там примерно такая история: на предприятии не было подобного опыта, поэтому по результату никто не уверен (вообще получится подобная работа или нет) - ни руководство, ни сама декретница. Планируется работа дома, без фактического выхода, часы не подсчитать. А почему месяц без зп - по результатам, не будет результата, не будет зп.. будут результаты будет зп ..то есть как бы предусмотрена только премиальная часть, постоянной части не будет
вот хочется понять, как оформляться это будет правильно

_________________
предложите плиз купон на скидку в Мвидео. на ваших условиях

тел. 89один96025семь20.
доча - 23.08.2007
сын - 05.01.2015

Чего бы там не хотели, не придумывали, не выдумывали работник и работодатель, есть трудовое законодательство. От которого собственно и надо плясать.
Не надо стоять над человеком, тем более у него дома и считать часы. Формально принимается решение, на какую часть ставки выходит работник. Если он сдельщик, а оплата труда вообще не зависит от отработанных часов, то можно указать и 0,2 ставки, и прописать в соглашении к договору, что работа выполняется на дому, а оплату производить исходя из какого-то фактического объема выработки согласно принятым на этом предприятии нормам.
Просто премиальной части быть не может. И такого, чтоб не было з/п в каком-то месяце быть не может. По закону не меньше минималки, или не меньше часть ставки умноженно на минималку. Официально по бухгалтерии хотя бы все равно должна проводиться полноценная зарплата этого работника по трудовому договору, а чтоб предприятию эта сумма не была накладна, вот как раз можно взять для расчета и табелировать небольшую часть ставки.

в крайнем случае можно административный написать на месяц

_________________
Сыночкам 12 лет и 6 г
Change " I can' t" into " I can" and pretty soon, you will say " I did"
Межевание, приватизация, кадастровый учет.
Косметика Орифлейм с максимальной скидкой 20%.

Да уж я уверена, не настолько там тяжелое финансовое положение у предприятия, чтобы 0,2 ставки оплатить работнице не смогли. Просто у нас же все хотят исхитриться, чтоб работника забесплатно получить.
А если уж не получится ничего, так она завсегда может обратно в свой декрет уйти и до 3х лет сидеть.

Вообще любой бухгалтер должен соображать, как работника на часть ставки вывести и как зарплату при этом оплачивать. Или там настолько мелкое предприятие, что и всю бухгалтерию дирик сам ведет?

Сдельную зарплату можно и по кту рассчитывать.

_________________

это точно

Я сама работала примерно по такой схеме. Получала пособие (максимальное), оформила неполный рабочий день (4 часа). В те месяцы, когда зарплата не начислялась, писала заявление на административный отпуск. ФСС всё возместило без проблем.

_________________
сэкономить 5% на заказ iHerb код BFM832

Девочки-кадровики )
Подскажите, как рассчитать отпуск?
Сотрудник принят на работу с 21 июня 2013 года.
В этом году ушел в отпуск с 15 июля.
Какой период брать для расчета СДЗ?
с 1 июля 2013 по 30 июня 2014 или с 21 июня 2013 г. по 21 июля 2014 г.?
как быть с продолжительностью месяца? В прошлом году в месяце было 29,3 дня, в этом 29,4.
Если считаем все-таки с 1 июля 2013 по 30 июня 2014, то куда девать эти 9 календарных дней июня прошлого года?
К чему привязывать график отпусков, если практически все сотрудники приняты на работу в один день?
голова кругом.
взвалили блин на меня все - посчитай отпускные. а я в этом деле вобще 0 (

онлайн расчетные программы всякие есть, поищите

Июль элементарно не отработан ещё, как его можно взять для расчёта? По июнь конечно считается

И расчётным является всегда календарный месяц с 1 по 30(31) число, не надо мудрить ничего, месяца дробить

Про график отпусков - составляется он вообще-то в подразделениях, в ОК сдаётся только для сверки, включения в общий и для дальнейшего контроля. Не важно, кто когда принят, это вообще имеет значение только в первый год работы, далее распределяют людей так, чтоб за календарный год все по очереди успели отпуск отгулять.

А у меня вопрос, не знаю туда ли, но если что перенаправьте пожалуйста. Профсоюз оплатил часть за путевку в санаторий для моего ребенка, я в свою очередь должна была оплатить родительскую часть,это порядка 9 000 рублей. Я написала заявление что прошу разбить мне эту сумму на три месяца. В прошлом году все прошло именно так, сын съездил, а свою часть платы я равными частями в течении трех месяцев выплатила. В этом году мне начислили зарплату и сразу вычли всю сумму из зп а это 9 400 рублей, на руки я получила 1 500 рублей. Заявление мое бухгалтерия потеряла, как быть и законно ли все это?

повторно за ту же путевку чтоли сняли?
даже если потеряли заявление рассчетки то у них должны остаться. могут же посмотреть за что сняли с зп по 3 тыс. 3 месяца.

_________________
Расскажу как заработать на bitcoin. тел. 8-927-234-3704

онлайновские вобще берут только 12 месяцев ( полных с 1 по 30 числа), предшествующих отпуску. Вне зависимости от того, за какой период этот отпуск берется.

Так а что делать с этими 9 днями июня, с 21 по 30 июня 2013 года?
куда их девать? получается, за эти 9 дней отпуска он не заслужил?..
или потом компенсацию считать при увольнении за эти дни?
или вобще не морочиться?


ошиблась, конечно - с 21 июня 2013 по 21 июня 2014.

Авария, я вообще не понимаю, что именно вы хотите подсчитать. У вас отпуск или компенсация за отпуск при увольнении? Что значит заслужил/не заслужил?

Есть понятие рабочего года, дающего работнику право на получение полного отпуска 28 дней в общем случае. По этому периоду вы определяете только право работника на предоставление отпуска и учитывает его при расчёте компенсации за увольнение.
У вашего работника такой период 21.06.2013-20.06.2014, дальше пойдёт 21.06.2014-20.06.2015 ну и так далее. Когда работник решит уволиться, вот учитывая данные периоды вы будете рассчитывать компенсацию отпуска при увольнении.

К расчету среднего заработка этот период не имеет НИКАКОГО отношения.
При расчёте среднего заработка для отпуска у вас расчетный период -12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.
Не нужно в одну кашу разные расчетные периоды мешать.

семенсеменыч! (с)
))))
а я-то как раз пыталась увязать расчет с периодом, за который дается отпуск!
но мне уже в лс все доходчиво ДинаК объяснила, за что ей огромное спасибо 6)))

Зря я значит многабукв набирала, пока суп варится))))

Девочки подскажите пожалуйста.
У меня есть основное место работы.
Если я сейчас заключу трудовой договор на 1 год с др.компанией, без записи в трудовой, в нем должно быть прописано что этот договор по совместительноству? на основном месте я должна предупреждать что еще "подрабатываю"?
И еще, я по основному месту работы ухожу в декрет, я могу числиться в др.фирме, или там обязательно надо чтоб в договоре прописано было что не полный раб.день, совместительство и т.п.?
Заранее спасибо.

_________________
Бывший ник SHkatinka
Я-Катя, ко мне на ТЫ