ну, бумажки всякие собирать. я сама то не ходила ни разу. но почему то осталось в голове, что мороки много 

мне тохда придётся считать по тому что я получала до ухода в декретный с ромкой за 2 года... эх... получится у меня минималка чую я в итоге
скучно жить

_________________
Пристрой

тебе скорее всего эти дни в стаж войдут, но отрабатывать ты их не обязана.
а мне прервав отпуск, вычли деньги за эти дни

да конечно, на машинке чтоль печатать,  никакой мороки нет, лапшу вешают
все компьютизировано и наверняка в 1с, два нажатия клавишами и готов приказ

Какие бумажки?.. Ничего там собирать не надо.... Приходишь к инспектору - рассказываешь ситуацию,получаешь консультацию, пишешь заявление(образцы - в коридоре на стенде)... И все. Дальше они работают по Вашему заявлению.

_________________

чтобы в нефтяном все подписи собрать день потратить надо... в лучшем случае, чаще 2 получается 

Девы,мы с Юлюсей про Инспекцию по охране труда грим)))))))

_________________

девочки, у которых остался неиспользованный отпуск - не забудьте, что с НГ неиспользованные отпуска сгорают и денежной компенсации даже при увольнении не подлежат  _tututu_

_________________

Так денежную компенсацию за отпуск уже давно отменили 
А что за нововведение с неиспользованными отпусками? У меня висит один, я просто оставила на всякий случай, вдруг понадобится.

нифигасе как  меня на "бабки"  кинули   с неиспользованным отпуском

Россия ратифицировала 132-ю Конвенцию Международной организации труда, которая касается оплачиваемых отпусков. Подписание данного закона означает, что Россия присоединилась к конвенции Международной организации труда.
Согласно новым нормам, которые вступят в силу ориентировочно не раньше ноября 2011 года, работник не может долгое время накапливать отпуск или рассчитывать на крупную единовременную компенсацию – по истечении 18 месяцев неистраченная часть отпуска попросту «сгорает».
Ежегодно наемный работник обязан будет уходить в отпуск минимум на 2 недели. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 3 недель. Оставшуюся часть отдыха можно отгулять или по договоренности с работодателем получить компенсацию. Однако по истечении 18 месяцев неиспользованный отпуск сгорает. Если срок, в течение которого работник должен уйти в отпуск, истек, то он за ним больше не числится. Соответственно, не будет никаких компенсаций.

_________________

Спасибо товарищу Медведеву за наше "счастливое" детство >:( Ну не правители, а вредители, блин блинскийсильно, сильно ругаюсь 

это с этого НГ? не со следующего разве?

_________________
16, 14, 8

У нас компенсацию за неиспользованный отпуск давно отменили (я в тот год, когда отменили, 3 или 4 месяца в общей сложности в отпуске была - насильно выгоняли  _rjaka_ ).
А теперь у меня есть отпуск за этот год, который я буду использовать в следующем. В этом году была отпуске за прошлый год.
Ну а правительство у нас, да, "дальновидное", себе не убыток 

Вот что нашла:
Правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков могут поменяться. Не исключено, что работодатели не смогут переносить отпуск на следующий год, если сложившиеся в компании условия того требуют.

Вступил в силу Федеральный закон от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ «О ратификации конвенции об оплачиваемых отпусках № 132». Действовать положения конвенции в России начнут не раньше августа 2011 года. В целом наш Трудовой кодекс уже соответствует положениям конвенции № 132. Так, международное соглашение требует, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск был не менее 21 календарного дня. По статье 115 ТК РФ такие отпуска должны быть равны 28 календарным дням. Кроме этого конвенция предполагает, чтобы в странах, которые ее ратифицировали, хотя бы одна часть отпуска сотрудникам предоставлялась не менее чем на 14 календарных дней. Это тоже закреплено в статье 125 ТК РФ.

Дни, которые остались после разделения отпуска, по конвенции надо отгулять в течение 18 месяцев после окончания года, в котором начислены отпускные. В статье 124 Трудового кодекса прописано, что сотрудник должен воспользоваться неотгулянным отпуском в течение 12 месяцев. Но ТК РФ предусматривает, что компания может с согласия сотрудника перенести на следующий год его отпуск, если он может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы. В конвенции не говорится о праве переноса отпуска при сложной производственной обстановке в компании. И получается, что работодатель не сможет перенести отпуск на следующий год, а вынужден будет предоставить работнику две недели по графику.

Другой важный вопрос: не сгорят ли отпускные дни, которые уже накопились до вступления закона в силу. Пока говорить об этом сложно, но, вероятнее всего, отгулять накопленные дни сотрудники все-таки смогут.

Закон № 139-ФЗ обратной силы не имеет и начнет действовать не раньше августа 2011 года. За это время российские власти должны внести необходимые поправки в Трудовой кодекс. Не ясно и то, какие последствия могут быть у работодателей, проигнорировавших положения конвенции. Пока в КоАП РФ есть только одна норма, регулирующая нарушения Трудового кодекса, – статья 5.27. Возможно, перечень штрафов будет расширен.

Что делать

Компаниям надо готовиться к тому, что кадровый учет отпусков в следующем году может усложниться из-за новых правил их предоставления. Программное обеспечение по учету отпусков тоже будет изменено. Компании лишатся права переносить отпуска сотрудников из-за неблагоприятной ситуации на производстве. Россия ратифицировала конвенцию об оплачиваемых отпусках № 132. По действующему ТК РФ сотрудники, отгулявшие 14 дней, оставшуюся часть отпуска могут использовать в течение 12 месяцев. Конвенция дает на это 18 месяцев, но зато не говорит о праве компании по согласованию с сотрудником перенести отпуск.

_________________

У меня их 4 

_________________
Программист 1С
89272342О34 (если выключен->), 8960399493O (второй номер)

у мужа на данный момент 67 неотгулянных дней... а в следующем году еще добавятся... мда... 

_________________
16, 14, 8

У моего 3,5 месяца уже накопилось. Когда вышел закон, читала пояснения, что он не распространяется на за все накопленные до 1.01.2011 г. отпуска.  Так что они не сгорят, но компенсацию можно получить только при увольнении.

_________________
Мой телефон 89177446820 Мой пристрой
Сегодня подходящий день для того, чтобы любить, верить, делать и, в основном, жить.

Да, кстати, я об этом в новостях летом слышала тоже.

_________________

у меня 104 дня 

_________________
Программист 1С
89272342О34 (если выключен->), 8960399493O (второй номер)