Приказ о предоставлении ученического отпуска составляется при наличии справки-вызова. Насчет испытательного срока - это к спецам.

Справку-вызов надо заранее, нам ее по почте присылали. кто-то сам за ней ходил, сразу же выдавали.

_________________

  Получается,что работодатель должен верить на слово работнику и единственным документом является лишь заявление последнего о "первости" получаемого ВО?
  Именно это я и хотела выяснить.

а за сколько примерно? за неделю до отпуска или за две?

да бывает, тем более, что вторая вышка только платная.сейчас может таких случаев меньше стало(может где это учитывать(регистрировать) стали.

Не работодатель должен, а работник ОБЯЗАН при приеме на работу предоставлять ДОСТОВЕРНУЮ информацию.
Т.е. данная обязанность возложена на работника законом и нарушения влекут за собой разнообразные санкции. В том числе трудовой кодекс предполагает и увольнение за предоставление ложных сведений.

Что-то форум глючит, не дает изменить предыдущее сообщение, допишу

Куда вы денете перерыв в биографии, который приходится на 5 лет обучения в вузе? На временные перерывы в резюме работодатель обращает внимание в первую очередь.
В общем соврать конечно можно и убить можно, пока никто не видит, но ответственность за свои поступки нести самому

Ну а уж в крупных компания СБ все проверяет...

девочки!!!
у всех же есть корпоративы
хочу спросить что готовите-для самодеятельности-есть что нибудь веселое для работы?
мысли можете подкинуть? на день нефтяника надо б

_________________
А вы заметили,что любой спор в инете это соревнование в скорости печатания)

Не поняла,Вы думаете ,что я пытаюсь обмануть работодателя? Вообще-то,я нахожусь над баррикадами  сочувствую работодателю.

просто за обман работодатель может спокойно после испытательного срока (или даже прервав его) объявить тебе, что ты им не подходишь...

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..

Нет, конечно )))
Я в плане такого виртуального отыгрыша ситуации. Вы как бы представили этого НЕКТО, который решил обмануть работодателя, описываете конкретно его действия: пришел с аттестатом, скрыл наличие диплома, устраивается чертежником, просит оплатить тех. образование.
Ну я и спрашиваю, а как Вы дальше, в образе этого НЕКТО, поскольку сами взялись описывать его действия, будете объяснять 5 лет провала в биографии? Получается, надо же завираться дальше, выдумывать события всего этого времени. Армия опять же, если это молодой человек... почему не был, если отсрочка - по какой причине.
Ну то есть это сказать только легко - скрыть, что учился. По факту, не так вс просто.

  С самого начала я имела в качестве примера некого реального молодого человека,который закончил ВУЗ на очном отделении,но при этом у него имеется трудовая книжка с записью о работе у своего папы   в указанный период. Этот НЕКТО разочаровался в своей специальности и пришел на работу на другое предприятие,не показывая  имеющийся диплом ,который  неинтересен нынешнему работодателю, и теперь получает заочно образование по нужному ему профилю,пользуясь уч.отпусками. В этой ситуации у него нет непонятного для ОК разрыва в 5 лет,так как он прикрыт трудовой книжкой.
  В связи с этим и возник мой  вопрос о  действиях  работодателя по проверке "первости" получаемого образования и о возможных последствиях со стороны  фискалов в отношении ничего не подозревающего  работодателя в случае обнаружения обмана.

Последствия  я уже сказала: это мошенничество, т.е. попадает под конкретную статья УК, и работодателю наносится здесь наносится финансовый ущерб, плюс по ТК есть возможность увольнения за предоставление ложной информации.
Ну а возможности проверки... конечно у обычного работодателя (если речь не идет о поступлении работу в правоохранит. органы) не так много возможностей проверить достоверность сведений. Тут уж по пословице, что шила в мешке не утаишь. Вот вы же знаете о наличии у этого реального молодого человека высшего образования. Думаю, еще много людей об этом знает. Рано или поздно можно попасться. Кто-то "добрый" в один прекрасный день возьмет, и доведет до руководства. 

Но вот тут  опять же, если работодатель не гос. предприятие, а частник, то он имеет полное право за свой счет улучшать положение работника, предоставлять большие гарантии, чем прописано в ТК. То есть лишить обучающегося впервые ученического отпуска предприятие по закону если, то не может. А вот предоставлять оплачиваемые отпуска обучающемся на второе высшее, скажем, если в этом обучение само предприятие заинтересновато - так пожалуйста. Поэтому если работник предприятию интересен в качестве специалиста, так и последствий может не оказаться.

моему мужу частично оплачивали второе высшее  работал у частника, о том что есть первое высшее - не скрывал

_________________
WhatsApp +79174o31545
карты: Тинькофф бесплатная- ссылка на карту Black
альфа +500р и бесплатная - ссылка на Альфа-карту
убрир 5% кэшбек за ЖКХ - ссылка на карту My Life

Отношения между работником и работодателем договорные потому что. Нельзя предоставить меньше, чем положено по законодательству, а больше - пожалуйста. Если предприятие идет на встречу.

ИМХО жуткая несправедливость. Кто-то 5 лет учился а шее у родителей, а кто-то за счет государства.

это о чем вообще?

о том, что дают учнический только на 1 во. Логичнее было б 1 раз в жизни, а сам решай хоть будешь брать на 1 хоть на 5-е.

А при чем здесь "за счет государства"? Ученические отпуска вообще-то не государство оплачивает да и не везде их вообще дают на самом деле
Причем шея родителей вообще не поняла. Кто "на шее" как вы выразились, те скорей на дневном учатся и вообще не работают пока.

А по поводу,что раз в жизни...
Ну вот я менеджер по персоналу, устроится у нас на работу работник лет 50 от роду, у которого предыдущих мест работы до фига, принесет мне осенью справку-вызов из вуза, где он 5-е высшее образование получает, заявит, что на предыдущих местах работы ну ни разу ученические отпуска не брал. И что? Как я это проверять буду? Письма буду сидеть рассылать по всей России и республикам ближнего зарубежья на все предприятия, где он успел поработать начиная еще с советских времен, чтоб они подтвердили, что в  период с 1980 по 2012 он ни разу не ходил в ученический отпуск? )))
Вот уж совсем ерунда...