Зарегистрирован: 10 мар 2010, 12:05
Участий в СП:205
Сообщения: 27450 Откуда: Черниковка
Баллы репутации: 137
для начальства, может и выгодно это) у меня зарплата была стабильная. хоть работала я, хоть заболела, хоть на сессии (но на работу, когда могла, выходила), хоть просто денек пропустила. и я этому рада. мне просто удобнее так планировать свой бюджет.
Зарегистрирован: 19 май 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 158
Баллы репутации: 0
Люша писал(а):
Человека меняют любые перемены: власть, деньги, безденежье, влюбленность, рождение ребенка, потеря работы, смерть близкого и т.д. и т.п. "Ничто не вечно под луной"))) Другое дело, что окружающие данного конкретного человека люди меняются в другом направлении, появляются непонимание и обиды.чем больше изменений , тем больше пропасть между казалось, понимающими друг друга людьми
Согласна. Люди в принципе меняются. Отдаляешься от прежних друзей, сближаешься с новыми людьми. Меня это уже не огорчает и не раздражает (хотя когда-то очень огорчало, от одного такого "развода" оправиться не могла пару лет). Это проявления жизни, ее течения. У меня широкий круг общения, поэтому много когда-то близких друзей, от которых я давно отдалилась. Иногда мы встречаемся, и эти встречи - не попытка восстановить былую дружбу, а как будто проверка связи: я здесь и вы здесь, со мной все в порядке и с вами все в порядке. Я рада, что у вас все хорошо, вы рады, что у меня все хорошо. Если прозвучит сигнал, что что-то стряслось, мы поможем друг другу, возможно, станем ближе друг к другу, возможно, еще больше отдалимся. Как-то так.
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 09:21
Участий в СП:170
Сообщения: 13454 Откуда: Зеленка
Баллы репутации: 139
Гулик писал(а):
уф...лично я скептически отношусь к сдельно-премиальному методу оплаты труда. Считаю, что в этом случае наёмный работник добровольно обкрадывает своё будущее, так как зачастую работодатель либо совсем не платит налогов с таких зарплат, либо платит с какой то минимальной суммы. Хотя, конечно, прекрасно понимаю, что такой метод гораздо выгоднее для мелких фирм, ЧПшников и пр., и не понимаю тех, кто добровольно соглашается на это...только не бейте меня
если работник готов оплачивать налоги со своих % от продаж - почему бы нет, а то как только озвучивается сумма налогов - почему то все сразу говорят - нет-нет, не надо, мне так невыгодно...
_________________ Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..
Зарегистрирован: 01 сен 2010, 14:33
Участий в СП:0
Сообщения: 8254
Баллы репутации: 41
а Вы хотите сказать, что работодатель изначально предлагает к ежемесячным выплатам ну скажем 15 тыщ (окладная часть) ещё 34% под налоги плюс проценты там всякие с продаж? впервые слышу.
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 09:21
Участий в СП:170
Сообщения: 13454 Откуда: Зеленка
Баллы репутации: 139
Гулик писал(а):
а Вы хотите сказать, что работодатель изначально предлагает к ежемесячным выплатам ну скажем 15 тыщ (окладная часть) ещё 34% под налоги плюс проценты там всякие с продаж? впервые слышу.
я не совсем поняла, что Вы имеете в виду, но к примеру ваша ЗП (оклад) - 20 тыс - именно с нее платяться все налоги (причем только 13% удерживается с человека - остальное ложится на плечи работодателя),а не 15 тыс. и сверху налоги...а % часть - она все время разная и с нее если официально все проводить тоже будут уплачиваться налоги (34% суммарно) - например ваши % - еще 20-ть тысяч - вы ведь их предпочтете получить в размере 20-ти тысяч,а не 15-ти тысяч? А если сумма % равна 100 тыс. в месяц - то готовность расстаться с 34 тыс. (грубые расчеты) - я думаю не у всех появляется, тем более, что наше государство все время "химичит" с пенсиями и пенсионным возрастом и что будет через 10-ть лет - никто не знает, но что-то мне подсказывает, что ничего хорошего не будет...
_________________ Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..
Зарегистрирован: 09 мар 2010, 22:02
Участий в СП:114
Сообщения: 13143
Баллы репутации: 100
Я вообще не поняла связи - премия к зарплате = черная зарплата. То есть если премиальная часть есть, это значит, что работодатель не платит налоги? Какая связь?
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 11:27
Участий в СП:573
Сообщения: 31371 Откуда: Уфа, МВД
Баллы репутации: 207
Согласна И отпускные потом тоже с общей суммы (оклад+премия) выплачиваются.
На мой взгляд, вариант оклад+премия (или % ) не дают повода сотруднику расслабится. Опять же никаких незаконных штрафов придумывать не надо. Накосячил, остался без премии.
А если работодатель предлагает серую зп, то ее и на окладе давать можно. Это уже другая история
_________________ Сыночкам 12 лет и 6 г Change " I can' t" into " I can" and pretty soon, you will say " I did" Межевание, приватизация, кадастровый учет. Косметика Орифлейм с максимальной скидкой 20%.
Вообще-то это совсем другая тема. Из экономического блока.
_________________ Очень популярным стало выражение: я девушка, я не хочу ничего решать, я хочу платье. Мужской ответ: я мужчина, я хочу все решить, снимай платье.
вот там Крош здорово рассказал почему "начальник, должен быть сволочью"
в полудреме читаю тему как "влюбился в начальство" 