про ооо бтр,а что знакомы

Хочу спросить у знающих людей - есть компания, дает объявления о наборе сотрудников, на сайте компаниии информация, что для сотрудников и для просто желающих проводятся обучающие курсы - платные и бесплатные с отработкой n-часов, при собеседовании выясняется, что для поступлнения на бесплатную форму с отработкой  _los_ надо дать им в залог в денежной сумме  до конца обучения и полной отработки. Якобы у них есть и третья форма обучения - полностью бесплатная, но ее проходят только люд, и обладающие знаниями в данной области и рекомендациями /спрашивается а зачем тогда им курсы для начинающих?) Взятие залога объясняется тем, что много случайных людей, желающих поучиться нахаляву  negr. Однако, полностью отработка может быть завершена в летний период, работа сезонаая и подрядная, и возврат залога будет осуществлен в случае если будут отработаны все часы и если не было порчи имущества работником .
И вот на курсы эти пойти очина хочется, потому что область для меня интерсная, но залог доверия не внушает, ессно. Сразу отказаться, да? Позволить себе учиться платно не могу к сожалению. Да, в случае, если они найдут способ не возвращать залог , отработка и залог составят сумму большую чем обычное платное обучение. Вот.

Посоветуйте, послать их сразу или попробовать?  блин ну неужели нет у нас нормальных честных трудовых отношений, так хочется верить в хорошее  

спасибо, Наталь. чот я совсем  , они так пели о всех этих плохих людях, которые приходят учиться и линяют потом,  , а если подрядная работа, то все то же, да?

Хорошо, а вот в правильных компаниях как проводится обучение сотрудников, которых только набирают? Если работа требует переобучения или научения новому виду деятельности? Должны ли подписываться какие -то соглашения, обязательства, должны ли быть бесплатные отработки по n -часов /за обучение/ . Мне просто на будущее интересно, никогда с этим не сталкивалась 

Думаю, что да. Закон он и в Африке - Закон.
А ты не хочешь узнать на Бирже - какие у них есть курсы? Многие у них бесплатные (особенно, если стоишь у них на учете). Да и платные - не шибко дорогие, но хоть знаешь, что не шарашкина контора и бумажечка будет о пройденном обучении.

по ТК  в таких случаях должен заключаться ученический договор: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_42.html#p3574.

я узнавала - парикмахеров и типа того

Хорошо, а вот в правильных компаниях как проводится обучение сотрудников, которых только набирают? Если работа требует переобучения или научения новому виду деятельности? Должны ли подписываться какие -то соглашения, обязательства, должны ли быть бесплатные отработки по n -часов /за обучение/ . Мне просто на будущее интересно, никогда с этим не сталкивалась 

вроде и не только парикмахеров были, меня в январе этого года на бесплатные курсы 1С записывали, не успела только я походить на них

понятно. но я могу встать же только по прописке) и 1С мне не нужен)

прописка не местная у тебя?

местная, я имею ввиду что биржы труда по районам же, я к Октябрьскому отношусь, или можно на любую прийти, хоть Ленинского?

2. Договор о том, что ты должна отработать на фирму Н-ое количество лет, не увольняясь за проведенное обучение. О таком слышала (особенно актуально, когда человека направляют на повышение квалификации и на дорогое обучение). НО как говорил наш наш кадровик - это тоже НЕЗАКОННО. Т.е. по закону ты имеешь право уволиться по собственному желанию в любой момент.
Т.е. можно такой договор с фирмой заключить, но при необходимости уволиться.