Девочки! Давайте в новой темке писать, в старой очень много страниц уже

ГРАФИК ПОМЫВКИ РОДДОМОВ

[quote="Annette"]а кажись доходит. Т.е. если в этом году я еще не заработала полный отпуск, то его мне вс равно должны дать. Это про это, да? У меня заработанных дней в этом году - 14, а я могу взять все 28?

/quote]

да. именно про это я пишу

чеж так время сегодня медленно тянется... после больничного на работу вышла - не могуууу, еще как назло сегодня простой в работе. Умаялась уже от безделья ((((

нет не начисляется. если вы взяли "авансом" то после выхода из декрета обязаны "отработать"этот отпуск. если увольняетесь сразу - то могут заставить выплатить отпускные начисленные за "авансовый" отпуск.
время нахождения в декрете - включается в стаж, но ежегодный отпуск вы не зарабатываете этим)))

_________________
У меня их трое: мальчик, мальчик и... мальчик)))

на сайте трудовой инспекции написано, что не обязана отрабатывать

Надо почитать, просто с трудовым правом очень плотно столкнулась в последнее время. И помню что однозначно было сказано, что если не хочешь - можно не отрабатывать, но тогда работодатель вправе попросить вернуть излишне начисленные отпускные. Я как раз отпуск авансом взяла, из 28 дней - 14 только успела заработать в этом году.

_________________
У меня их трое: мальчик, мальчик и... мальчик)))

Я на новом месте. 6 мес будет только 24 августа. Т.е. я могу взять 28 дней до этого, а потом остальные 2 недели?

_________________

вопрос
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации! Я устроилась на работу 25 июля 2011 года. За последний год по состоянию на 25 июля 2014 года у меня остались неотгуленные дни отпуска в размере 24 дней. Планируемая дата родов 1 ноября 2014 года. Исходя из этого отпуск по беременности и родам наступает 23 августа 2014г и заканчивается 09 января 2015 года. Вопросы: 1. имею ли я право взять за 4 год работы у данного работодателя (с 26 июля 2014 по 25 июля 2015гг) основной оплачиваемый отпуск в размере 28 дней? 2. могу ли я взять данный отпуск до отпуска по беременности и родам? То есть 24 дня + 28 дней = 52 дня. Таким образом, исходя из того, что отпуск по беременности и родам наступает 23 августа, то я могу уйти в основной оплачиваемый отпуск со 2 июля 2014 года? Верно? 3. Будет ли период по 09 января 2015 года являться отработанным периодом? То есть после выхода из отпуска уже по уходу за ребенком мне нужно будет отработать или возместить отпуск, отгуленный после 09 января 2015 г? Работодатель отказывает мне в данной опции, не смотря на предоставления статьи 260 ТК и разъяснений к ней, считая, что меня ввели в заблуждение и отпуск вперед не предоставляется! Также работодатель не хочет вести переговоры по данному вопросу до получения мною больничного листа, который выдается на 30 нед.беременности. А данный аспект уже не даст мне право воспользоваться отпуском начиная с 02 июля 2014 года. Справка из больницы уже предоставлялась и даже назначено лицо для передачи дел. Буду Вам очень признательна за разъяснение ситуации и конкретные ответы на поставленные вопросы. С уважением, Транковская А.С.

ответ
Да, Вы имеете право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней за 2014 – 2015 года.

Вы можете использовать данный отпуск перед отпуском по беременности. Основанием для предоставления отпуска будет являться Ваше заявление с просьбой предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск. Законных оснований Вам в этом отказать у работодателя нет.

Если у Вас накопились неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, работодатель обязан учесть эти дни при предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска. В противном случае непредставление Вам неиспользованных дней отпуска может повлечь для организации и ее должностных лиц административную ответственность

После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам не нужно будет отработать или возмещать отпуск, предоставленный после 09 января 2015 г.

Обращаем Ваше внимание, что время отпуска по беременности и родам включается в стаж для последующего использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

Требования работодателя о предоставлении Вами больничного листа неправомерны. Вы хотите уйти в очередной отпуск, а не в отпуск по беременности и родам.Следовательно, ранее предоставленной справки из больницы, подтверждающей факт беременности, вполне достаточно для предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам.Правовое обоснование:

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск каждому работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Второй и последующие ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней предоставляются работнику независимо от отработанного времени в рабочем году (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может воспользоваться таким правом:

- перед отпуском по беременности и родам;

- непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком.

В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск переходит в отпуск по беременности и родам.

Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 125 ТКРФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Работодатель обязан учесть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при составлении графика отпусков. Непредоставление или несвоевременное предоставление работнику отпуска может повлечь для организации и ее должностных лиц административную ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 данной статьи в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Поскольку отпуск по беременности и родам относится к числу периодов времени, когда женщина фактически не работает, но за ней сохраняется место работы (должность), весь отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При этом время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

про первый год работы там другие условия, нужно читать,
я про второй и последующие пишу.
у девушки задающей вопрос почти то же самое, что и у меня, работаю с 2011 года и ПДР в ноябре

Ну вот - так и написано - 140 дней декретные входят в стаж и за них отпуск полагается, можно считать что вы год отработали. А вот за отпуск по уходу за ребенком - отпуск не "зарабатывается". У меня немного другая ситуация, я пораньше в декрет ухожу и еще 6 месяцев не отработаны за наступивший год.
Написано было так:
Возвращаются ли отпускные в случае предоставления отпуска авансом, а женщина увольняется, не отработав?

Деньги, выплаченные за неотработанные дни отпуска, будут удержаны из заработной платы на основании ст. 137 ТК РФ. Правда, не имеют права удерживать их в случае вашего увольнения по ликвидации, сокращению и т.п.

Кроме того, удержания не могут быть больше 20 % от зарплаты.

Как же быть, если женщина увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком? Ведь зарплаты-то нет. Тогда работодатель может взыскать эту сумму через суд, если женщина не вернет их в добровольном порядке.

Я вот про это. Хотя может это неверная информация. ТОже надо почитать внимательно.

_________________
У меня их трое: мальчик, мальчик и... мальчик)))

В общем, ходила я сегодня на узи записываться. Записали аж на 29.07, медсестра пошумела, мол, поздно пришла (направление выписано 17.06).
Вышла, сижу думаю: до узи еще целый месяц, врач свободен. Зашла попросила пол глянуть
Мальчиков нам наглядели. Муж довольныыыый! Правда, допускает, в конечном итоге, не так может оказаться
А я?.. Ну а я, наверное, смирилась. Скажем так

_________________
Я - Эльвира. Ко мне на ты.
Два сыночка (10) и лапочка-дочка (14)

Не боись, все будет хорошо)))

_________________

А это за 140 дней декретных отпуск капает? Перепутала значит, помню, что за что-то он начисляется, мне отдел кадров на бегу это объяснял. Получается 10,8 дней отпуска. Хотя бы что-то. Просто у меня откуда-то лишний отпуск нарисовался, которого по моим подсчетам быть не должно. Отдел кадров уверяет ,что все как надо. Я решила, что за время декрета он и накопился.

Стоило пожаловаться на безделье, как за полчаса до конца рабочего времени нарисовалась работа. В итоге ушла домой в 8 вечера

Девочки, подскажите навсякий случай. К вечеру живот прихватило, знаю что магнезия поможет, но сделать некому. Если сив ем припрет и скорую вызвать, они укол сделают или в больницу повезут?

_________________


Я - Кристина)))) можно на ты

Натуральные косметические средства на основе масла норки. В наличие по доступным ценам!!!

Скорей всего в больницу( свечи Папаверин тонус снимают, магне Б6 выпить две табл можно

Папаверин вставила, тоже уже про магний накрайняк подумала. Выпила еще генрпрала, надеюсь к утру отпустит

_________________


Я - Кристина)))) можно на ты

Натуральные косметические средства на основе масла норки. В наличие по доступным ценам!!!

Генипрал так то сильней магния) должно отпустить .
Сама третий день лежу в лежку с тонусом,капельницы магния дома делаю, еще и шейка укорачивается ;((( завтра вот на узи-смотреть динамику

Всем выздоровления!!

Спасибо)

_________________


Я - Кристина)))) можно на ты

Натуральные косметические средства на основе масла норки. В наличие по доступным ценам!!!

Я выше писала, что с давлением 140 мне скорая сделала магнезию. Больницу для порядка предложили.

_________________
Я - Эльвира. Ко мне на ты.
Два сыночка (10) и лапочка-дочка (14)