Зарегистрирован: 13 мар 2010, 22:16
Участий в СП:255
Сообщения: 10544
Баллы репутации: 63
цветочек писал(а):
приказ подписан о чем? в трудовой идет отметка о смене должности, перевод с должности к примеру менеджера на должность экономиста.
приказ о переводе на должность зам руководителя. Но в заявлении заставили написать на время отсутствия основного сотрудника такой-то...
dreamy писал(а):
Птаха писал(а):
Девочки, если человек находится на месте отсутствия основного работника, то разве у него не будет записи в трудовой? Приказ есть, он подписан, почему он не будет отображаться в трудовой? Человек исполняет обязанности, а с кого спрос? С того кто отсутвует или присутсвует?
А какая связь между записью в трудовой книжке и спросом с человека? Согласно инструкции по ведению трудовых книжек в них делаются записи только о ПОСТОЯННЫХ переводах. Временные не отражаются. Перевод на время отсутствия осн. работника - временный перевод. Такая запись будет ошибочной с точки зрения правильности ведения кадрового делопроизводства. И он не отражается ни в коем случае. А к спросу и обязанностям это не имеет никакого отношения. Обязанности - согласно доп. соглашения к трудовому договору и приказу.
поняла. Просто девочке думаю будет не интересно фактически занимать должность заместителя руководителя, а числиться простым менеджером, разговаривать с орущими клиентами, получать люлей от руководства, а потом докажи что она все это делала.
поняла. Просто девочке думаю будет не интересно фактически занимать должность заместителя руководителя, а числиться простым менеджером, разговаривать с орущими клиентами, получать люлей от руководства, а потом докажи что она все это делала.
расстроится
Так она не числится простым менеджером, раз есть приказ. И соответственно у нее должно быть доп. соглашение к трудовому договору о временном переводе на др. должность. Ну и з/п в соответствии с этими доками. Почему все так цепляются к трудовым книжкам? Это по сути документ только для пенсионного. Да вообще они уж на стадии отмены. Основное сейчас - трудовой договор с работником.
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 13:40
Участий в СП:394
Сообщения: 21350 Откуда: Уфа, Планета
Баллы репутации: 66
dreamy писал(а):
Так она не числится простым менеджером, раз есть приказ. И соответственно у нее должно быть доп. соглашение к трудовому договору о временном переводе на др. должность. Ну и з/п в соответствии с этими доками. Почему все так цепляются к трудовым книжкам? Это по сути документ только для пенсионного. Да вообще они уж на стадии отмены. Основное сейчас - трудовой договор с работником.
че, правда отменят???? я вот тут недавно озадачилась вопросом, т.к. моя трудовая книжка была открыта до того как я окончила университет, то у меня в трудовой нет записи об ообразовании, во думаю это нормально? т.к. у всех вроде есть! может мне надо взять справку из универа о том что я с такого-то по такой-то год обучалась и получила диплом?
Зарегистрирован: 08 окт 2010, 14:44
Участий в СП:280
Сообщения: 4439 Откуда: Центр
Баллы репутации: 31
у меня в трудовой тоже нет записи об оразовании... насколько знаю у медиков есть,если и учатся и работают одновременно. а про не медиков даж незхнаю....
_________________ Дочери 20 Сыну скоро 15 Младшей 7.5
Запись об учебе в вузе вносилась в трудовую по старым правилам их ведения. Т.е. когда вчерашнему студенту заводили трудовую книжку, то сначала указывали время обучения согласно диплома, а потом уже вносили сведения о приеме на работу. Я в 1996 г. начала работать, у меня тоже такая запись есть. Но с 2003 года по новым правилам согласно Постановлению № 225 запись об учебе в вузах НЕ делается. Правда некоторые кадровики по привычке продолжают вносить. Но это уже не правильно. Хотя порой чего только не пишут. Мне в 2009 году еще даже увольнения попадались со ссылкой на статью КЗОТ.
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 13:40
Участий в СП:394
Сообщения: 21350 Откуда: Уфа, Планета
Баллы репутации: 66
dreamy писал(а):
Запись об учебе в вузе вносилась в трудовую по старым правилам их ведения. Т.е. когда вчерашнему студенту заводили трудовую книжку, то сначала указывали время обучения согласно диплома, а потом уже вносили сведения о приеме на работу. Я в 1996 г. начала работать, у меня тоже такая запись есть. Но с 2003 года по новым правилам согласно Постановлению № 225 запись об учебе в вузах НЕ делается. Правда некоторые кадровики по привычке продолжают вносить. Но это уже не правильно. Хотя порой чего только не пишут. Мне в 2009 году еще даже увольнения попадались со ссылкой на статью КЗОТ.
знаете что меня больше всего пугает? это то, что все меняется слишком часто и как бы к тому времени кады я пойду на пенсию не вернули необходимость записи об учебе
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 12:05
Участий в СП:205
Сообщения: 27447 Откуда: Черниковка
Баллы репутации: 137
Дрими, Рыжый котенок мяу, цветочек, ну и кто еще знает) по статье когда увольняешь - основание что? приказ надо? от кого? от кадров или от начальства увольняемого? а за прогулы - это по какой статье? заявление не приходит, не пишет, а у меня мск систему закроет пятого числа, поэтому завтра край, когда надо уволить.
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 12:05
Участий в СП:205
Сообщения: 27447 Откуда: Черниковка
Баллы репутации: 137
КатошечкА писал(а):
знаете что меня больше всего пугает? это то, что все меняется слишком часто и как бы к тому времени кады я пойду на пенсию не вернули необходимость записи об учебе
Дрими, Рыжый котенок мяу, цветочек, ну и кто еще знает) по статье когда увольняешь - основание что? приказ надо? от кого? от кадров или от начальства увольняемого? а за прогулы - это по какой статье? заявление не приходит, не пишет, а у меня мск систему закроет пятого числа, поэтому завтра край, когда надо уволить.
Основание - приказ, за подписью самого работодателя. Или того, на кого работодателем возложено право принимать/увольнять (должна быть на это оформлена доверенность). Статья - смотря какие прогулы. Ст. 81 - по инициативе работодателя, либо п.п. а п. 6 ст. 81 - если однократно более 4 часов, либо п. 5 ст. 81 - как неоднократное ненадлежащее исполнение своих обязанностей, если частые зафиксированные прогулы, но менее 4 каждый, и за них уже выносились дисциплинарные взыскания. Ну и вся процедура тут должна быть тютелька в тютельку соблюдена.
Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
Энжи писал(а):
Дрими, Рыжый котенок мяу, цветочек, ну и кто еще знает) по статье когда увольняешь - основание что? приказ надо? от кого? от кадров или от начальства увольняемого? а за прогулы - это по какой статье? заявление не приходит, не пишет, а у меня мск систему закроет пятого числа, поэтому завтра край, когда надо уволить.
Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
КатошечкА писал(а):
dreamy писал(а):
Запись об учебе в вузе вносилась в трудовую по старым правилам их ведения. Т.е. когда вчерашнему студенту заводили трудовую книжку, то сначала указывали время обучения согласно диплома, а потом уже вносили сведения о приеме на работу. Я в 1996 г. начала работать, у меня тоже такая запись есть. Но с 2003 года по новым правилам согласно Постановлению № 225 запись об учебе в вузах НЕ делается. Правда некоторые кадровики по привычке продолжают вносить. Но это уже не правильно. Хотя порой чего только не пишут. Мне в 2009 году еще даже увольнения попадались со ссылкой на статью КЗОТ.
знаете что меня больше всего пугает? это то, что все меняется слишком часто и как бы к тому времени кады я пойду на пенсию не вернули необходимость записи об учебе
уф...как бы к тому времени, когда мы на пенсию пойдем, её вобшэ не отменили
А если у него длительный прогул, он еще не объявлялся, объяснительные вы с него письменно не затребовали, то вообще это пока только неявка по невыясненным причинам, т.е. НН в табеле.
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 12:05
Участий в СП:205
Сообщения: 27447 Откуда: Черниковка
Баллы репутации: 137
dreamy писал(а):
Основание - приказ, за подписью самого работодателя. Или того, на кого работодателем возложено право принимать/увольнять (должна быть на это оформлена доверенность). Статья - смотря какие прогулы. Ст. 81 - по инициативе работодателя, либо п.п. а п. 6 ст. 81 - если однократно более 4 часов, либо п. 5 ст. 81 - как неоднократное ненадлежащее исполнение своих обязанностей, если частые зафиксированные прогулы, но менее 4 каждый, и за них уже выносились дисциплинарные взыскания. Ну и вся процедура тут должна быть тютелька в тютельку соблюдена.
спасибо!!! приказ накатаем! это сторож, у него 4 дежурства в месяц. по 24 часа. одно прогулял в начале месяца, писал объяснительную, потом на два пришел, а вот на четвертое снова не пришел! и не появляется, вроде обещал службе безопасности прийти, так и нет. завтра с утра ему позвоню, конечно, сама и обрисую ситуацию, мне-то самой по заявлению проще намного.
Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
Энжи писал(а):
dreamy писал(а):
Основание - приказ, за подписью самого работодателя. Или того, на кого работодателем возложено право принимать/увольнять (должна быть на это оформлена доверенность). Статья - смотря какие прогулы. Ст. 81 - по инициативе работодателя, либо п.п. а п. 6 ст. 81 - если однократно более 4 часов, либо п. 5 ст. 81 - как неоднократное ненадлежащее исполнение своих обязанностей, если частые зафиксированные прогулы, но менее 4 каждый, и за них уже выносились дисциплинарные взыскания. Ну и вся процедура тут должна быть тютелька в тютельку соблюдена.
спасибо!!! приказ накатаем! это сторож, у него 4 дежурства в месяц. по 24 часа. одно прогулял в начале месяца, писал объяснительную, потом на два пришел, а вот на четвертое снова не пришел! и не появляется, вроде обещал службе безопасности прийти, так и нет. завтра с утра ему позвоню, конечно, сама и обрисую ситуацию, мне-то самой по заявлению проще намного.
на сторожа ещё никого не привели? у меня есть кандидат
расстроится
я вот тут недавно озадачилась вопросом, т.к. моя трудовая книжка была открыта до того как я окончила университет, то у меня в трудовой нет записи об ообразовании, во думаю это нормально? т.к. у всех вроде есть! может мне надо взять справку из универа о том что я с такого-то по такой-то год обучалась и получила диплом? 
