Зарегистрирован: 16 мар 2010, 16:38
Участий в СП:58
Сообщения: 10734
Баллы репутации: 159
да, в 1С книгу . Только у меня ее пока нет.. Думаю - что дешевле, эску установить или буху заплатить)) И со временем беда.. самой заниматься книгой некогда совсем.. нужно конечно ее вовремя заполнять ..
Зарегистрирован: 16 мар 2010, 16:38
Участий в СП:58
Сообщения: 10734
Баллы репутации: 159
блин-блин(( времени и нет как раз совсем.. да знаю я сколько времени это сожрет, сама бухгалтер(( можно конечно тупо по выписке банка посчитать выручку ,на 1% умножить и сдать декларацию.. но от книги никуда не денешься(( да, думаю купить эску все равно придется в самое ближайшее время..
Я опять к вам девочки-кадровики, со своим триллером на работе. В общем до Нового года всячески пытались мне прогул влепить или выговор итд. Просто директор всей правды не знал. Сейчас знает и все гораздо хуже. В общем, он планировал себе новую команду набрать - всех старых сотрудников разогнал, а тут я со своей беременностью все планы порушила ему. С 9 января издает распоряжения об отстранении от работы, причины каждый раз разные, надуманные, типа не прошла обучение по охране труда итд. Каждый день причем. С утра. Потом надоело ходить - взяла отпуск, сейчас вышла - опять не пускает работать, опять распоряжение отстранить только теперь в связи с ремонтом в офисе) За январь зарплату заплатили нормально. Надеюсь это не отразится на зарплате вообще никак. Но вот вопрос: правильно ли то что я подписываю только распоряжение? Вроде приказ должен быть? (ОК не в Уфе). Или это не принципиально и никак на мне отразиться не сможет в будущем?
_________________ У меня их трое: мальчик, мальчик и... мальчик)))
да небольшой, с 2007 года. Вон за декабрь прилично так срезали - 14 тыс почти. Я не спец - сама не могу посчитать правильно или нет. Ну и проблема еще в том, что больничный просто попросить нереально - ни в какую не дают в ЖК. Если жалуешься, говорят - только в стационар можем направить. А когда маленького ребенка не с кем оставить, это очень проблематично. Терапевт не дает без температуры, тоже перестраховывается. Пока отстранили от работы до конца недели. В пятницу суд с работодателем по поводу неправильной выплаты зарплаты... Я так-то понимаю, что они мне на работе не рады, но весь сыр-бор из-за личных амбиций одного "горе-начальника", потому что руководителем быть - должно быть призвание, а то что его на бумажке назначили, не делает его истинным руководителем в глазах сотрудников. Ну и я считаю, что три с лишним года не просто так трудилась и сейчас увольняться, чтоб потом без декретных остаться - не вариант. Просто мне кажется он меня как-то не по закону отстраняет, неправильно как-то как будто... Главное чтоб потом никак не сказалось отрицательно на мне.
_________________ У меня их трое: мальчик, мальчик и... мальчик)))
Зарегистрирован: 15 мар 2010, 20:31
Участий в СП:264
Сообщения: 3112 Откуда: Уфа, к/т Искра
Баллы репутации: 29
Девочки, помогите разобраться. В нашей организации есть Рег. филиал (г. Екатеринбург), к нему относятся 2 базовых филиала (Челябинск и Уфа). Так вот сейчас по всей сети сотрудников базовых филиалов, которые на такой же должности как и я переводят в рег. филиалы (т.е. меняют адрес места работы), а т.к. это практически нереально, то если не соглашаешься – сокращают, с выплатой компенсации. Таким образом проводят централизацию, так называемую. Я, поскольку, ухожу в мае (где-то со 2 мая 2014) в декрет, под сокращение не попадаю. На мое место в г.Екатеринбург берут девочку по срочному договору. Сегодня мне прислали из ЦО из Москвы уведомление о том, что в связи с производственной необходимостью с 15 мая адрес моей работы становится г. Екатеринбург, ул…… и пишут что мне необходимо подписать доп. соглашение к трудовому договору (о смене адрес места работы). Подскажите, чем чревато для меня подписание этого уведомления и доп. соглашения к труд. Договору?
Зарегистрирован: 18 май 2011, 12:09
Участий в СП:196
Сообщения: 206 Откуда: Сипайлово
Баллы репутации: 0
MysTery писал(а):
Девочки, помогите разобраться. В нашей организации есть Рег. филиал (г. Екатеринбург), к нему относятся 2 базовых филиала (Челябинск и Уфа). Так вот сейчас по всей сети сотрудников базовых филиалов, которые на такой же должности как и я переводят в рег. филиалы (т.е. меняют адрес места работы), а т.к. это практически нереально, то если не соглашаешься – сокращают, с выплатой компенсации. Таким образом проводят централизацию, так называемую. Я, поскольку, ухожу в мае (где-то со 2 мая 2014) в декрет, под сокращение не попадаю. На мое место в г.Екатеринбург берут девочку по срочному договору. Сегодня мне прислали из ЦО из Москвы уведомление о том, что в связи с производственной необходимостью с 15 мая адрес моей работы становится г. Екатеринбург, ул…… и пишут что мне необходимо подписать доп. соглашение к трудовому договору (о смене адрес места работы). Подскажите, чем чревато для меня подписание этого уведомления и доп. соглашения к труд. Договору?
У меня была похожая ситуация, правда я уже была в декретном отпуске. Работодатель был самарский, я в Уфе, филиал в Уфе закрыли, мне пришлось переоформить труд договор с новым местом работы. В итоге после отпуска мне выйти было некуда - не в Самару же ехать ( а в новом ТД было место работы указано уже Самара), заставили подписать заявление по соглашению сторон (не по собтств. заметьте!, чтобы в суде у меня шансов не было). Радует, что платили все пособия, а после декрета я легко нашла работу в новой компании.
Зарегистрирован: 14 апр 2010, 00:22
Участий в СП:282
Сообщения: 6194 Откуда: центр
Баллы репутации: 91
чревато только тем что выйти из декрета будет некуда. пособия все выплатят. после отпуска по уходу за ребенком придется уволится.
_________________ https://vk.com/avtozvuk02 установка магнитол,акустики,видео регистраторов,камер заднего вида и прочего доп оборудования.гарантия на все виды работ.
Вот прям злободневный вопрос подняла ты (( Тоже искала куда ж написать о своей проблеме. Тоже ЦО в Мск, в Уфе филиал, в договоре фигурирует адрес филиала, но налоговая, пенсионный в Мск. Если филиал закроют пока я в декрете, куда меня могут "послать"??
Зарегистрирован: 15 мар 2010, 20:31
Участий в СП:264
Сообщения: 3112 Откуда: Уфа, к/т Искра
Баллы репутации: 29
Рыжий котенок мяу писал(а):
чревато только тем что выйти из декрета будет некуда. пособия все выплатят. после отпуска по уходу за ребенком придется уволится.
Пособия то выплатят. Но вопрос вот еще в чем, то ли я сейчас соглашаюсь, подписываю и по окончании декрета мне нужно будет увольняться, поскольку поехать я туда не могу. И соответственно ни о какой компенсации речи быть не может.
То ли это будет после декрета.
Т.е. сейчас сокращают и выплачивают компенсацию, а после декрета что со мной делают? компенсация предусматривается или нет...
Да просто так обидно, "ходишь, ходишь в школу, а тут Бац! вторая смена" (с)
Есть такой п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Место работы - существенное условие. Если оно меняется в одностороннем порядке, то есть переводят в другое подразделение, филиал, а работник не согласен, то увольнение возможно по данной статье, при этом должны предложить все имеющиеся вакансии, в том числе в других подразделениях. Срок предупреждения о предстоящих изменения - 2 месяца, при увольнении выплачивается пособие размере 2-х недельного среднего заработка.
Последний раз редактировалось dreamy 13 мар 2014, 20:54, всего редактировалось 2 раз(а).
Зарегистрирован: 15 мар 2010, 20:31
Участий в СП:264
Сообщения: 3112 Откуда: Уфа, к/т Искра
Баллы репутации: 29
dreamy писал(а):
Есть такой п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Место работы - существенное условие. Если оно меняется в одностороннем порядке, то должны предложить все имеющиеся вакансии, в том числе в других подразделения, филиалах. Если работник не согласен, то увольнение возможно по данной статье. Срок предупреждения о предстоящих изменения - 2 месяца, при увольнении выплачивается пособие размере 2-х недельного среднего заработка.
т.е. если я не подпишу меня могут уволить, так? даже беременную? а если подпишу, то как это повлияет на ситуацию? Выходя из декрета я не поеду в Екат, все равно уволят...
Есть такой п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Место работы - существенное условие. Если оно меняется в одностороннем порядке, то должны предложить все имеющиеся вакансии, в том числе в других подразделения, филиалах. Если работник не согласен, то увольнение возможно по данной статье. Срок предупреждения о предстоящих изменения - 2 месяца, при увольнении выплачивается пособие размере 2-х недельного среднего заработка.
т.е. если я не подпишу меня могут уволить, так? даже беременную? а если подпишу, то как это повлияет на ситуацию? Выходя из декрета я не поеду в Екат, все равно уволят...
Как поступить чтобы себе хуже то не сделать?
Я не на ваш вопрос хотела ответить, а Резедке так-то, вы успели вклиниться сообщением )
Беременную уволить в одностороннем порядке вообще никто не может. И очень странно, что ваши кадровики вам такое согласие подписать предлагают, я лично не понимаю, что и как они собираются делать после вашего выхода из декрета. Декретников и будущих декретников обычно до выхода из декрета не трогаем, очень это чревато как-то для организации... Я бы на вашем место ничего не подписывала и работала бы спокойно, где работаю. А вот после выхода из декрета - да, тогда уже было бы увольнение в связи с отказом от перевода.
Хотя на деле конечно скорей всего по соглашению сторон предложат увольнение, но оно и работнику выгоднее, так как можно получить компенсацию в большем размере. Но подписывать до декрета согласия на каких-то изначально невыгодных для себя и совершенно ненужных условиях - зачем?
