правильно будет - пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса.
|
|
| |
|
|
|
Подружка
|
Добавлено: 12 янв 2012, 15:35 |
|
|
| богиня |
|
|
|
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 16:16
Участий в СП:153
Сообщения: 21886
Откуда: СипайловоситиБаллы репутации: 235
|
|
_________________
А вы заметили,что любой спор в инете это соревнование в скорости печатания)
|
|
| |
|
|
|
Элис
|
Добавлено: 12 янв 2012, 15:36 |
|
|
| владычица |
 |
|
|
Зарегистрирован: 24 май 2010, 01:14
Участий в СП:71
Сообщения: 8100
Откуда: ЧерниковкаБаллы репутации: 105
|
Женя писал(а): Знаю, что в транснефти тоже нефигово платят, вернее доплачивают сверху пособия до 1,5 лет около 13-15 тысяч, и доплачивают до 3х лет. Вот где красота то  единовременное у них ок 35ти, а до 3лет что доплачивают - вообще красота
_________________
предложите плиз купон на скидку в Мвидео. на ваших условиях
тел. 89один96025семь20.
доча - 23.08.2007
сын - 05.01.2015
|
|
| |
|
|
|
цветочек
|
Добавлено: 12 янв 2012, 15:39 |
|
|
| богиня |
|
|
|
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 09:21
Участий в СП:170
Сообщения: 13449
Откуда: ЗеленкаБаллы репутации: 139
|
koshk@ писал(а): тут не выбираешь а ОК по закону должен внести запись в трудовую как я тебе выше написала-там прям дословно
ну если судится то выиграешь конечно, т.к. ст. 80 - действующая и по ней тоже могут увольнять  Ну да ладно, я бы предпочла уволится по соглашению сторон, дабы потом не бегать как "ужаленная" по пенсионному фонду и не доказывать, что ты не верблюд 
_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..
|
|
| |
|
|
|
dreamy
|
Добавлено: 12 янв 2012, 15:53 |
|
|
| владычица |
|
|
|
Зарегистрирован: 18 янв 2011, 17:24
Участий в СП:112
Сообщения: 9138
Откуда: БлюхераБаллы репутации: 259
|
цветочек писал(а): ну если судится то выиграешь конечно, т.к. ст. 80 - действующая и по ней тоже могут увольнять Она действующая, но она не подходит как прописанное в трудовой основание для увольнения. В серьезной организации с такой трудовой могут просто развернуть, отправить переделывать и правильно поступятТрудовая инспекция при обнаружении в организации трудовой книжки с некорректно внесенными записями может выставить штраф той организации, где эта трудовая обнаружена. Кстати на семинаре приводились как раз конкретные примеры по выявленным нарушениям именно по итогам тематической проверки инспеции труда (ведение трудовых книжек в организациях) в 2010 г. Эту запись может не принять ФСС, т.к. при подсчете стажа могут приниматься во внимание только правильно внесенные записи. Ссылку на ст. 80 не принимает Пенсионный фонд, как уже отмечали, заставляет такие записи переделывать, либо нести дополнительные справки, подтверждающие трудовой стаж
|
|
| |
|
|
|
цветочек
|
Добавлено: 12 янв 2012, 15:57 |
|
|
| богиня |
|
|
|
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 09:21
Участий в СП:170
Сообщения: 13449
Откуда: ЗеленкаБаллы репутации: 139
|
dreamy писал(а): Ссылку на ст. 80 не принимает Пенсионный фонд, как уже отмечали, заставляет такие записи переделывать, либо нести дополнительные справки, подтверждающие трудовой стаж
Нравится мне пенсионный - с нового года отчеты по каждому человеку - ежемесячные - а все равно видите ли надо подтверждать трудовой стаж... Государство просто прямо как избушка, к пенсионеру задом развернуто...
_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..
|
|
| |
|
|
|
