Зарегистрирован: 10 мар 2010, 12:18
Участий в СП:108
Сообщения: 3145 Откуда: Уфа, горсовет
Баллы репутации: 72
dreamy, какие вопросы можно задать, чтобы проверить внимательность? Я тока один придумала: "Много было ошибок на прошлом месте работы по невнимательности?")))) Ну понятно, что по реакции еще, по правильности понимания вопроса и ответа на мой вопрос, а не свой)) И вообще, по опыту, по учебе отлично можно расспрашивать, но что касается личностных компетенций, пока сложновато, хотя руководители говорят, что все хорошо у меня))
_________________ 8919614473о, звонить можно с 9 до 22,00)
у меня от избытка информации голова квадратная Иванову начинала читать, мне руководитель сказала, пока не забивать голову case-интервью,чтоб не запутаться. Прочитала Баскину, прослушали вебинар Полякова по структурированному интервью и компетенциям, кучу статей,читаю про метод Parla, сейчас отрабатываю на практике) Вроде хорошо пошло))) Иванову хочу через недельку, как это все уложится, а потом по твоему списку дальше пройтись)
PARLA - тоже самое что STAR, про который я тебе писала. Хорошая штука, ага ) А у Ивановой как раз и по компетенциям хорошо дано и по анализу речи.
Зарегистрирован: 04 май 2010, 20:57
Участий в СП:561
Сообщения: 5829
Баллы репутации: 58
dreamy писал(а):
Можете тыщу раз думать, что эйчары - это такие уроды от природы, которые сидят, надуваются от важности и ерунду всякую спрашивают )))) Но спрашивать от этого не перестанем ))))
Таких эйчаров как вы надо беречь и размножать, а не смеяться Читаю вас с удовольствием, сразу видно человек не только знает но и пользуется своими знаниями.
_________________ Скидка 5% на IHERB https://ru.iherb.com/?rcode=BUS1358 Код BUS1358
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 12:18
Участий в СП:108
Сообщения: 3145 Откуда: Уфа, горсовет
Баллы репутации: 72
dreamy писал(а):
PARLA - тоже самое что STAR, про который я тебе писала. Хорошая штука, ага ) А у Ивановой как раз и по компетенциям хорошо дано и по анализу речи.
3. С.Иванова. Искусство подбора персонала 4. С.Иванова. Оценка компетенций методом интервью -Вот тут наверное про анализ речи, да? А то я первую читать начала) Будут значит вторую качать))
_________________ 8919614473о, звонить можно с 9 до 22,00)
dreamy, какие вопросы можно задать, чтобы проверить внимательность? Я тока один придумала: "Много было ошибок на прошлом месте работы по невнимательности?")))) Ну понятно, что по реакции еще, по правильности понимания вопроса и ответа на мой вопрос, а не свой)) И вообще, по опыту, по учебе отлично можно расспрашивать, но что касается личностных компетенций, пока сложновато, хотя руководители говорят, что все хорошо у меня))
Что ты понимаешь под внимательностью? Вот я сама например человек достаточно рассеяный по-жизни, могу видать в облаках ))) Но при этом у меня хорошие способности концентрации, к сосредоточению на определенных задачах. Смотри, в первую очередь, насколько человек сосредоточен на собеседовании, действительно насколько внимателен он к вопросам, отвечает на поставленный вопрос или свой собственный. Тесты проходят они у вас? Анкеты заполняют? Опять же можно проверить на внимательность заполнения.
Вопрос "Много ли было ошибок..." закрытый, он не особо информативен. Ну скажет человек "нет", как развивать ситуацию дальше? Вопросы в принципе должны ставиться так, чтобы после закрытого можно было бы задать открытый типа "приведите пример..." Лучше уж тогда спросить насколько часто бывают ошибки по невнимательности? С чем они чаще всего связаны? Какие действия предпринимаете, чтобы избежать ошибок? Т.е. если внимательность в работе важна, вообще развить собеседование в эту сторону. Можно спросить "Как по-вашему, допускаются ли на работе ошибки по невнимательности?" или "Как по-вашему, почему одни сотрудники чаще допускают ошибки по невнимательности, а другие реже?" "Приведите пример, когда вы допустили ошибку по невнимательности. Как вы исправили ситуацию?" Смотри, о каких ошибках вообще идет речь. Что человек считает ошибкой, а что может вообще не считает. Ну и применительно к его пред. проф. опыту нужно конечно оценивать
3. С.Иванова. Искусство подбора персонала 4. С.Иванова. Оценка компетенций методом интервью -Вот тут наверное про анализ речи, да? А то я первую читать начала) Будут значит вторую качать))
Нет-нет! Вторая она такая... более узкоспециализированная. Это в первой. Там где анализ метапрограмм.
Таких эйчаров как вы надо беречь и размножать, а не смеяться Читаю вас с удовольствием, сразу видно человек не только знает но и пользуется своими знаниями.
Эт что-то меня прет ))) По работе наверное соскучилась за три года
Зарегистрирован: 14 янв 2011, 18:46
Участий в СП:143
Сообщения: 5479
Баллы репутации: 64
Joli писал(а):
Таких эйчаров как вы надо беречь и размножать, а не смеяться Читаю вас с удовольствием, сразу видно человек не только знает но и пользуется своими знаниями.
согласна! видно, что человек любит и знает свое дело
Зарегистрирован: 05 май 2011, 14:48
Участий в СП:491
Сообщения: 911 Откуда: УФА
Баллы репутации: 5
Гулик писал(а):
подозрительно значит, да, что часто работу меняешь... бум знать, бум знать
Еще бы - не позозрительно. У меня вот заловка лет до 50-ти все "бегала" в поисках идеального места работы. Так я вообще удивлялась руководителям, которые ее брали на работу с такой "пухлой" трудовой. Вот я бы точно не взяла. Это же точно означает, что человек либо в коллективе плохо уживается, либо работать не хочет. Она бы и сейчас куда-нибудь ушла, да видно уже не берут. Она в паре мест успела даже с кем-то там подраться Я когда это узнала, в тааааком шоке была.
Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
Nata76 писал(а):
Еще бы - не позозрительно. У меня вот заловка лет до 50-ти все "бегала" в поисках идеального места работы. Так я вообще удивлялась руководителям, которые ее брали на работу с такой "пухлой" трудовой. Вот я бы точно не взяла. Это же точно означает, что человек либо в коллективе плохо уживается, либо работать не хочет. Она бы и сейчас куда-нибудь ушла, да видно уже не берут. Она в паре мест успела даже с кем-то там подраться Я когда это узнала, в тааааком шоке была.
а если просто не интересно и хочется перемен...что тогда делать? уф, пускай эти трудовые тогда совсем отменяют
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 11:27
Участий в СП:579
Сообщения: 31375 Откуда: Уфа, МВД
Баллы репутации: 207
Если хочется перемен- устраиваешься на сезонную работу или по срочному тр договору и все довольны
_________________ Сыночкам 12 лет и 6 г Change " I can' t" into " I can" and pretty soon, you will say " I did" Межевание, приватизация, кадастровый учет. Косметика Орифлейм с максимальной скидкой 20%.
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 11:27
Участий в СП:579
Сообщения: 31375 Откуда: Уфа, МВД
Баллы репутации: 207
Гулик писал(а):
срочный трудовой договор тоже в трудовой фиксируется же...
По крайнем мере идет запись "уволеня в связи с истечением труд договора", а не "по собственному желанию". Опять же срочный можно и не вписывать.
Хотя я даже не про трудовую имела ввиду, а про честные отношения с работодателем. Ведь когда человек устраивается на работу, работодатель расчитывает на длительный срок. Текучка кадров еще никому ничего хорошего не приносила
_________________ Сыночкам 12 лет и 6 г Change " I can' t" into " I can" and pretty soon, you will say " I did" Межевание, приватизация, кадастровый учет. Косметика Орифлейм с максимальной скидкой 20%.
Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
mama2008 писал(а):
По крайнем мере идет запись "уволеня в связи с истечением труд договора", а не "по собственному желанию". Опять же срочный можно и не вписывать.
Хотя я даже не про трудовую имела ввиду, а про честные отношения с работодателем. Ведь когда человек устраивается на работу, работодатель расчитывает на длительный срок. Текучка кадров еще никому ничего хорошего не приносила
Зарегистрирован: 21 мар 2010, 00:29
Участий в СП:637
Сообщения: 3737
Баллы репутации: 29
Я когда в Москве работала, так у нас в центральном офисе было требование, чтобы человек не работал на одном месте более 5 лет. Иначе глаз замыливается и теряется острота мышления. По мне так бред полный. Я наоборот всегда считала.
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 12:18
Участий в СП:108
Сообщения: 3145 Откуда: Уфа, горсовет
Баллы репутации: 72
Inna-na писал(а):
Я когда в Москве работала, так у нас в центральном офисе было требование, чтобы человек не работал на одном месте более 5 лет. Иначе глаз замыливается и теряется острота мышления. По мне так бред полный. Я наоборот всегда считала.
в этом есть доля истины - человек хочет перемен,и если время от времени не менять что-то (повышать, переводить в другой отдел, словом, разнообразить жизнь)), то человек и уйти может, а это плохо, если он ценный сотрудник. НО это не со всеми работает - есть люди, которые не любят перемен, отлично справляются со своими обязанностями, им больше ничего не нужно. Мне кажется, хороший эйчар должен это замечать, не всем же звездами быть.
_________________ 8919614473о, звонить можно с 9 до 22,00)
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 22:58
Участий в СП:96
Сообщения: 3495
Баллы репутации: 12
Joli писал(а):
Таких эйчаров как вы надо беречь и размножать, а не смеяться Читаю вас с удовольствием, сразу видно человек не только знает но и пользуется своими знаниями.
я честно говоря только по постам Дрими поняла, что оказваются есть специалисты, которые именно подбирают спецмиалистов, а не только трудовые заполняют и график рабочего времени ляпают!
Иванову начинала читать, мне руководитель сказала, пока не забивать голову case-интервью,чтоб не запутаться. Прочитала Баскину, прослушали вебинар Полякова по структурированному интервью и компетенциям, кучу статей,читаю про метод Parla, сейчас отрабатываю на практике) Вроде хорошо пошло))) Иванову хочу через недельку, как это все уложится, а потом по твоему списку дальше пройтись)
Читаю вас с удовольствием, сразу видно человек не только знает но и пользуется своими знаниями. 
Я когда это узнала, в тааааком шоке была.
а если просто не интересно и хочется перемен...что тогда делать?
