Зарегистрирован: 24 май 2010, 01:14
Участий в СП:71
Сообщения: 8100 Откуда: Черниковка
Баллы репутации: 105
Энжи писал(а):
а кем ТЫ хочешь работать?
вот вот.. профиль работы менять же вы, наверное, не хотите? тогда можеть не профессию менять, а место где работаешь - перейти в центры платные (их сейчас мильен), можно податься в санатории наверное неврологические))), преподавать и т.д. а чекм работа фарм преда не нравится?? правда там опыт, наверное, нужен
_________________ предложите плиз купон на скидку в Мвидео. на ваших условиях
тел. 89один96025семь20. доча - 23.08.2007 сын - 05.01.2015
у мну знакомая работает в компании по оптовому сбыту мед.продукции больницы, аптеки, салоны итд...(тут как раз и нужно, и не нужно мед. образов). Может как то так Вам попробовать, ну т.е. как менеджер по продажам....
Зарегистрирован: 08 дек 2010, 09:17
Участий в СП:0
Сообщения: 157
Баллы репутации: 0
женева писал(а):
Тогда вопрос адресую ко всем : Что в Вашем понимании нормальное отношение руководства к сотрудникам?
Для меня главное, чтоб начальство не мешало спокойно работать. А то частенько перекладывают на подчиненных свои обязанности, а ты в свою очередь должен еще и свою работу успеть сделать.
Пока вообще не хочу))) Планирую из декрета в декрет сходить, а потом на свою работу вернуться, мне она нравится. Остальное зависит от зарплаты на тот момент. Мне интересно гипотетически, какие варианты я могла бы рассмотреть. Наверное, у кого-нибудь есть знакомые медики, успешно работающие не по профилю
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 09:21
Участий в СП:170
Сообщения: 13449 Откуда: Зеленка
Баллы репутации: 139
Энжи писал(а):
не могут пока ее уволить, ребенку нет 3 лет.
причины по которым можно уволить: - в случае ликвидации фирмы или прекращения деятельности предпринимателя - в случае если она не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья (подтверждение медицинское заключение) - за систематическое нарушение своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (в виде выговора или замечания) - за прогулы = за предоставление работодателю при поступлении на работу подложных документов (трудовой книжки, диплома)
Все причины перечислены в ч.3 ст.261 ТК РФ если к примеру она не пройдет аттестацию, то ее могут на основании этого перевести на другую должность и оклад, сделав его минимальным...
_________________ Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 12:05
Участий в СП:205
Сообщения: 27447 Откуда: Черниковка
Баллы репутации: 137
цветочек писал(а):
причины по которым можно уволить: - в случае ликвидации фирмы или прекращения деятельности предпринимателя - в случае если она не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья (подтверждение медицинское заключение) - за систематическое нарушение своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (в виде выговора или замечания) - за прогулы = за предоставление работодателю при поступлении на работу подложных документов (трудовой книжки, диплома)
Все причины перечислены в ч.3 ст.261 ТК РФ если к примеру она не пройдет аттестацию, то ее могут на основании этого перевести на другую должность и оклад, сделав его минимальным...
поправки что ли были??
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 09:21
Участий в СП:170
Сообщения: 13449 Откуда: Зеленка
Баллы репутации: 139
МаМуся писал(а):
не смешите мои тапки у меня оклад и так минимальный очень удивлялись, когда я согласилась на такие условия и все-таки вышла раньше положенного срока
я пишу не для того, чтобы смешить, я Вам пишу, чтобы вы знали свои права и "узкие места" в ТК РФ... Чисто по-человечески, я вас понимаю, но если Вы не планируете вновь уходить в декрет, то я бы (ну со своим характером) пока пошла работать туда, куда меня возьмут и где я буду получать нормальную ЗП (ту на которую вы согласны работать), одновременно не прекращая поиска работы по специальности.
_________________ Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
ст. 261 ТК запрещает увольнения женщин-матерей и лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя лишь по основаниям, в которых нет вины работника, а по виновным основаниям (а таких в ст. 81 ТК абсолютное большинство) работодатель может их уволить, соблюдая правила увольнения по каждому из предусмотренных оснований.
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 09:21
Участий в СП:170
Сообщения: 13449 Откуда: Зеленка
Баллы репутации: 139
Энжи писал(а):
поправки что ли были??
Энжи, ты почитай повнимательнее ТК РФ, ты хочешь сказать, что если к примеру (ну чисто гипотетически) - женщина появляется на работе в нетрезвом состоянии ее уволить что-ли не могут?
_________________ Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..
Энжи, ты почитай повнимательнее ТК РФ, ты хочешь сказать, что если к примеру (ну чисто гипотетически) - женщина появляется на работе в нетрезвом состоянии ее уволить что-ли не могут?
могут-могут ) выше написала уже. С соблюдением требований ТК. Тут явна вина работника. И в связи с неоответствием квалификации могут, и за ненадлежащее испольнение трудовых обязанностей могут.
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 12:05
Участий в СП:205
Сообщения: 27447 Откуда: Черниковка
Баллы репутации: 137
цветочек писал(а):
Энжи, ты почитай повнимательнее ТК РФ, ты хочешь сказать, что если к примеру (ну чисто гипотетически) - женщина появляется на работе в нетрезвом состоянии ее уволить что-ли не могут?
я твердо была уверена, что беременную или с детем до 3 лет можно уволить ТОЛЬКО в связи с ликвидацией.
поэтому и спрашиваю. кодекс-то читала часто, но давно, года 3 назад как минимум. пойду новый скачаю.....
я твердо была уверена, что беременную или с детем до 3 лет можно уволить ТОЛЬКО в связи с ликвидацией.
поэтому и спрашиваю. кодекс-то читала часто, но давно, года 3 назад как минимум. пойду новый скачаю.....
В смысле новый? Здесь изменения вносились разве что при переходе с КЗОТа. Нельзя уволить беременную или с маленьким ребенком по инициативе работодателя в случаях, когда вины работника никакой нет. По сокращению штата, к примеру, уволить нельзя.
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 12:05
Участий в СП:205
Сообщения: 27447 Откуда: Черниковка
Баллы репутации: 137
dreamy писал(а):
В смысле новый? Здесь изменения вносились разве что при переходе с КЗОТа. Нельзя уволить беременную или с маленьким ребенком по инициативе работодателя в случаях, когда вины работника никакой нет. По сокращению штата, к примеру, уволить нельзя.
ну вот я скопировала то, что у меня по 261 статье. про вину беременного работника там нет)) а у вас есть)
.
