что именно врут, обещая сумму,или то что не выплачивают они- врут?))

пропал, да) ТК РФ. должна была отдохнуть, компенсаций не предусмотрено, только при увольнении за последний год.

_________________

Про обещанную зп врут. Т.е не выплачивают столько сколько обещали при приёме на работу.

_________________
Сынуля 10 лет
дочурке 5

и при увольнении компенсацию за отпуск вам дадут только за последний год, а не все, что копится)
и вобще, хорошо так, 12 лет поработал, на год в отпуск ушел))) нет такого. ваши руководители или не знают тк, или глаза на него закрывают, или лояльны к сотрудникам, потому и "копится" у вас отпуск.
на прошлой работе я тоже в декрет в 5 мес ушла, типа я до этого 2 года в отпуск не ходила, вот и использую) но там запросто это было, а тут сейчас все серьезно и официально, и по ТК РФ.

_________________

ой, Энжик , это в какой статье ТК, что только за последний год
мне очень надо знать просвети , плиз

_________________
Все мы родом из детства

Собака - это не смысл жизни, но благодаря ей жизнь обретает особый смысл

Вот свое бы я точно не отдала. Емли бы отпуск пропадал я бы точно ходила. Кстати вроде за 2 года можно копить же. Не за год?

а разве нет? завтра уточню) у нас в расчетках мск точно считает за последний год.

_________________

вот поэтому у нас народ и ходит)))
бьют на 2-3-4 части, и ходят) кто-то сразу все 28 дней, но редко.
по идее, у нас и компенсацию можно получить) но это сложно, это надо, чтоб наш главный написал служебку, что в связи с производственной необходимостью по таким-то причинам не отпускает в отпуск такого-то. и тогда мск может согласовать компенсацию)) но это самый край) поэтому люди идут в отпуск. на зарплату это особо не влияет, но просто отдохнуть))

_________________

Если у вас народ все время отдыхает полностью, то поэтому и компенсация при увольнении идет за последний год. По ТК компенсация идет полностью, за неиспользованные дни отпусков

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..

даже если 5 лет не ходить в отпуск? я завтра позвоню в мск, заинтересовало саму))))

_________________

да, ты права) не утерпела я до завтра ))) но, млин, что-то слишком радостно) все-таки уточню, как у нас)))

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

_________________

У нас строго все по ТК. Не ходить в отпуск сложно, но можно. Каждый год в декабре проводится ревизия отпусков. Есть люди у кого по 100 дней и больше уже накопилось. Но у нас народ творческий, не сильно напрягается, вот и не ходит. Но как только ввели обязательные отпуска, ОК и директор буквально силком выгоняют. Вот сейчас моя сотрудница "была" в отпуске в октябре 2 недели. А в кавычках, т.к. она получила отпускные и числилась в отпуске, а фактически работала. Просто у нее теперь есть 2 недели отгулов. И возьмет она их тогда, когда они ей будут нужны.

а вот про то, когда может переноситься отпуск. если нет документов, подтвержденных это, то отпуск не может быть перенесен)))


Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

_________________

хороший вариант) у нас тоже такое имеет место быть)) отгулы, если вышел работать в отпуск.
да и вобще у нас отгулы оплачиваемые за ранее отработанное время))
и да, на той неделе только была ревизия отпусков))

_________________

А я уж думаю, ни фига себе я засиделась в декрете ))) Такие изменения - а я и не знаю

в моей голове интересный критерий мелькает, заметят ли ваше исчезновение ? отсюда и пляшите.
в нашей например конторе не особо принято просить повышения, есть договор и пр

_________________
детский глазной врач,
помогу сохранить и восстановить детское зрение, обучу любого ребенка и взрослого манипуляциям с линзами,
уфа, клиника аллергологии и педиатрии

у нас всем разом одинаково повышают периодически.
ну и система премирования есть для тех, кто не покладая рук работает

_________________
детский глазной врач,
помогу сохранить и восстановить детское зрение, обучу любого ребенка и взрослого манипуляциям с линзами,
уфа, клиника аллергологии и педиатрии

если сможешь обосновать почему бы нет?

можешь на нас потренироваться...или инфу в нете почитать, мне с супержоба вроде приходила какая то статейка на эту тему

у нас начальник отдела пишет служебки на повышение сотрудников, потом руководство рассматривает.
повышают у нас и без года))

_________________

ты же проектировщик? чтобы категорию повысили? имхо, можно просить. иногда бывает так, что предложения не дождешься, а себя тоже ценить надо. главное, чтобы ты смогла аргументировать.
на моей старой работе повышения обычно случались только тогда, когда принесешь заявление на увольнение. иногда люди оставались.
обычно редко руководители следят и думают о повышении сотрудников. если только не проводятся какие-то общие аттестации подтверждения.

Энжи, так то понятно. только начальнику тоже иногда надо напомнить.