вроде это нигде не уточнено и наверно от организации тож зависит. всё равно ж в гос.предприятиях и частных фирмах не всё одинаково

Для расчета 40% от зарплаты им нужна среднемесячная зарплата, но это не значит, что надо отработать месяц. Вообще, строго говоря, бухгалтерии достаточно 1 дня для расчета среднедневной зарплаты, чтобы получить пропорциональный уровень среднемесячной. Но это лучше уточнить в бухгалтерии - какой срок им нужен для расчета. Я думаю, 1 неделя будет оптимальным сроком. Причем, выйти можно как между отпуском по уходу за 1-м ребенком и вторым декретом (если при этом зарплата будет соразмерна зарплате перед первым декретом, чтобы не потерять в больничных), так и между отпуском по беременности и родам (2-й декрет) и отпуском по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Тогда декретные рассчитают по "старой зарплате" и будут составлять такую же сумму, как и за первого ребенка, а вот ежемесячное пособие до 1,5 лет рассчитают по новой зарплате. Я говорю, тут надо оценивать, какой вариант выгоднее. И поговорить начистоту с начальством, что выйдешь на неделю, допустим, и чтобы они за эту неделю оплатили полноценную, соответствующую сроку работы, зарплату, а не голый оклад без премиальных.

_________________

Спасибо, Свекла, за такое грамотное и подробное объяснение, теперь все по полочкам у меня в голове разложилось 

_________________

Моя Барахолочка, Пристрой
моя ася 42семь-13семь-8семь4

Свекла, спасибо, за подробные ответы, и вообще я смотрю как очень пополнился раздел ДОкументация   , как раз собираюсь выйти на недельку или две, ну и поговорить "начистоту с нащальством"

девочки единовременное пособие тоже с работы дают, когда уже принесёшь  свидетельство о рождении?

да приносите в отдел кадров свид-во, справку о рождении из загса и справку с работы мужа, что он пособие не получал.вот. можно у мужа на работе  получить.

_________________

https://vk.com/avtozvuk02 установка магнитол,акустики,видео регистраторов,камер заднего вида и прочего доп оборудования.гарантия на все виды работ.

спасибо , вспомнила что так и делала ведь

Я искренне прошу прощения, что дублирую сообщение на двух сайтах, но очень нужен совет. Мне перечислили пособие по БиР и оно мне не нравится. Кто-нибудь может мне посчитать? Пожалуйста! Я сама считаю - у меня нормальная сумма получается, на калькуляторе тоже нормальная, а на деле:( Все квитки у меня на руках.

у меня такая ситуация - отпуск по уходу до 3 лет заканчивается 30 сентября, ПДР - середина ноября. Что-то я торможу - мне надо будет выходить на работу или нет?
С пособиями вообще запуталась((( за время моего декретного раза 2 менялся тариф. По какому мне должны расчитать второй декретный? (по тому, что был в 1 берепменность или с учетом изменений)
не подскажете?

_________________
У каждого человека свои звезды

Скиньте мне на мыло сканы квитков.  Вы про единовременное пособие или про декретные?

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..

Про декретные пока. Сканов нет, вручную все наберу и пришлю, спасибо!

Выходить не надо. Рассчитают так же, как и первый декретный.

_________________

Спасибо!
Хорошо, что выходить не надо, а то как представлю себя с пузом, рано утром в сипайловской пробке - страшно становится(((

_________________
У каждого человека свои звезды

Слушай, а то что она в декретном уже будет когда ребенку почти 3 года - разве не рассчитывают по ставке тарифной на момент подачи декретного, ведь только когда ты в опуске до 3-х лет - тебе рассчитывают также как первый?

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..

так она же уходит во второй декрет ориентировочно в середине сентября, когда еще первый не закончится. и документы тоже подаст в бухгалтерию в сентябре. Я считаю, что будет, как первый декрет. А ты как думаешь?

_________________

вот что нашла: Вы год или два назад родили ребенка и теперь сидите в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3х лет.

Тогда нужно вспомнить, сколько вы получали в течение 12 месяцев перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (именно до 1,5!). Месяц начала отпуска по уходу за ребенком в расчетный период не входит, а 140 (или у кого-то больше) дней прошлого отпуска по беременности и родам в расчетный период входят, но из самих расчетов исключаются. То есть остается посчитать доход примерно за семь месяцев до прошлого отпуска по беременности и родам.

Т.е. он может быть меньше что-ли? Раз туда попадает предыдущий декретный.

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..

в общем, я не совсем поняла смысл вышенаписанного.
Но я погуглила и все равно остаюсь при своем мнении - выходить ей не надо, получит декретные такие же, как и за первого ребенка. Потому что на момент ухода во второй декрет она прерывает отпуск по уходу за первым ребенком. Я б даже заявление написала, на всякий случай (как документально подтвержденное пересечение отпусков) примерно следующего содержания: «В соответствии со статьей 13 Федерального закона РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» прошу с ...(такой-то даты) прервать мой отпуск по уходу за ребенком ...(ФИ ребенка) и предоставить мне в соответствии с медицинским заключением отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия.»


зы. а вот касательно пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в ситуации "из декрета в декрет" - я окончательно убедилась, что оно будет рассчитано исходя из установленной тарифной ставки (оклада), либо исходя из МРОТ (если тарифная ставка или оклад не установлены).

_________________

Ты проконсультировалась да?

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..

нет  мне пока надобности не было, поэтому в ФСС звонить не стала.
нашла консультации юристов в инете. Но я им верю )) Потому как сама так же считаю, исходя из трактовки новой редакции закона с 1 января 2010 года.

_________________

Что-то я совсем запуталась. А вот эта вырезка из журнала ГлавБух не совсем про меня, да?:

Сотрудница сейчас находится в отпуске по уходу за первым ребенком до полутора лет. Из этого отпуска сразу, не выходя на работу, она уходит в декрет. Причем декретный отпуск начинается раньше, чем заканчивается отпуск по уходу за первым ребенком. Получается, что в течение предшествующих 12 месяцев и до начала нового декретного отпуска у сотрудницы не было никаких доходов, кроме пособия по уходу за ребенком. Как тогда рассчитать декретное пособие? Исходя из оклада?                        О Т В Е Т

Да, для расчета вы берете должностной оклад. Причем тот, который действует на момент начала нового декретного отпуска. Это следует из пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
(11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.)

_________________
У каждого человека свои звезды