Тоже интересно, только если есть доверенность и приказ уже был оформлен на дочь или она была введена в состав учредителей.

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..

в любом случае довернность с момента смерти уже недействительна и все остальные действия за умершего в этот 6-мес срок неправомочны. можно смело обжаловать действия в суде, я б и заяву ментам накатала-мошенничеством уже попахивает.

Ну я ж и говорю, о ранее сделанных  "до смерти" действиях. Скажи, вот к примеру 2 учредителя, один "умирает", у них назначенный советом учредителей директор, как юридическое лицо при этом может продолжать свою работу? Никак? А если умерший учредитель был единственным учредителем? Как юр.лицо может продолжить свою работу?

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..

  Читала практику по таким делам - никак до истечения 6 месяцев и вступления в наследство  наследников.

так. здесь по другому. директора обычно назнчают минимум на 1 год и он работает по протоколу и контракту. другой вопрос, что распределение прибыли-никак, какие то действия, требующие согласия участников *крупные сделки и прочее-никак*, фирма то работает. но вот на некоторые действия 6 мес.заморозка.
ну уж и долей учредителя умершего точно никто вообще в теч.6 мес распрорядиться не сможет, так же как и ликвидировать, реорганизовать общество.

А если  умерший единственный учредитель и директор - одно и то же лицо ?

Магазины оформлены на мачеху, но все это преобреталось еще когда дядя был жив и здоров. Сейчас она все переоформила на дочь. Как все это опротестовать, имеют ли право на них дети дяди и что нужно сделать до 6 месяцев. Магазины нотариус не включил в перечень наследства, сославшись на то,  что они записаны на мачеху. Прав ли нотариус?

_________________
Оказание бухгалтерских услуг организациям и ИП в полном объеме, отчетность в ИФНС и фонды, профессионально.

надо смотреть,как приобретались магазины. то ли это был вклад в ООО недвижимостьюи сразу на мачеху, либо недвижимость приобреталась и главное как (покупка, дарение и проч)на мачеху-от этого и плясать.
но если была покупка-продажа, то половина супружеской доли априори там есть, при условии если у них на этот случай не было составлено соглашение и не было брачного договора.
сделки по передаче бизнеса дочери мачехи нужно опротестовывать и включать половину супружеской доли (именно дядину) в наследственную массу. нотариус вряд ли сам будет делать это. необходимо решение суда.



если в уставе не прописан на такие случаи вариант и не предусмотрено право 2 подписи финдоков. то аут. 6 мес ждем...

На сколько я знаю, магазины покупались по договору купли-продажи. Можно ли мачеху привлечь к какой-либо ответственности за переоформление на дочь?

_________________
Оказание бухгалтерских услуг организациям и ИП в полном объеме, отчетность в ИФНС и фонды, профессионально.

вам сначла надо успеть включить имущество это в наследственную массу. теоретически можно попробовать подать заявление, но вряд ли. она всегда может сказать, что ничего про супружескую долю не знала. бизнес оформлен на нее-как хочет так и распоряжается. думаю не примут заявление.
вам адвоката бы хорошего. сроки то поджимают,ю я так понимаю?

Адвоката нанимали, дело почти дошло до суда, но мачеха в последний момент предложила мировую. Но уже месяц тянет, не идет к нотариусу, ждет, когда пройдет 6 мес. Нотариус не включает ни магазины, ни скотину, которую мачеха уже продала, ни имущество в доме, которое она уже полность вывезла, в наследственную массу сославшись на то, что включается только то, что оформлено на дядю (отца сестер). Как включить магазины в наслед. массу, как нотариуса принудить?

_________________
Оказание бухгалтерских услуг организациям и ИП в полном объеме, отчетность в ИФНС и фонды, профессионально.

вы мировое как то оформили?
если нет-то никак-нужно инициировать дело в суде, для этого опять нужен грамотный адвокат и включать имущество в насл.массу. не забудьте доказательства того, что скотина и прочее имущество было, как было и когда приобретено и как и когда продано, либо просите суд запросить эти документы, если у вас нет возможности

Спасибо за ответ.

_________________
Оказание бухгалтерских услуг организациям и ИП в полном объеме, отчетность в ИФНС и фонды, профессионально.

девочки срочно нужна помощь , я вышла на работу с сентября на неполный рабочий день, наша начальница сегодня подала табель , где было указано что на 1 час меньше работаю,так в отдел кадров сказали что мол так нельзя , что они сделали на полставки, вот что делать теперь мне полставки не выгодно ,завтра пойду разговаривать с ними по этому поводу,вот как доказать что неполный рабочий день может быть и на час меньше?

а по приказу при выходе на работу и установлении неполного рабочего дня, какая была продолжительность дня установлена? Табель как бы уже вторичный документ, он приказам противоречить не может. Может быть изначально именно приказ был неверно  составлен?
Неполный день - это все что меньше стандартного, хоть на полчаса.

да дело в том что не было указано я то незнала ,что в заявление указать надо было мне дали шаблон и сказали писать просто неполный рабочий день, я то думала что начальница потом укажет всё в табеле укажет,а они видать сами поставили 0,5 ставки,вот что теперь делать незнаю

С приказом под роспись не ознакомили что ли?
Как вариант идти вместе с начальником в ОК и там разбираться. Начальник же в курсе, какая реальная продолжительность дня была.
По поводу того, что можно только 0,5 ставки установить - полная ерунда

_________________
Родители учат детей разговаривать, дети родителей учат молчать.(с)

Ну во-первых проверить, какая все-таки установлена продолжительность рабочего дня документально. а потом уже разговаривать с руководством.
По существу дела: есть в ТК РФ статья 93, которая позволяет устанавливать работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом есть категории работников, которым работодатель не имеет права отказать.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Никаких ограничений по продолжительности этого неполного дня трудовой кодекс не содержит, как например впри совместительстве. Процедура установления неполного раб. дня следующая: работник пишет заявление с просьбой установить ему неполный день или неделю, с указанием конкретного времени, которое он будет отрабатывать.  На основание этгозаявления заключается доп. соглашение к трудовому договору и издается приказ. Приказ объявляется работнику под роспись.

начальница сама незнает каким доказать по закону на что сослаться, приказ да помню, но непомню даже что расписывалась,ничего, что там написано так как была в полной уверенности  в том что работаю на 7 часов

Ну во-первых, сейчас вас получается привлекли к сверхурочной работе, т.к. вы отработали по факту больше, чем установлено приказом. Так что в любом случае обязаны оплатиь отработанные часы если уж не совсем дураки сидят.
А на следующий месяц пишите заявление уже своей рукой о работе на 7 часов в день. Это ваше право.