Как нам всегда говорили, лучше всего ставить себе среднюю оценку. Если у человека везде высшие балы, то это говорит, что он уже перерос свою должность, либо считает, что перерос, т.е. как бы уже ей и не соответствует )

пасиб)) учту)

_________________
Расскажу как заработать на bitcoin. тел. 8-927-234-3704

ррр. сколько всего не знаю.
человек у нас нарушил правила, сделали приказ на выговор. он снова нарушил. вот что с ним делать? еще раз просто выговор можно вынести? а то завод пишет нам, что усе, за нарушения - по нарастающей - замечание, выговор, увольнение.

_________________

Ну а замечание-то было у него уже, раз по нарастающей? ) Вы правда по инициативе работодателя увольняете? Были такие случаи уже?

замечания не было. они ему сразу выговор написали. по инициативе работодателя увольняем, но он на больничном. ррр.

_________________

еще одного поймали седня курильщика. ну че за народ, 10 минут до проходной идти, выйди покури. теперь и нам 50 тыс выплачивать, и его увольнять, видимо, придется(

_________________

И по судам ходите потом? У нас один раз уволили, до меня еще, судебное дело размером с энциклопедию лежало потом в шкафах. Восстановили. И начальник пару лет потом из своей з/п по сколько-то процентов выплачивала то, что по суду положено было выплатить.

если нарушение техники безопасности, то да, с этим конечно строго. Тем более на заводах как у вас. И вот процедуру таких увольнений вот прямо от и до соблюдаете?

до этого с курением и выпивкой только субподрядчики попадались. мы переоформляли счет на них, они нам деньги возвращали. а что уж со своими сотрудниками делали - не знаю. а сегодня именно наш сотрудник попался. в пн директор прилетит - решит. но я думаю, что уволят, да. потому что он сто раз всем говорил, что за курящих штраф платить не собирается, тем более новенький человек и стропальщик, думаю не оставят. процедура увольнения да, будет соблюдена.

_________________

Энжи, у нас чаще всего "залетчиков/косячников" увольняют по соглашению сторон. у вас нет такой практики?

Я думаю на заводах - это замучаться со всеми "соглашаться", тут уж специфика работы такая. Обычно да, везде по "соглашению сторон" стараются.

на усмотрение директора. как скажет.

_________________

вот как раз в ОАО такая практика используется чаще, как в ООО увольняют не знаю

у нас ОАО, да.

_________________

у нас с "залетчиком" предварительную беседу проводят сначала в его непосредственном подразделении.... заявление там же пишет

а организационная форма здесь при чем? )

эээ.... *шепотом* заявление на увольнение по соглашению сторон?

я же говорю, да.... частая практика в таких случаях

Что частая практика, согласна. Везде, где работала, мы тоже увольняли только так. При чем тут организационно-правовая форма правда не поняла.

Про заявление, увольнение по соглашению сторон - это тот случай, где нет и не может быть волеизъявление какой-то одной стороны как бы... т.е. не может быть от имени одной стороны (работника) письменного обращения к другой (работодателю) в виде заявления. Подписывается именно обоюдное согласие и только.

а кто у вас там такой крутой ловильщик? прям рад стараться всех переловить? земля же круглая