Это все черный пиар)))
Но было бы хорошо, ждем продолжения новостей)

Работает Сафонова, что-то было, но уже работает. Подробностей не знаю.

_________________

Конечно кто бы сумлевался, рука руку моет как и везде в рашке(

_________________
Где вы видели кошку,которую волновало бы то,что о ней думают мыши.
Пристрой Много всяких разностей
Очень извиняюсь за оперативность( пока в больнице

С нашим трудовым кодексом очень трудно уволить работника, если он сам этого не хочет...

А за взятку или халатность? Можно, было бы желание, еще и ославить на весь свет.

_________________
Где вы видели кошку,которую волновало бы то,что о ней думают мыши.
Пристрой Много всяких разностей
Очень извиняюсь за оперативность( пока в больнице

А взятку или халатность еще доказать нужно....
Я не спорю, просто знаю случай, когда не могли уволить сотрудника и приходилось терпеть не профессионализм...до тех пор, пока не вынудили написать заявление( вынуждали не один год и все хором)

Девочки , может уже и несвоевременно, я рожала у Сафоновой в 2003 и 2005, по договоренности, все прошло отлично, оба раза рожали с мужем. Как профессионал на тот момент, я считаю она была одна из лучших в городе, у кого была своя команда ( педиатр, невролог, анастезиолог и тд) . Осталось всем очень давольна. Но знаю что произошла с ней НЕприятная история в 2010-20111 ее отстраняли от работы в 6рд, но она работала в ЦМТ. И после этого она сильно "сдала" , говорят и озлобилась и злоупотреблять вроде как стала спиртным. Но как говориться у каждого своя дорога....

_________________
_______________________________________

Добро ПОЖАЛОВАТЬ к нам!

Уволить можно любого абсолютно безболезненно это вам скажет любой кадровик, но там в больницах все повязаны же, поэтому на выходе имеем пьяных в дупель врачей с большим кладбищем. Из-за этой бабы никому в 6ой бы не советовала.

_________________
Где вы видели кошку,которую волновало бы то,что о ней думают мыши.
Пристрой Много всяких разностей
Очень извиняюсь за оперативность( пока в больнице

Извините, конечно, за флуд... Но согласиться с вами не могу.. Мало того знаю случай, когда работник получил выговор( за неисполнение приказа) и был понижен в должности.... Так этот самый работник еще потом судился, что мол его обидели-не справедливо понизили... А вот уволить никак... Или еще случай... У работника психическое заболевание( а работа ответственная, связанная с жизнью других людей) и никак не уволить... Нет такой статьи в трудомом кодексе! Только если по собственному желанию...

поговорите с кадровиками)

_________________
Где вы видели кошку,которую волновало бы то,что о ней думают мыши.
Пристрой Много всяких разностей
Очень извиняюсь за оперативность( пока в больнице

Есть перечень профессий,куда люди с психическими заболеваниями не допускаются,в частности транспорт,общепит и детские учреждения. На основании этого перечня можно уволить работника.

И это не подходит... Заболевание выявленно когда работник уже работал..и в организации не входящую в этот перечень

А разве у госслужащих не контракты? Его же элементарно можно не продлевать, в связи с изменением в здоровье

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..

Не у всех гос. служащих контракт.. Вот у главврачей, например, контракт, у всех остальных медицинских работников трудовой договор( это я как пример гос.служащих, как садах/школах и др.гос.учереждениях не знаю)

трудовой тоже при желании можно не продлять, это при отсутствии претензий.

_________________
Где вы видели кошку,которую волновало бы то,что о ней думают мыши.
Пристрой Много всяких разностей
Очень извиняюсь за оперативность( пока в больнице

а я в 6-й роддом вторую неделю обменку подписать не могу, капец просто. то подпись надо, то печать не поставили. врач принимает по идее с 10 до 14, но спускается за это время раза 2. сидишь ждешь по 3 часа, так она может еще и не придти. короче плюнула, больше не пойду.
интересно, это везде так?

Влезу как кадровик )))) Не поняла, а причем тут вообще заболевание? Вопрос ведь не в том, болеет сотрудник или нет, а в том, способен он качественно и в полном объеме выполнять порученную ему работу или нет. Если работает хорошо, так пусть себе работает.
А вот в том случае, если сотрудник не справляется с работой, пожалуйста: замечания, выговора, увольнение за ненадлежащее исполнение своих трудовых функций. Им же подписаны трудовой договор, должная инструкция, и в этих документах ничего не говорится о том, что в случае болезни работник имел бы право плохо работать )
А вот если ваш работник в ответ на замечание (выговор) принесет официально письменно мед. заключение о том, что ему не подходит работа по состоянию здоровья, тогда пожалуйста, ст. 73 ТК РФ - перевод на др. работу в соответствии с мед. заключением. В том случае, если у работодателя нет вакансий, подходящий данному работнику по состоянию здоровья, либо он сам отказывается от перевода - увольнение по п. 8 ст. 77 ТК РФ, а именно "отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы"

можно уволить врача если он погорел например на взятке или систематически позволяет выпить лишнего перед работой?

_________________
Где вы видели кошку,которую волновало бы то,что о ней думают мыши.
Пристрой Много всяких разностей
Очень извиняюсь за оперативность( пока в больнице

если сотрудник позволяет себе выпить перед работой, то его уволить можно, но только через мед. освидетельствование - необходимо зафиксировать состояние алкогольного опьянения в рабочее время

если пьян, конечно можно, с соблюдением процедуры увольнения. А "погорел на взятке" применительно к врачу - это что именно собой подразумевает?