Зарегистрирован: 10 мар 2010, 09:21
Участий в СП:170
Сообщения: 13449 Откуда: Зеленка
Баллы репутации: 139
Вер, вообще законодательно ты должна отгулять 14 календарных дней - одним приемом, остальные дни отпуска можно разбить (по согласованию с работодателем). Отправляя тебя в отпуск в выходной день, они в принципе нарушают закон, по которому они обязаны предоставить тебе 2 выходных в неделю ( если у вас не предусмотрено трудовым договором иные условия) и 28 календарных дней. Если в графике отпусков дату начала отпуска работника работодатель устанавливает в выходной день, то лишает работника законных выходных. По соглашению сторон-можно, т.к. в ТК нет такого запрета, что отпуск не может начинаться с выходного дня. В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. К календарным дням относятся как рабочие, так и выходные дни.
_________________ Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..
Последний раз редактировалось цветочек 15 авг 2014, 12:17, всего редактировалось 1 раз.
Зарегистрирован: 24 май 2010, 01:14
Участий в СП:71
Сообщения: 8100 Откуда: Черниковка
Баллы репутации: 105
Наталка писал(а):
КатошечкА писал(а):
и я за по 12! нафига 2 дня выходных в отпуск брать?
Так 30 и 31 августа тоже выхи. Т.е. 4 дня пропадает.
ничего не пропадает. за эти 4 дня она получит отпускные. т.е в итоге за этот период по деньгам она получит больше - т..к. за 28 и 29 Вера получит зп+отпускные в другом же случае - она не получает зп за 28-29, а получает отпускные. то есть за один и тот же период по деньгам выгоднее брать отпусск с 30 го. особенно у тех у кого зп оч большая тут вопрос только кто что предпочитает - вам нужно пораньше в отпуск уйти и отдохнуть? или денег чуть больше получить а зачем нужно эти 4 дня оставлять на потом и копить - совсем непонятно, лучше сейчас использовать
_________________ предложите плиз купон на скидку в Мвидео. на ваших условиях
тел. 89один96025семь20. доча - 23.08.2007 сын - 05.01.2015
Зарегистрирован: 07 апр 2011, 23:02
Участий в СП:0
Сообщения: 61
Баллы репутации: 0
Почему бы вам не взять отпуск с понедельника, то есть с 18 по 14 сентября = 24 КД. У вас же есть заработанные 16 дней отпуска, плюс за период больничного по БиР выйдет 11 дней. Используйте их авансом. Это не запрещено. А беременным всегда идут на встречу.
Зарегистрирован: 07 апр 2011, 23:02
Участий в СП:0
Сообщения: 61
Баллы репутации: 0
ПО поводу отпускных и выходных, там не все так просто. Это надо у бухгалтеров узнавать. Например, наша всегда говорит, что если мы берем отпуск меньше 14 дней, то есть делим его на несколько разов, то обязательно потеряем в зарплате.
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 10:10
Участий в СП:356
Сообщения: 12449 Откуда: MGreen
Баллы репутации: 52
Dewushka_v_sinem писал(а):
Почему бы вам не взять отпуск с понедельника, то есть с 18 по 14 сентября = 24 КД. У вас же есть заработанные 16 дней отпуска, плюс за период больничного по БиР выйдет 11 дней. Используйте их авансом. Это не запрещено. А беременным всегда идут на встречу.
Мне не пойдут)))) они по-моему вообще морально не готовы, что я уйду куда-то У нас все сложно, говорю же))) Я просто заяву с 28 напишу и усё
Зарегистрирован: 07 апр 2011, 23:02
Участий в СП:0
Сообщения: 61
Баллы репутации: 0
Кстати, я вот тут вспомнила ст. 260 ТК. По нему вы спокойно можете брать недостающие дни авансом и работодатель не имеет право вам запретить. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 10:10
Участий в СП:356
Сообщения: 12449 Откуда: MGreen
Баллы репутации: 52
В общем, я решила взять 21 КД с 25 августа по 14 сентября. Еще не разговаривала. Раз уж мне можно взять авансом дни из этих 11, то урву хоть 5))))) Обидно, что узнала об этом так поздно, и не оттуда, откуда должна была (т.е. на работе).
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 10:10
Участий в СП:356
Сообщения: 12449 Откуда: MGreen
Баллы репутации: 52
Dewushka_v_sinem писал(а):
Почему бы вам не взять отпуск с понедельника, то есть с 18 по 14 сентября = 24 КД. У вас же есть заработанные 16 дней отпуска, плюс за период больничного по БиР выйдет 11 дней. Используйте их авансом. Это не запрещено. А беременным всегда идут на встречу.
Подскажите, пожалуйста, где конкретно можно прочесть про возникновение этих 11 дней отпуска?
Зарегистрирован: 07 апр 2011, 23:02
Участий в СП:0
Сообщения: 61
Баллы репутации: 0
Ст. 107 Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Ст. 255. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью... С первой статьи нам важно, что ко времени отдыха относятся отпуска. Из второй статьи понимаем, что наши 140 дней считаются отпуском. Ну из него приходим к статье 121.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Выходит, что отпуск по БиР относится к видам времени отдыха и включается в стаж работы, дающий право на отпуск.
У нас все сложно, говорю же))) Я просто заяву с 28 напишу и усё 