Наверное, имеется ввиду - бабушки или няня.

_________________
Решила собраться с мыслями...
Ни одна мысль на собрание не пришла....

думаю это не вариант. Лучше няня.

_________________

у коллеги с ребенком сидит тетя...хочу сказать, даже не бабушка
может стоит у родственников поинтересоваться кто располагает такой возможностью с ребенком сидеть

_________________

Если б была возможность,конечно б бабушке поручила,но у нас тут в городе из родственников только сестренка. А она учится. Начинаю настраиваться на няню.

_________________

а так многие тут, спят часов по 5.

_________________

если я так буду спать, у меня в первую очередь ребенок и пострадает поэтому и удивляюсь. а может просто найти работу, которую домой потом нести не нужно? закончил во сколькото и домой пошел, ребенок спать ложится в 23.00 и мама тоже

_________________
сын 09.10.2007г.
дочь 10.11.2014г.

девочки, а никаких поблажек в виде сокращения рабочих часов для мам деток до 3-х лет нету?

_________________

Можно ооочень попросить начальника оставить 0,9 ставки (работать соотв меньше) + получать пособие до 1,5 лет.  А дальше, только как договоритесь

_________________
Сыночкам 12 лет и 6 г
Change " I can' t" into " I can" and pretty soon, you will say " I did"
Межевание, приватизация, кадастровый учет.
Косметика Орифлейм с максимальной скидкой 20%.

а, ну то есть официально ничего не предусмотрено на этот случай, да?  эх. ладно.

_________________

сегодня опять встал вопрос о выходе на работу в ближайщий месяц,и конечно же мы тут же заболели у меня прям ломка какая то ,ноги меня не несут на эту работу(((
я уже психотерапию с собой проводить начала,себя успокаивать,что одеваться начну как человек,а не сейчас джинсы и свитер...млиин не помогает((((менять работу понимаю тогда надо,вот только бы знать ,что хочу((( хотя знаю...уже писала,больше всего я любу кататься на доске,но млиин это же не работа. за свои года работала и в частных предприятиях маленьких и больших государственных,понятно втягиваешься,но что бы нравилось....неть(

как у тебя разговор-то прошёл с начальством?

_________________
WhatsApp +79174o31545
карты: Тинькофф бесплатная- ссылка на карту Black
альфа +500р и бесплатная - ссылка на Альфа-карту
убрир 5% кэшбек за ЖКХ - ссылка на карту My Life

В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Что такое неполное рабочее время? Неполное рабочее время — вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством.

Установления неполной рабочей недели могут требовать от работодателя следующие категории работников:

- беременные женщины;

- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Основанием для установления неполной рабочей недели для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать им в установлении неполной рабочей недели.

Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему), в идеальном варианте — в виде дополнений к трудовому договору. Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится. Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене. Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время «до окончания беременности». Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить полное рабочее время.

Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено. По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем, не доводя ситуацию до конфликта.

Как указано в п. 9 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 29.04.1980 г. № 111, перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа.

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Это значит, что работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, равно как и учебные отпуска, выходные и праздничные дни.

Время работы на условиях неполного рабочего времени полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений. Однако следует иметь в виду, что в соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение ПОЛНОГО рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
ВНИМАНИЕ! Если Вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени:

- напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе;

- в заявлении обязательно сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и укажите основание для установления неполного рабочего времени (беременность или наличие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

- обязательно в заявлении укажите срок, на который Вы просите установить Вам неполное рабочее время;

- в заявлении также необходимо указать, что Вы хотите уменьшить – продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены), а также количество часов, на которое Вы предлагаете работодателю уменьшить свое рабочее время;

- будьте готовы подтвердить состояние беременности соответствующим медицинским заключением, а наличие ребенка соответствующими документами;

- в случае отказа работодателя предоставить Вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя, ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно – это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины; обратитесь в свой профсоюз или к юристу, а затем, если необходимо, в федеральную инспекцию труда или суд.

_________________
Уважайте... чистое, ясное, непорочное святое детство!

я бы тоже на полдня вышла,но в нашей госструктуре даже об этом речи быть не может((( вспомнила как на частном предприятии,когда сломала руку попросили не выходить на больничный,а приходить на работу по возможности,красота.

еще немного льгот у женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Они могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, однако только с их ПИСЬМЕННОГО согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

_________________
Уважайте... чистое, ясное, непорочное святое детство!

ну как, в целом прошел позитивно. я сама его инициировала ведь  :) но надо решаться в ближайшие месяц-максимум два..... пока поезд не ушел

на полдня я хоть щас могу. только кому эти полдня там нужны? 

_________________

дитёнка куда?

_________________
WhatsApp +79174o31545
карты: Тинькофф бесплатная- ссылка на карту Black
альфа +500р и бесплатная - ссылка на Альфа-карту
убрир 5% кэшбек за ЖКХ - ссылка на карту My Life

не знаююююю

_________________

Вер, а что тут думать? если нормальная зарплата - то берешь няню.. как раз хватит 2х месяцев на поиски и адаптацию..
если маленькая  - то оно тебе надо?

_________________


"Знаете почему мне нравится эта работа? Бодрит!" (с)

http://flash-and-ice.livejournal.com


rvmeste.ru - учиться надо весело)

Не так уж много в жизни нужно: луч солнца, бриз, за лесом мыс, уютный сад, десяток книжек и.... смысл

Вот сначала это вопрос реши, а потом все остальные.
Мне тоже говорят, иди на работу. А кто б еще с ребенком сидел ... 
Вот и бегаю ну ооочень не регулярно. А надо бы почаще

_________________
Сыночкам 12 лет и 6 г
Change " I can' t" into " I can" and pretty soon, you will say " I did"
Межевание, приватизация, кадастровый учет.
Косметика Орифлейм с максимальной скидкой 20%.

еще Вера, у нас, например, на работе женщины, у кого детишки в садик ходят, уходят с работы в 17-30.И типа должны  приходить с утра в 8-30,хотя это не соблюдается. Вопчем с начальством об этом можно договориться,я думаю.

_________________
Уважайте... чистое, ясное, непорочное святое детство!