Зарегистрирован: 10 мар 2010, 19:36
Участий в СП:136
Сообщения: 2633
Баллы репутации: 27
NETIM писал(а):
Бухгалтера,подскажите, плиз Например в 2011 году работник уходит в отпуск на 28 дней со 2 мая, выход на работу 30 мая или 1 июня (так как 2 мая и 9 мая - выходные дни) просто в инете написано вот так - это правильно, да?:
"Глава Роструда добавил, что совпадение праздничных дней с очередным отпуском не увеличит продолжительность самого отпуска, поскольку в трудовом законодательстве предусмотрено, что отпуск предоставляется сотрудникам исходя из календарных, а не рабочих дней. "Так что на майские праздники не имеет смысла идти в отпуск", - сказал Герций."
Мой случай. Отпуск продлили на 2 дня. А то что 2 мая у всех выходной (1ое с воскресенья переносится) не учитывается
Зарегистрирован: 06 июл 2010, 15:15
Участий в СП:1151
Сообщения: 5660 Откуда: Москва
Баллы репутации: 79
Magic писал(а):
Никогда отпуск за счет праздничных дней не продлевался. Если он 28 дней, то независимо от того, сколько за эти дни выпадет праздников, отпуск останется 28 дней. Другое дело если первый день отпуска - первый рабочий день после праздника и ты на окладе. И праздники отдохнул (оклад-то не снижается) и потом отпуск (оплачиваемый).
Глава Роструда совершенно не противоречит ТК РФ и он прав, лучше пойти в отпуск сразу после майских праздников, а не на майские праздники. Так и праздники зацепишь и отпуск в 28 дней отгуляешь.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
пример из 1с Влияние праздника и перенесенного выходного на продолжительность отпуска Проиллюстрируем на примере, каким образом праздничный день или перенесенный выходной, попадающий на период отпуска, изменяет его продолжительность.
Пример 1 В июне 2008 года суббота 7 июня была перенесена на рабочий день, пятницу 13 июня в связи с тем, что 12 июня - Государственный праздник РФ - День России приходится на четверг. Работники организации Емельянов О.В и Ершов Д.В. находятся в отпуске со 2 по 15 июня.
Рассмотрим, каким образом перенос выходного дня сказался на отпуске работников. Порядок исчисления продолжительности отпуска регламентируется статьей 120 ТК РФ:
"Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."
Итак, на период отпуска работников приходится один день - 12 июня, являющийся в соответствии со статьей 112 ТК РФ нерабочим праздничным днем, который не влючается в число календарных дней отпуска. Поэтому, хоть фактически работник будет находиться в отпуске 14 дней, количество дней отпуска равно 13. Перенесенный выходной день на продолжительность отпуска никак не влияет, поскольку, 7 и 13 июня, хоть и "поменялись" днями недели, не стали от этого нерабочими праздничными днями. Таким образом, работник фактически будет отсутствовать 14 дней - со 2 по 15 июня. При этом он использует 13 дней отпуска. И оплачено ему будет по среднему заработку для расчета отпуска 13 дней.
Приказ об отпуске оформляется стандартно, с помощью документа "Отпуска организаций". Исходя из указанных в форме документа дат начала и окончания отпуска программа автоматически вычислит продолжительность отпуска на основании данных производственного календаря. В распечатанной из документа унифицированной форме Т-6 будет указана продолжительность отпуска "13 дней" (см. рис. 2).
никто не может забрать у вас право отдохнуть в общий для всех праздничный день
Зарегистрирован: 27 апр 2010, 13:54
Участий в СП:0
Сообщения: 10767
Баллы репутации: 80
уточнила у бухгалтера... да, теперь отпуск исчисляется календарными днями, а не рабочими, поэтому если вы ушли с 1 мая,то на работу вам 29... хоть тушкой, хоть чучелком...
_________________ «В конце концов, все будет хорошо. Если ещё не всё хорошо, значит, это не конец» (c)пёрто
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 11:03
Участий в СП:873
Сообщения: 21272 Откуда: Уфа, к-р Искра
Баллы репутации: 220
ну вот судя по статье, которую Llemke выложила, никто ж не запрещает взять 14 дней отпуска (в том смысле чтобы и оплатили 14 дней), т.е. даже если на отпуск приходится праздничный день, т.е. имею в виду всё равно можно отдохнуть 15 дней, если не возражает работодатель
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 22:52
Участий в СП:104
Сообщения: 4803 Откуда: Уфа, Черниковка
Баллы репутации: 51
Rostislava писал(а):
уточнила у бухгалтера... да, теперь отпуск исчисляется календарными днями, а не рабочими, поэтому если вы ушли с 1 мая,то на работу вам 29... хоть тушкой, хоть чучелком...
Да, но количество календарных дней отпуска будет 26 дней, а не 28. Если учитывать (цитировалось выше): "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются." А также: "...Таким образом, работник фактически будет отсутствовать 14 дней - со 2 по 15 июня. При этом он использует 13 дней отпуска. И оплачено ему будет по среднему заработку для расчета отпуска 13 дней."
_________________ Возможно все, ты только попробуй!.
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 19:36
Участий в СП:136
Сообщения: 2633
Баллы репутации: 27
Rostislava писал(а):
уточнила у бухгалтера... да, теперь отпуск исчисляется календарными днями, а не рабочими, поэтому если вы ушли с 1 мая,то на работу вам 29... хоть тушкой, хоть чучелком...
Вот у меня отпуск с 18 апреля. На работу выходить 18 мая (28 дней+2 праздничных)
Зарегистрирован: 12 мар 2010, 17:21
Участий в СП:215
Сообщения: 7834 Откуда: сельская жительница
Баллы репутации: 184
Я понимаю, что эти дни не оплачиваются они же праздничные- то есть вы только как бы отдыхаете.
Вот опять вопрос. В 2011 году если работник уйдет в отпуск с 3 мая на 28 календарных дней (1и 2 мая все равно выходные) , значит выходить ему 31 мая на работу, а 9 мая выходной, значит 1 июня выходить? Ну начислят ему отпускные все равно за 28 дней . Я правильно ситуацию изложила ау, бухгалтера?! меня собственно говоря интересует в основном дата выхода на работу правильная в инете почитала - сколько людей столько и мнений
_________________ Все мы родом из детства
Собака - это не смысл жизни, но благодаря ей жизнь обретает особый смысл
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 04:19
Участий в СП:10
Сообщения: 1479
Баллы репутации: 0
NETIM писал(а):
Я понимаю, что эти дни не оплачиваются они же праздничные- то есть вы только как бы отдыхаете.
Вот опять вопрос. В 2011 году если работник уйдет в отпуск с 3 мая на 28 календарных дней (1и 2 мая все равно выходные) , значит выходить ему 31 мая на работу, а 9 мая выходной, значит 1 июня выходить? Ну начислят ему отпускные все равно за 28 дней . Я правильно ситуацию изложила ау, бухгалтера?! меня собственно говоря интересует в основном дата выхода на работу правильная в инете почитала - сколько людей столько и мнений
По моему, все правильно у тебя. Если есть разночтения, то всегда обращаемся к документу, имеющему большую юридическую силу. А кодекс всегда главнее разъяснений. Похоже, у нас еще один Онищенко объявился.
Зарегистрирован: 26 май 2010, 23:37
Участий в СП:207
Сообщения: 1270
Баллы репутации: 9
Вы правильно рассуждаете, но, к сожалению, не все бухгатера и даже главбухи в курсе того, как правильно рассчитывать продолжительность отпуска, доказывайте свою правоту и будет вам счастье!
Могу ошибаться. Но вроде было вот так: если вы на окладе и работаете в штатном режиме(рабочая неделя 40 часов), то дни приходящиеся на праздничные просто удлиняют отпуск. Оплата отпускных производиться из расчета 28 календарных дней. Вся остальная оплата производиться от оклада(з/п) приходящейся на рабочие дни.
