Так вот я и думала, что на чуть-чуть, а она сразу 2 ставки взяла. Хотя в деньгах не нуждались, муж прилично зарабатывает. И еще странно, она дочку по имени не называла, девочка просто, хотя старшую вроде всегда Наташа-Наташенька. Я думаю, это может после родов материнский инстинкт не проснулся?

_________________
96O 38O один8 два8

я в пятницу на работу пришла, раньше мне казалось, что у меня там голова кругом, всем чего-то надо, все что-то требуют... а ща раем кажется... так спокойно... 4 часа отдохнула 

_________________
[/URL]

зарплата мужа подчас не сильно влияет на благосостояние женщины.. в одной знакомой семье муж постепенно и тайно накопил себе(!) на квартиру, чтоб ему было куда сбегать от семейных проблем периодически..при этом семья прямо скажем нуждалась несколько в более расширенном бюджете..покупка колготок была мелкой трагедией..
поэтому кто знает, что там у них было такое.. или ребенок нежеланный илине от мужаеще что..

_________________


"Знаете почему мне нравится эта работа? Бодрит!" (с)

http://flash-and-ice.livejournal.com


rvmeste.ru - учиться надо весело)

Не так уж много в жизни нужно: луч солнца, бриз, за лесом мыс, уютный сад, десяток книжек и.... смысл

У каждого  свои причины раннего выхода на работу - не вижу в этом ничего плохого 
....  я свою дочу часто называю ляля-лялечка... редко по имени,  у мну наверное  тоже не проснулся материнский инстинкт   

Не, я не в обиду никому. Она так года 4 еще звала её, "девочка здоровая" и всё тут. Просто работу свою она не любит, если нравится и душа горит, конечно можно выйти, но вот до года всё равно не понимаю, хоть убейте!

_________________
96O 38O один8 два8

Пл-моему бессмысленно обсуждать человека, когда хотя бы лично с ним не знаком 

для убедительности один пример -одна знакомая женщина вышла на работу в 6 ребетенкиных месяцев, у нее душа по работе не горела, но  ... муж малозаробатывающий, выплата ипотечного кредита, мать с мизерной пенсией, племянник оставшийся без родителей    ...  грю же у каждого могут быть свои причины 

Да просто дело не в деньгах было, все в шоке были от выхода на работу. Когда из-за материального положения выходят-много таких примеров, это да, не спорю, среди знакомых полно. Просто тот случай так и остался для меня загадкой. 

_________________
96O 38O один8 два8

если ты сидишь  в отпуске до 3-х лет и не работаешь то должны уведомить о сокращении за 2 мес и днем увольнения будет день выхода на работу. здесь положена только компенсация - оклад за три месяца.
если ты вышла на работу и работаешь то тогда опять же за 2мес предупреждают - 2 мес ты получаешь оклад (если ходишь на работу и ее выполняешь)+ компенсация.

_________________

https://vk.com/avtozvuk02 установка магнитол,акустики,видео регистраторов,камер заднего вида и прочего доп оборудования.гарантия на все виды работ.

Ильзирочке

отпуска до 1,5 законодательно не существует. есть только отпуск до достижения ребенком 3-хлет. (часть оплачиаемая,часть нет)
на вашем месте я бы не спорила и не ругалась. пришла к директору объяснила ситуацию как есть и попросила вас не трогать до 2,5 лет. и написать заявление до 3-хлет с условием что выйдешь в 2,5.

по закону работник может прервать отпуск по уходу в  любое время по заявлению.

_________________

https://vk.com/avtozvuk02 установка магнитол,акустики,видео регистраторов,камер заднего вида и прочего доп оборудования.гарантия на все виды работ.

а вообще всем рекомендую не закусываться с работодателем. махать законами и требовать в нашем случе очень невыгодно и у нас непринято.
лучше выслушать все предложения работодаеля и взять время на их обдумывание. иногда можно очень хорошие отступные получить вместо того чтобы добиться "Права" выхода на работу где условия будут невыносимые для труда.

_________________

https://vk.com/avtozvuk02 установка магнитол,акустики,видео регистраторов,камер заднего вида и прочего доп оборудования.гарантия на все виды работ.

спасибо за консультацию 

вот у меня так получается - собираюсь выйти в 1,5 ребенкиных года, вероятность того, что работы не будет 90%. Что они могут со мной сделать? перевести на другую должность? сократить оклад? сократить могут только в случае ликвидации, да? что тогда "светит"?

зы. а если так и останусь в отпуске, а будет ликвидация, то ничего не получу?

просто так "сделать" никто ничего не может. Перевод на другую должность - только с согласия. Сократить оклад - ну тут все зависит от того, насколько "белая" компания и что прописано в трудовом договоре. Учитывая, что у нас до сих пор процветают черно-серые схемы, то все что сверх официальных договоров конечно на совести работодателя. Могут предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Размер компенсации в таком случае нигде не прописан, он определяется опять же по согласию м/у работником и работодателем. В отличии от компенсации по сокращению с этой суммы вычтется 13 % подоходный налог. Сокращение - только после 3-х ребенкиных лет. При полной ликвидации организации так же положены все выплаты, что и при сокращении.

если вообще работы нет то:
предлагаю перевод на др. должность с окладом не ниже среднего, что ты получала до родов.хоть по з-ну и не положено переводить - но если работодатель не может предложить ту же работу по причине того что ее нет то законно - судились знаем )))
если с переводом не согласна то увольнение по собственному желанию.

сократить можно но когда ляле 3 будет , будут 3 мес. платить.
по ликвидации могут и без пособия выпроводить))

вообще ситуация "рулится" в зависимости от того кто работодатель и его планов

_________________

https://vk.com/avtozvuk02 установка магнитол,акустики,видео регистраторов,камер заднего вида и прочего доп оборудования.гарантия на все виды работ.

Никакого увольнения по собственному желанию, если работник изъявляет желание работать, быть не может. Речь может идти только об увольнении по соглашению сторон.
До достижения ребенком работника 3-х лет работодатель обязан сохранять за работником его должность, она просто не попадает по закону под сокращение.
То что судьи могут брать взятки  выносить решения не соответствующие законодательству - это уже совсем другой разговор.

Хотя доводить споры до судов на мой взгляд тоже крайность. У Работника и организации обычно достаточно времени, чтобы любой спор разрешить полюбовно. Для организации обычно тоже сложный случай, когда собирается вернуться работник, "отсутствовавший" не один год. Действительно частенько бывает, что и работы с таким функционалом уже нет, и пол коллектива уже сменилось, и пристрой на работу мамочки, выхоящей с отпуска по уходу - такая головная боль. Поэтому если это не пустые взбрыкивания работодателя, а реальное состояние вещей, то как самое приемлемое вижу именно увольнение по согласию с компенсацией. Ну а если организация такая, что можно выйти и сидеть, тогда надо выходить и сидеть до трех. Пусть потом сокращают по всем правилам.

.

неправильно выразилась - увольнение в с связи с несогласием изменения условий трудового договора.
у меня такой случай был. за годы отстутвия сотрудницы конторко перепрофилировалась практически и работы ей не стало. ей предложили другую работу наиболее подходящую под ее умения и диплом.
она пошла в инспекцию разбираться. сразу без разговоров
дошли до судов.
суды не покупались. самим было интересно что делать. в итге когда путем проверок установили что ей раельно работать негде - ну не потому что фирма плохая, сложилось так.
ей предложилии либо переводиться либо увольняться по этой статье. сооветсвенно после судов и разборок рабоать человек не остался.

_________________

https://vk.com/avtozvuk02 установка магнитол,акустики,видео регистраторов,камер заднего вида и прочего доп оборудования.гарантия на все виды работ.

Спасибо за объяснялки
Организация у нас порядочная, все зарплаты белые. короче, если я не найду работу, могу сидеть там, и никто со мной ничего не сделает

я сижу