Новости       |       Проекты       |       Фото-видео       |       Полезное       |       Клубная система       |       Награды       |       Форум       |       Реклама на сайте

Права беременных сотрудниц

 
2 Ноября 2017

Беременность и материнство – не повод отказываться от карьерных амбиций, но некоторым сложно совмещать обе роли.

Город работ.jpgЕще одна проблема – работодатели, не знающие или «забывающие», что женщины с такими жизненными обстоятельствами имеют право на некоторые поблажки. Как же найти баланс между профессиональной реализацией и семейной жизнью? Gorodrabot.ru предлагает ориентироваться на предписания Трудового кодекса.

То, что мы называем декретом, официально именуется «отпуском по беременности и родам» и «отпуском по уходу за ребенком». Согласно статье 256, последний может получить любой член семьи. Время отдыха – 1,5 или 3 года

Согласно статье 255, отпуск по беременности традиционно длится 140 дней: 70 – до родов и 70 после. Впрочем, женщина имеет право немного изменить график: 60/80, 40/100  и т. д. по своему усмотрению. Если на свет появились близнецы или случились осложнения, отпуск продлевается.

Одна из привилегий настоящих и будущих мам – право отказаться от сверхурочной работы. Если у женщины есть малыш до 3 лет, она может дать письменное согласие на дополнительный труд. Беременные к сверхурочной работе не допускаются. Эти права гарантируются 99 статьей.

То же самое относится к ночным сменам: матери и опекуны детей до 3 лет могут оставаться на работе с 22.00 до 6.00, дав письменное согласие на такой график, беременные к подобной работе не допускаются. Об этом говорит статья 96. Аналогичная ситуация с командировками.

В целом, беременные, матери и опекуны детей до 14 лет имеют право на сокращение рабочей недели, для этого необходимо написать заявление на имя работодателя. Еще одна возможность уменьшить нагрузки – сокращение нормы выработки (зарплата при этом остается той же). К заявлению необходимо приложить медицинское заключение, подтверждающее необходимость такой меры.

Еще одно право беременной – получить оплачиваемый отпуск перед декретом, даже не отработав положенных 6 месяцев. Вызывать женщину на работу досрочно недопустимо, замена отпуска компенсацией также исключена. Эти права гарантированы статьями 122, 125, 126.

Расторжение трудового договора с беременными недопустимо, единственное исключение –  ликвидация организации. Если срок контракта подходит к концу во время беременности, и женщина написала заявление на его продление до начала декретного отпуска, работодатель должен выполнить это пожелание.



Возврат к списку

Хотите участвовать в совместных покупках, чтобы сэкономить?
Зарегистрируйтесь на форуме, получите подтверждение о регистрации на email, после этого перейдите в раздел Совместные покупки.



По вопросам сотрудничества 

пишите info@mnogomamok.ru

обращайтесь в личку 

к Ole на форуме.


Наши партнеры: Рестораны УфыНовости Уфы

Все права защищены © 2012
Перепечатка сообщений из конференций запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих сообщений. Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия MnogoMamok.ru и авторов. Права авторов и издателя защищены.
Разработка сайта —
«Экспресс лаб»