По поводу совместительства есть лазейка. Цитата Трудового кодекса: "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников". Учетный период бывает месяц, квартал, год. Устанавливаете год и первые 6 мес. работаешь полный день.
огромное спасибо за ответы, сделала вывод что в любом случае стоит судится.
_________________ "Раньше мне казалось, что мы живем в мире ненависти.А теперь вижу, что это неправда.Любви в мире гораздо, гораздо больше.И когда в каком-то месте ее скапливается особенно много - там могут произойти любые чудеса!" нам нужна Ваша поддержка http://mnogomamok.ru/http://mnogomamok. ... .php?f=8.0
Участий в СП:16
Сообщения: 2042 Откуда: Уфа, Сипайлово
Баллы репутации: 6
Солнцеклеш писал(а):
девочки, подскажите как ЧП закрыть?
Надо в налоговую прийти. Там дают список подписей, которые нужно собрать. Пенсионный, в налоговой кабинеты какие-то..... еще что-то.... Боле подробно посмотрю попозже- если найду список, вывешу.
_________________ Любой шаг в жизни может показаться незначительным, но ступить важно, ведь за тебя этого никто не сделает.
ПАМАГИТЕ!!!!!!!!!!! Скрутили номер у машины. Что делать? куда звонить? как разговаривать? Причем мужик утверждает, что номер нашла жена на дороге!!!!
А че - мужик позвонил сам и денег вымогает?
Ну тут можно, канешн, в районный отдет милиции заяву написать о краже номера: написать - вечером машину ставила - номер был на месте, утром вышла - нету... И про мужика написать с указанием номера телефона, что мол номер у него, и он его за деньги вернуть обещает... По идее опера должны его выцепить и поговорить душевно... Но будут ли делать это они - вопрос? Могут волынить просто..
Участий в СП:162
Сообщения: 3633 Откуда: Уфа, Сипайлово
Баллы репутации: 52
Здесь спрошу...Может, есть кадровики Могут ли меня без моего согласия перевести на другую должность, учитывая, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?В приказном порядке, как мне объяснили....
Алсунечка, без твоего письменного согласия перевести тебя на другую работу не могут. Зато могут применить ст.74 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Участий в СП:162
Сообщения: 3633 Откуда: Уфа, Сипайлово
Баллы репутации: 52
evelin писал(а):
Алсунечка, без твоего письменного согласия перевести тебя на другую работу не могут. Зато могут применить ст.74 ТК РФ:.......
Я уходила в декрет в 2007 году врачом линейной бригады, а меня хотят переоформить врачом психиатрической бригады, т.к. у меня есть сертификат врача психиатра-нарколога.Этот вариант подходит под статью 74 ТК РФ?
Это трудовые договоры надо смотреть. Если в них условия для данных врачей одни прописаны, тебя запросто могут прокатить. Но они это должны обосновать. Твоя ведь должность не сокращается?
Участий в СП:35
Сообщения: 1393 Откуда: Сипайлово, Звездный
Баллы репутации: 13
насколько я знаю, у психиатрических бригад идет вредность еще или что-то в этом роде, опасные условия труда там (отражается ли это в трудовом - не знаю), работала вскользь с этой системой.
Да, только во всех трудовых договорах они могут написать врач такого-то разряда, штатное по умному составить и не подкопаешься. А все вредные условия обязательно должны указывать. Если что в трудовую инспекцию можно обратится.
Участий в СП:162
Сообщения: 3633 Откуда: Уфа, Сипайлово
Баллы репутации: 52
evelin писал(а):
Это трудовые договоры надо смотреть. Если в них условия для данных врачей одни прописаны, тебя запросто могут прокатить. Но они это должны обосновать. Твоя ведь должность не сокращается?
Нет, конечно,не сокращается. Просто врача линейной бригады им проще найти, чем врача -психиатра .Психбригады неукомплектованы, поэтому они и хотят меня перевести
Участий в СП:153
Сообщения: 21886 Откуда: Сипайловосити
Баллы репутации: 235
а кто может подсказать? муж заявление на увольнение написал 1 апреля-заставили отрабатывать 2 недели еще, думали уже 14 он свободен будет - если с 1 считать то, а сказали уволят только 15 числа... так законно или мы не правильно посчитали?
_________________ А вы заметили,что любой спор в инете это соревнование в скорости печатания)
а кто может подсказать? муж заявление на увольнение написал 1 апреля-заставили отрабатывать 2 недели еще, думали уже 14 он свободен будет - если с 1 считать то, а сказали уволят только 15 числа... так законно или мы не правильно посчитали?
Оль, вот цитата из ТК: Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Участий в СП:372
Сообщения: 421 Откуда: Черниковка
Баллы репутации: 5
Девочки, помогите советом!!! Мама очень хочет мне помочь и согласилась пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-хлет, т.е. досидеть с моей дочей за меня (ост. 9 мес.). Я выхожу на работу. Вчера она подала заявление на предоставление ей декретного отпуска по уходу за внучкой, а ее генеральный написал на нем визу "Возражаю". Что делать? Как грамотно разрулить ситуацию, чтоб не дошло до ее увольнения. Ей 51г., работа ей очень нужна.