Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
dreamy писал(а):
если ежегодный отпуск превышает 28 дней, то вот этот превышающий хвостик можно получить деньгами, даже не при увольнении. а 28 - только честно отгулять.
нуненай нам на курсах БУ сказали, что вообще никак не выцарапать
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 15:53
Участий в СП:172
Сообщения: 940
Баллы репутации: 16
Пока что с защитой персональных данных самая жесть не наступила. По весне готовила пакет документов, основное - допсоглашение или корректировка трудового договора. И масса бумаг уже чисто технических. Тематическую проверку по отзывам сотрудников госконторы, где она проводилась, прошли спокойно, у них даже меньше требуемого был перечень бумаг.
Больше всех попали те, кто как бы то ни было, обрабатывает данные о здоровье. Сомневаюсь, что поголовно все будет выполнять по уму требования 152 ФЗ. Если данные обрабатываются на компах, имеющих выход в Инет, то техзащита влетает в немалую копеечку. Плюс, если опять введут требование о лицензии на техзащиту, то аут полный.
нуненай нам на курсах БУ сказали, что вообще никак не выцарапать
при чем здесь курсы БГУ? Статья 126 Трудового кодекса так и звучит - Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Какие с этим могут проблемы возникнуть?
Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
МаМуся писал(а):
а год какой? календарный? например, я в этом году заработала уже 14 дней, значит в след. году я не смогу ими воспользоваться? или считается отработанный год?
год календарный 2,33 дня за каждый месяц 2,33*12 = 28 дней как раз
год календарный 2,33 дня за каждый месяц 2,33*12 = 28 дней как раз
я вот тоже всегда думала, что 2,33. На семинаре узнала, что были уже обращения в суд, выигранные работниками. После ратификации конвенции нельзя уже так считать!
Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
dreamy писал(а):
при чем здесь курсы БГУ? Статья 126 Трудового кодекса так и звучит - Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Какие с этим могут проблемы возникнуть?
Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
dreamy писал(а):
я вот тоже всегда думала, что 2,33. На семинаре узнала, что были уже обращения в суд, выигранные работниками. После ратификации конвенции нельзя уже так считать!
Гулик, объясни пжл Вот у меня было 4 мес. отработанных в 2008г, потом декрет, отпуск В 2011 еще 2 мес. Значит нет у меня никакого отпуска?
Не переживай! Отпуска у работников никогда не теряются! я совсем о другом говорила, о порядке подсчета и предосталвения отпуска. Работники как ходили в отпуск, так и ходят. Просто если раньше было законно НЕ дать отпуск работнику в этом году, и перенести его на следующий, то теперь НЕ МЕНЕЕ 14 дней работник должен отгулять каждый год. А все остальное без изменений, те же графики отпусков, те же 28 дней отпуска (минимум).
Зарегистрирован: 12 авг 2010, 23:17
Участий в СП:0
Сообщения: 2380 Откуда: Уфа
Баллы репутации: 8
о, раз об отпусках зашла речь, и мне объясните: вот муж мой уже пять лет кряду отпуска не догуливает - у него с 2006 года скопилось аж 100 дней отпускных. возможно ли возмещение денег за эти неиспользованные отпускные дни? если да, то по какой зарплате будут расчитываться компенсации за неиспользованный отпуск? по той, что сейчас у него или по той, которая была на момент теоретического выхода в отпуск?
_________________ Взыскание комиссий по кредитам - бесплатно! Возврат УТС/споры со страховыми компаниями - бесплатно! Взыскание долгов по договорам займа, аренды, распискам Регистрация/ликвидация ООО, ЗАО, ИП и пр. Ведение бухгалтерского и налогового учета
о, раз об отпусках зашла речь, и мне объясните: вот муж мой уже пять лет кряду отпуска не догуливает - у него с 2006 года скопилось аж 100 дней отпускных. возможно ли возмещение денег за эти неиспользованные отпускные дни? если да, то по какой зарплате будут расчитываться компенсации за неиспользованный отпуск? по той, что сейчас у него или по той, которая была на момент теоретического выхода в отпуск?
Замена компенсацией возможна, только если ежегодный отпуск превышает 28 дней. например кол. договором установлено, что работники отдыхают 35 дней. В этом случае 28 дней они обязательно берут отпуском, а 35-28=7 можно взять компенсацией. Если отпуска остаются хвастами с 28 дней отпуска, то организация обязана их предоставить работнику. И график отпусков на следующий год должен быть составлен с учетом этих самых хвастов. То есть на примере вашего мужа - в графике на 2012 год у него должно стоять 128 дней отпуска То, что входит в ежегодные 28 дней (даже если набралось уже фактически больше) по закону не может быть заменено компенсацией.
Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
МаМуся писал(а):
1 сентября 2008, в декрет ушла 22 декабря вышла 1 октября 2011
dreamy, а для грубого расчета, чтоб узнать примерно количество заработанных дней отпуска можно брать 2,33? сентяб октяб нояб декабрь 4 месяца по 2.33 =9,32 дня а иначе как тога узнать сколько дней заработано?
Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
Гулик писал(а):
dreamy, а для грубого расчета, чтоб узнать примерно количество заработанных дней отпуска можно брать 2,33? сентяб октяб нояб декабрь 4 месяца по 2.33 =9,32 дня а иначе как тога узнать сколько дней заработано?
Зарегистрирован: 14 мар 2010, 22:44
Участий в СП:132
Сообщения: 17133 Откуда: СПб
Баллы репутации: 55
dreamy писал(а):
если ежегодный отпуск превышает 28 дней, то вот этот превышающий хвостик можно получить деньгами, даже не при увольнении. а 28 - только честно отгулять.
ну есть же такая схема - уходит человек в отпуск на месяц, а через 14 дней его отзывают обратно... деньги уже получил, а отгулы... ну отгуляет когда-нибудь...
Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
Теоретик писал(а):
ну есть же такая схема - уходит человек в отпуск на месяц, а через 14 дней его отзывают обратно... деньги уже получил, а отгулы... ну отгуляет когда-нибудь...
Зарегистрирован: 14 мар 2010, 22:44
Участий в СП:132
Сообщения: 17133 Откуда: СПб
Баллы репутации: 55
Vinni писал(а):
Если данные обрабатываются на компах, имеющих выход в Инет, то техзащита влетает в немалую копеечку. Плюс, если опять введут требование о лицензии на техзащиту, то аут полный.
Да просто отрубается инет на этом компе. Или эта подсеть (ОК+бухгалтерия) отрубается от инета. А для инета в той же комнате ставится комп, подключенный к инету, но не подключенный к сети бух-я-ОК. Так вроде подешевле выходит... В противном случае даааа, затраты там аховые...
ясно 
пипес
)
