Девочки, у нас случилась такая ситуация, муж был в отпуске месяц ровно год назад, неделю назад говорил с начальством по поводу отпуска с 9го июля, были не против, заявление написал на отпуск тогда же, сразу е подписал, сегодня говорят - неподпишем, ты поставлен на октябрь п списку, не помню как точно это наз-ся, его с этим списком не знакомили. и, соответственно ничего не подписывал..Имеют работодатели право не отпускать в отпуск сейчас, хотя прошли 11 мес с прошлого отпуска? может есть какието правовые акты, регламентирующие этот вопрос?
мы так надеялись на этот отпуск именно сейчас, надо родителям съездить помочь в др. город..

 Да,имеют право не отпустить сейчас.
Согласно статья 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпус-
ков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждае-
мым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсо-
юзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарно-
го года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для приня-
тия локальных нормативных актов.
Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за д в е недели до его начала.

((

не смотря даже на то что прошло 11 мес могут не отпустить, все хотят летом и каждый раз всех отпускать летом у руководства нет возможностей

_________________

понятно, раньше никогда там таких проблем не было, работников предостаточно..

спасибо за ответы, девочки

думаю не в количестве работников дело, а деньгах ктр надо выплачивать, и в том что как-то по очереди летом скорее всего будут пускать
график отпусков мы можем ток внести свои предложения а руководство уже откорректировать так как им хочется и наждо

_________________

Девочки срочный вопрос, руководитель вынуждает уволится, как грамотно составить заявление? пока договорились на  Отпуск с 03.09-16.09 с последующим увольнением. Не сможет ли он уволить меня раньше? как себя подстраховать?

Заявление требует писать ЗАВТРА!

  Ни разу не юрист,но следуя здравому смыслу,кроме как за злостное нарушение дисциплины работодатель не сможет уволить Вас до отпуска. Если уж сильно опасаетесь - идите на больничный лист,так как в течение болезни  работника  уволить нельзя.

нет нет, он согласен меня терпеть до сентября аж, он требует заявление на увольнение  - написать завтра. Очень нужны советы как его правильно составить( я могу пока что требовать чтонить) чтоб побольше денег  получить и не потерять ничего(

компенсацию за неиспользованные отпуска пусть выплатят при увольнении

_________________
Все мы родом из детства

Собака - это не смысл жизни, но благодаря ей жизнь обретает особый смысл

Напишите завтра, так он послезавтра вас и уволит
Хотя тоже не вижу смысл увольняться после отпуска. Компенсацию получите и увольняйтесь.

Хотя я бы подумала, стоит писать заявление или нет. Заставить он вас не может. Можно сказать: согласна уволиться по соглашению сторон с  выплатой при увольнении в размере ___ суммы.

_________________
Сыночкам 12 лет и 6 г
Change " I can' t" into " I can" and pretty soon, you will say " I did"
Межевание, приватизация, кадастровый учет.
Косметика Орифлейм с максимальной скидкой 20%.

  Увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой выходного пособия,размер которого определяется по взаимной договоренности ( обычно 2-5 окладов) , причем желательно ( но не обязательно) чтобы инициатива исходила от работодателя. Работодатель в письменном виде  ВАм предлагает - Вы соглашаетесь и подписываете соглашение с определенной датой и суммой пособия .

Спасибо девочки)) увольнять так он меня боюсь не согласится) мы тут поругались на днях- работать нормально не даст, значит я хочу просить компенсацию за неиспользованный отпуск (работала с 18.07.2011- по 31.08.2012  - - это какую сумму нужно указывать при окладе 18тр ??) мне бы еще премии выбить за июнь- июль- их у нас выдают с задержкой в  месяца, а при увольнении не начисляют совсем-

писать я буду датой от  августа) не завтрашней конешно)

сумму бух должна посчитать сама

_________________
Сыночкам 12 лет и 6 г
Change " I can' t" into " I can" and pretty soon, you will say " I did"
Межевание, приватизация, кадастровый учет.
Косметика Орифлейм с максимальной скидкой 20%.

пишу значит   с выплатой выходного пособия просто?


Боюсь надурят тем что- оклад 18000 состоит из 2 частей, 9000- оклад,+ 100% премия к окладу) мне надо чтоб все это посчитали- а инет он мне на работе обрубил, не смогу завтра уже ничего прочитать

Даже если ничего не напишет, все равно ухгалтер посчитает и  начислит. Или я наивная?


Посчитают конечно толко оклад. Так что я бы все таки посоветовала договариваться о выходном пособии. Пусть оно будет равняться хотя бы недополученной премии

_________________
Сыночкам 12 лет и 6 г
Change " I can' t" into " I can" and pretty soon, you will say " I did"
Межевание, приватизация, кадастровый учет.
Косметика Орифлейм с максимальной скидкой 20%.

отпускные дают так то из полного оклада всем,гловное руководство в москве, и в уфе-  полномочий подписать по взаимному может и не быть у него- особенно если я запрошу компенсации( отправит его в москву- а там у нас есть юр отдел(()в    интете зато написано что по собственному желанию- я могу отозвать- до выхода приказа- реально ли это?

кто нибудь сталкивался с таким явлением - проверка будущего работника службой СБ в Б*Э . Сколько реально времени занимает эта проверка , неужели все 75 дней как они говорят по регламенту ?