сотрудник имеет право идти в отпуск через 6 мес. вот в январе всех взяли..с июля начинаем по 1 все отпускать... а график -он будет ток на след.год составлен. а они пусть пока гуляют без графика..

А перед нами стояла такая задача?
По-моему вопрос был другой, можно ли в определенных случаях (когда к примеру расчет по среднему получается слишком невыгоден для работника) заменять ее выплатой в размере не менее оклада.
Если руководство готово на этот шаг, то можно. А для того, чтобы подобные выплаты можно было включать в фонд оплаты труда и расходы при налогообложении прибыли, такая возможность должна быть прописана в ЛНА.
Если это единичный случай, который вряд ли в дальнейшем повториться, то тогда и париться с ним конечно незачем.

А подменять вообще окладом среднюю зп мы конечно не можем, т.к. в каждом конкретном случае нам нужно будет как минимум доказывать документально, что мы не обидели сотрудника и сумма оклада выше, чем оплата по среднему, т.е среднюю ему в любом случае придется рассчитывать для этого.
В нашем случае (страницей или пару приводила пример про сдельщиков), я сначала рассчитывала сдельную з/п, потом только по тем, у кого получалось ниже должностного оклада, меняла на оклад, каждый раз прикладывался расчет по сдельному и писалась бух. справка. При этом выплата в размере не менее оклада прописана была в колдоговоре и положении об оплате труда.

мне часто такие анкеты попадаются.,,,я не понимаю,зачем знать работодателю,с кем живу и есть -ли жилье???(а прописка на что??)я не заполняю такие анкеты...

Мой старый начальник еврей говорил так: После техникума ( колледжа) надо брать на работу девочку ( мальчиков сразу или через 1-2 года заберут в армию и нет смысла тратить время на их обучение адаптацию); после ВУЗа надо брать мальчиков ( девчонки тут же уйдут в декрет).
Аналогично,при приеме на работу молодого мальчика/девочки желательно,чтобы он жил с родителями: более высокая вероятность дисциплинированности и работоспособности не будет шляться -гулять . Если же стоит перед кадровиком возрастной дядя/тетя, не имеющий своего отдельного жилья,то какой он работник не смог заработать себе жилья ?
Сама настороженно отношусь к мужикам за 40 лет,не имеющих семью и жилье.

Девочки.,а у кого -нить есть информация,как работается в Уютерре?сайт у них есть и конечно-же все только положительное))

Так с этим никто не спорит Поэтому и не поняла о чем спор... Об этом и писала выше...

ыыы ) сколько дней прошло )
Почему же никто не спорит? Там как раз раньше было высказывание о том, что если платить работнику не по средней з/п, а по другому - то только из прибыли, иначе мол нарушение трудового кодекса.
Спор о том, что трудовой кодекс таких запретов НЕ содержит. Трудовой кодекс устанавливает минимальные гарантии работнику, ниже которых никто не имеет права опуститься, платить больше - можно. И можно включать эти суммы в расходы на оплату труда при определении налогооблагаемой базы при исчислении налога на прибыль, если мы закрепили это в трудовых договорах работников, коллективном договора, локальных нормативных актах.

У нас произошло слияние компаний, в июле нас уволят и примут на работу в другую организацию. У меня остался 2-х недельный отпуск, планировала на конец августа, не получится да уже взять?(( через полгода только после приема на работу?

_________________

Чтобы не потерять отпуск можно оформлять увольнение переводом, в любом случае при увольнении выплачиваются в денежном эквиваленте неиспользованный отпуск.

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..

Если увольнение, по закону только через полгода. Если только руководство компании не пойдет на встречу работникам и не включит вас в график отпусков с учетом предыдущего стажа. Отпустить работника раньше 6 мес. закон не запрещает, но только с согласия на то работодателя.
У нас кстати было при таком формальном увольнении/слиянии (то есть по факту все оставались на своих старых рабочих местах, менялась только запись в трудовой книжке), все работники пошли в отпуска по тому графику, что был прежде.

А каким образом можно "перевести" недогулянный отпуск к другому работодателю? Увольнение есть увольнение, прекращение трудового договора и всех связанных с ним гарантий. Нигде не сказано, что переводимому работнику мы должны предоставить отпуск на каких-то других основаниях, чем другим сотрудникам. Увольнение в порядке перевода в плане отпуска так-то никаких льгот не дает.
Тут только добровольное согласие работодателя придерживаться прежнего графика отпусков может быть.

спасибо! наш работодатель новый скорее всего не разрешит раньше 6 месяцев в отпуск, отдел кадров теперь в Самаре.

_________________

Точно, погуглила нет преимущества,а раньше ведь было в старом ТК

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..

можно попробовать без содержания подписать, если начальство лояльное

если начальство лояльное, можно попробовать и очередной подписать, человек же по факту работал. Откажут, так откажут.

Спускаюсь на пару пунктов вниз по зп. Сознательно. Сегодня вроде как последний день я босс)) правда, ни приказа ни руководителя на мое место, ни зама нет. Кому дела передавать непонятные. Но завтра ужн в другом отделе буду работать. Оказывается я за 6 лет ни разу не отдыхала 1, 2 января! И вообще в праздники. И как назло праздники все прошли)))

Девочки, подскажите, пожалуйста...
на след неделе мне выходить из декрета на работу, куда я не собираюсь (еще нет садика и за место не держусь), сегодня позвонила туда и мне сказали, что моя должность уже занята и примут только на место секретаря. сегодня собираюсь писать заявление на увольнение. если вдруг скажут отрабатывать 2 недели, собираюсь взять больничный на это время. на сколько я понимаю, пока я в декрете, место за мной сохраняется по закону (правильно?), так вот вопрос в том: пока я на больничном буду имеют право перевести на другую должность (без моего согласия)?

Без вашего заявления ничего делать не могут.

с больничным и уволить не могут.

_________________

спасибо большое! успокоили)