Зарегистрирован: 16 мар 2010, 16:38
Участий в СП:58
Сообщения: 10734
Баллы репутации: 159
девицы, кто может подсказать : автомобиль, который принадлежит юрлицу , выезжает в длительную командировку на 3 недели по России и за рубеж. На водителя директором выписана нотариально заверенная доверенность . Нужны путевые листы (Не для списания расходов, а для предъявления сотрудникам ГИБДД ) ? Как заполнять? Каждый день или можно один на все время ? а если директор предприятия сам выезжает на автомобиле ,который принадлежит юрлицу ( поступила информация, что при пересечении границы необходима нотариально заверенная доверенность, по России достаточно внутреннего приказа с подписью и печатью ) . Кто должен дать ему доверенность ? Учредитель?
Зарегистрирован: 26 мар 2010, 17:56
Участий в СП:16
Сообщения: 6174
Баллы репутации: 83
КатошечкА писал(а):
девочки, если во время отпуска ребенок болеет и я оформлю больничный, продлят ли мне потом отпуск на этот период?
Нет,не продлят. Отпуск может быть продлен только если работник болел сам. В случаях, когда он брал больничный по уходу за ребенком, находясь в оплачиваемом отпуске, отпуск ему не продлевается. Но если в колдоговоре оговорены подобные вещи,тогда продлят.
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 09:21
Участий в СП:170
Сообщения: 13449 Откуда: Зеленка
Баллы репутации: 139
Mira писал(а):
Хелп! Кто-нибудь занимался вычислением заработной платы менеджеру по продаже? Помогите продумать процент, пожалуйста!
Ну это не совсем просто, надо же знать рентабельность и вообще экономические параметры, чтобы не получилось, что менеджер забирает всю прибыль со своей сделки
_________________ Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..
Зарегистрирован: 08 окт 2010, 14:44
Участий в СП:280
Сообщения: 4439 Откуда: Центр
Баллы репутации: 31
у нас менеджеры сначала получали 5% от продаж. со временем фирма раскрутилась,не без их же помощи и стало получаться,что 5% получалась з\п больше чем у директора.этот % стали уменьшать. при уменьшении обычно торгпреды увольняются,но приходят другие согласные на пониженный % и т.д.)))))
_________________ Дочери 20 Сыну скоро 15 Младшей 7.5
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 12:18
Участий в СП:108
Сообщения: 3145 Откуда: Уфа, горсовет
Баллы репутации: 72
цветочек писал(а):
Mira писал(а):
Хелп! Кто-нибудь занимался вычислением заработной платы менеджеру по продаже? Помогите продумать процент, пожалуйста!
Ну это не совсем просто, надо же знать рентабельность и вообще экономические параметры, чтобы не получилось, что менеджер забирает всю прибыль со своей сделки
да, уже сижу изучаю, оч. не просто... с коммерческим примерно продумали, будем оттачивать...
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 12:18
Участий в СП:108
Сообщения: 3145 Откуда: Уфа, горсовет
Баллы репутации: 72
fai писал(а):
у нас менеджеры сначала получали 5% от продаж. со временем фирма раскрутилась,не без их же помощи и стало получаться,что 5% получалась з\п больше чем у директора.этот % стали уменьшать. при уменьшении обычно торгпреды увольняются,но приходят другие согласные на пониженный % и т.д.)))))
Хелп! Кто-нибудь занимался вычислением заработной платы менеджеру по продаже? Помогите продумать процент, пожалуйста!
Мир, никто со стороны не сможет "придумать" процент, честно. Может ты мне конечно так и не поверила, что нет готовых рецептов, возможно картина на этом предприятии сильно отличается от всего того, что я тебе говорила, т.е. от моего личного опыта... Но в любом случае, з/п менеджера дело очень индивидуальное, тебе с этим в первую очередь нужно идти к вашим бухгалтерам/экономистам, с ними решать какую часть выручки (прибыли?) вы можете выделить на переменную часть вознаграждения продажника. Очень много значит то, как в вашем продукте соотносятся между собой выручка и себестоимость. Ну вот чисто на пальцах и простых цифрах: Допустим в каждых 100000 рублей выручки сидит 80000 ваших затрат и 20000 валовой прибыли. Соответственно только какую-то часть из этих 20000 прибыли можно выделить как вознаграждение, и то, собственника без прибыли ведь не оставите, он все не отдаст ))) Если соотношение иное, то и база для вычисления тоже другая уже. Только зная факты, экономические результаты можно примерно подогнать какой-то процент. Проценты кстати можно ставить не только от выручки или прибыли, можно разработать систему выплат и от оклада в зависимости от % выполнения плана. Но это опять же к вашей эффективности нужно привязывать.
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 09:21
Участий в СП:170
Сообщения: 13449 Откуда: Зеленка
Баллы репутации: 139
Не забудьте прикинуть постоянные и косвенные расходы, дабы понять, сколько остается на развитие, если честно, надо прямо брать предыдущий период - год и его просчитать, так как быть мертвые месяца, а ваши постоянные и косвенные расходы никто не отменит. Съедите оборотку, спасибо хозяин не скажет. Я уж молчу о развитии бизнеса, это тоже величина иногда непредсказуемая. План должен быть в Любом случае, когда есть оклад постоянный
_________________ Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..
Последний раз редактировалось цветочек 23 июл 2013, 16:52, всего редактировалось 1 раз.
Три месяца училась уму-разуму 
Теперь типа работу надо искать 
