Девочки нужна консультация по теме "декретный отпуск и все с ним связанное"  :
1. Я в отпуске по беременности и родам до 22.01.13. Выход на работу с 23.01.13 (по больничному). Могу ли я взять трудовой отпуск в 24 календарных дня (4 дня я уже использовала) с 23.01.13 по 15.02.13 вкл.?
2. Если в п.1 ответ утвердительный, то могу ли я написать с 16.02.13 заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
3. Как понимать выплату пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет: когда оно пишется, то ребенку фактически уже 2,5 мес., пособие выплачивается за эти 2,5 мес. или должен пройти календарный месяц со дня написания заявления, тогда пособие выплатят?
4. Как понимать выплату пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет в моей конкретном случае: если я напишу заявление по уходу за ребенком в феврале, малышке уже будет 3 мес.  (алла берса), то выплата будет после прохождения календарного месяца со дня написания заявления или как-то иначе?
Оооооочень буду благодарна за консультации ))

_________________

1.  После окончания больничного листа вы пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5лет. Зачем вам брать простой трудовой отпуск? Потому что он больше? Вы можете обговорить с руководством вопрос компенсации его в денежном выражении (иногда руководство идет на это), но я бы просто оставила его и отгуляла после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Пишут два заявления - на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (т.к. по нему идут выплаты от ФСС) и после его окончания - заявление на опуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Одним заявлением вы не обойдетесь (т.к. ФСС требует отдельное заявление + заявление на расчет пособия).
3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начинают выплачивать с момента окончания б/л по беременности и родам в дату выдачи ЗП в вашей организации. Пример: у вас выдача ЗП происходит 10-ого и 25-ого числа, б/л закончился 15-ого - вам на усмотрение руководства могут вылатить пособие за неполный месяц или 25=ого или 10-ого. Заявление вы пишите обычно заранее, потом просто бухгалтерия проставляет дату нужную, т.к. бухгалтерии нужно собрать кучу бумажек для выплаты вам этого пособия со стороны ФСС.
4. Уже ответила в п.3.

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..

П.1 Да.
П.2 да
П.3 за эти 2,5 месяца пособие не положено - вы находитесь на больничном. Пособие начнут выплачивать с момента написания заявления на отпуск по уходу в ближайший день выдачи зарплаты (если они там с табелем успеют, если нет - то через месяц)
П.4 если вы уйдете в трудовой отпуск, пособие за эти дни вы потеряете, расчет его начнется после окончания трудового отпуска с момента написания заявления на отпуск по уходу.

Зы. Подобные вопросы следует обсуждать в соответствующем разделе, посвященном всем видам пособий.

_________________

Ирина, если уйти в трудовой отпуск после 1,5 ребенкиных лет, то отпускные будут рассчитаны исходя из оклада, это невыгодно совершенно.

_________________

Согласна, имелось ввиду, что человек поработает хотя бы немного до отпуска, т.к. иначе - она потеряет в деньгах т.к. пособие до 1,5 лет на период отпуска она не получит. Тут уж посчитать надо, что выгоднее - пособие или отпускные.
Вот смотри: допустим мое пособие максимально... а оклад еще выше чем пособие - могу взять отпуск, после 1,5 лет - все равно я ничего уже не буду получать в этот период, если не вышла на работу.

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..

я хочу найти подработку... Много хотелок есть, а денег на них не хватает. Может у кого-нибудь есть предложения???

_________________
мой номер 8927238семь1семь3

У меня оклад (согласно ТД) = зп на руки (конкретная сумма)

_________________

Уже второй раз пишу заявление на отпуск в отделе кадров сразу до 3 лет. Заявление на выплату пособия в бухгалтерии отдельно пишу

Я написала 4 заявления - одно на расчет б/л, 2-ое - на выдачу б/л, третье - на расчет пособия до 1,5 лет, 4-ое - на выдачу пособия до 1,5 лет... Таковы требования ФСС (сама переписывала уже 3 раза)
На счет до 3=х лет - это вашей организации так удобно, чтобы вы сразу написали до 3-х лет, я не планирую отпуск до 3-х лет использовать

Свет, перенеси наши все "посты" в "пособия", плиз 

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..

я с первой написала заявление до 3х сразу, потом начали вызванивать, мол перепишите  отдельно, сначала до 1,5 , потом до 3х.

_________________
8-917-77три-9три-7ноль

Мне тоже так удобней. Я к тому, что можно писать до 3 сразу.

Спасибо, девочки, за консультацию. Да я потом сообразила, что есть тема про пособие, но тут вроде как и отпуск и пособия. Если потом сможете перенесите в соответствующий раздел 
По итогу консультации поняла, что допустим у меня оклад (она же полная зп, премии и т.п. не начисляются) - 20 000,00, пособия - 7 000,00, то целесообразнее написать после отпуска по Б и Р заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а по его окончании заявление на трудовой отпуск, а потом уж по его окончании (и при желании) заявление по уходу за ребенком до 3-х лет  . Так ведь?

_________________

судя по вашим цифрам - да...если только ваши отпускные за 24 к.д. не получаются больше 27 тыс. (с учетом премий)

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..

могут меня уволить в связи с реорганизацией фирмы? (детю нет 3 лет еще)
грядет она, сижу\боюсь)

это на новой работе? Если трудовой договор без испыт. срока и постоянный, то нет. По срочному трудовому договору - по его истечению могут уволить.

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..

ага
с испытательным((

почему решила что тебя должны сократить? реорганизация не всегда предполагает сокращения, да и стали бы тебя звать если бы хотела сократить сразу

_________________

ну тут слияние с управл.компанией, а там есть аналогичный отдел, я поняла, что новый слитый будет меньше, чем сейчас численность по двум.

блин-жалко, только приноровилась.. может обойдет

ну
надеюсь пронесет