эх, так и не обсудили толком кого брать на работу

Приведу пример моей знакомой:

она ищет мерчендайзера и предлагает знакомой толковой девушке, работающей в другой фирме перейти к ней. Предлагает зарплату на 40% выше.
Девушка не особо торопится, так как сейчас за свою зарплату она совсем не перетруждается. А на новой работе объем обязанностей увеличится, и она не хочет СТОЛЬКО работать, да же за БОЛЬШУЮ зарплату.

Мое первоочередное условие с тех пор, как я вышла из декрета - нормированный рабочий день))

Пошла на работу преддипломницей как раз, на полставки)) диплом , правда, писать на работе некогда было. Зато на защите пригодилось то, что я уже не была просто теоретиком.

Кстати, окромя диплома , работнику есть чем заняться, если работы мало ))

а ещё, те кто принимает на работу...скажите пож-та, какой для вас приемлемый Испытательный срок? Я считаю не больше двух недель, но я к сожалению, не принимаю на работу

это очень мало. мин 2 мес. я проходила 3

весомый аргумент...в этом случае период испытательного срока не имеет значения, мне кажется

в 99,999999% зпл намного ниже, на мой взгляд несправедливо..., клюют те, кому деньги не так важны - например свежие выпускники

да это точно, потом и сайт знакомств откопали в ее компе и много всего еще

Ага, поэтому работодателю надо блокировать аськи, мамбы, вконтактик..

а ещё, те кто принимает на работу...скажите пож-та, какой для вас приемлемый Испытательный срок? Я считаю не больше двух недель, но я к сожалению, не принимаю на работу

лучше не брать на работу студентов преддипломников, так сказать. Опыта работы у них нет, не дисциплинированы еще, и на работе пока тебя нет они пишут диплом. А перед защитой они увольняются т.к. времени писать диплом у них толком не было - они же работали ))) диплом не готов, родители ругаются. Ну в общем геморрой , лучше не надо.