Mnogomamok.ru
https://mnogomamok.ru/forum/

Сокращение
https://mnogomamok.ru/forum/viewtopic.php?f=102&t=72269		 Страница 1 из 3
Автор:  Авария [ 26 мар 2012, 22:04 ]
Заголовок сообщения:  Сокращение
кадровики, подскажите :))

у подружки сложилась неприятная ситуация - на работе сокращают штат, и она, как мать малолетнего ребенка, в первую очередь попадает под удар.
сокращение идет официально, но тех, кто уже "выпал из списка" стараются из коллектива выдавить, создав условия, при которых сотрудники просто вынуждены будут уходить сами - для начала сократили белые зарплаты :)
и вот сейчас ей предлагают - уволиться по собственному желанию либо перейти работать из офиса на производство, это, естественно, подразумевает совершенно не ту область деятельности, для которой она туда устраивалась, меняется график работы, и вобще - в нижегородку мотаться из сипайлово для нее не вариант.
естественно, она не хочет этого и без ее согласия ее перевести не имеют права.
я советую ей дождаться официального сокращения -так она хотя бы свою белую зарплату будет получать в течении трех месяцев...
НО! Насколько реально, что ее именно сократят, если она отказывается от перевода ее в другое структурное подразделение?..
могут ли уволить ее в этом случае без компенсации выходного пособия?..
Автор:  mama2008 [ 26 мар 2012, 22:07 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сокращение
У меня тоже вопрос про сокращение. Если после сокращения должность согласно штатного осталась 0,5 ставки. Какие-нибудь выплаты предполагаются? Или чел просто остается на 0,5 и работает дальше?
Автор:  mama2008 [ 26 мар 2012, 22:08 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сокращение
Авария, а почему выплата за 3 мес? За 2 ведь вроде?
Автор:  Гулик [ 26 мар 2012, 22:10 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сокращение
mama2008 писал(а):
Авария, а почему выплата за 3 мес? За 2 ведь вроде?

если в теч 2 мес не найдет работу, то ещё за 3-ий получит _solnce_
Автор:  Гулик [ 26 мар 2012, 22:10 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сокращение
эх,плохая тема...
нет ниче страшнее мне кажется
Автор:  mama2008 [ 26 мар 2012, 22:11 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сокращение
Гулик писал(а):
если в теч 2 мес не найдет работу, то ещё за 3-ий получит _solnce_

А если на учет вставать и пособие получать? тоже тогда за 3-й месяц дадут?
Автор:  Гулик [ 26 мар 2012, 22:12 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сокращение
mama2008 писал(а):
А если на учет вставать и пособие получать? тоже тогда за 3-й месяц дадут?

только в этом случае и дадут, если в теч 14 дней на учет встанет после увольнения
Автор:  Гулик [ 26 мар 2012, 22:14 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сокращение
Свеклу бы сюда, она в этих вопросах хорошо рулит _voditel_
Автор:  ibiza03 [ 26 мар 2012, 22:20 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сокращение
по пособиям у нас в ТК прописано про 2 месяца и тольков исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Автор:  Авария [ 26 мар 2012, 22:20 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сокращение
три месяца - если встанет на учет в течении двух недель после сокращения и не найдет работу два месяца :))
ну там по-разному можно же искать :)
Автор:  ProSvet [ 26 мар 2012, 22:22 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сокращение
Перевести  ее без согласия не могут ни куда и у работодателя остается только сократить ее должность, а это выплаты среднего заработка в течении 3х месяцев, естественно при соблюдении всей бумажной волокиты.
Автор:  Авария [ 26 мар 2012, 22:24 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сокращение
Светлячок писал(а):
Перевести  ее без согласия не могут ни куда и у работодателя остается только сократить ее должность, а это выплаты среднего заработка в течении 3х месяцев, естественно при соблюдении всей бумажной волокиты.
угуууу...
если она откажется подписать приказ о переводе на другое место работы - можно ли на нем написать "на изменение  условий трудового договора не согласна. ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ НЕ ОТКАЗЫВАЮСЬ" и сократят ли ее тогда?.. или все-таки уволят?..
Автор:  ProSvet [ 26 мар 2012, 22:24 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сокращение
Гулик писал(а):
эх,плохая тема...
нет ниче страшнее мне кажется


В моем случае это вообще считай повезло. Я хотела увольняться посл отпуска по уходу, а теперь еще и денежку получать буду  _song_
Автор:  ibiza03 [ 26 мар 2012, 22:25 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сокращение
а переводят ее совем на другую должность или на ту же, но в другое структурное подразделение?
Автор:  ibiza03 [ 26 мар 2012, 22:27 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сокращение
Авария писал(а):
угуууу...
если она откажется подписать приказ о переводе на другое место работы - можно ли на нем написать "на изменение  условий трудового договора не согласна. ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ НЕ ОТКАЗЫВАЮСЬ" и сократят ли ее тогда?.. или все-таки уволят?..


уволить не имеют права. такого случая не предусмотрено. ну если конечно не подведут под замечания и выговоры.
Автор:  Авария [ 26 мар 2012, 22:29 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сокращение
ibiza03 писал(а):
а переводят ее совем на другую должность или на ту же, но в другое структурное подразделение?

была мерчендайзером - переводят на производство // а кем уж там... но пока даже зарплату не озвучили ей.
Автор:  ProSvet [ 26 мар 2012, 22:29 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сокращение
Авария писал(а):
угуууу...
если она откажется подписать приказ о переводе на другое место работы - можно ли на нем написать "на изменение  условий трудового договора не согласна. ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ НЕ ОТКАЗЫВАЮСЬ" и сократят ли ее тогда?.. или все-таки уволят?..

Приказ на основании чего? Приказ могут составить на основании ее заявления о переводе, которое она писать не собирается.
Кстати, недобросовестный работодатель может уволить и по статье...
Автор:  Авария [ 26 мар 2012, 22:30 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сокращение
Светлячок писал(а):
Приказ на основании чего? Приказ могут составить на основании ее заявления о переводе, которое она писать не собирается.
Кстати, недобросовестный работодатель может уволить и по статье...

значит ей теперь не прогуливать и не опаздывать... и с работы не уходить раньше положенного.....
Автор:  Марья Моревна [ 26 мар 2012, 22:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сокращение
Авария писал(а):
кадровики, подскажите :))

у подружки сложилась неприятная ситуация - на работе сокращают штат, и она, как мать малолетнего ребенка, в первую очередь попадает под удар.
сокращение идет официально, но тех, кто уже "выпал из списка" стараются из коллектива выдавить, создав условия, при которых сотрудники просто вынуждены будут уходить сами - для начала сократили белые зарплаты :)
и вот сейчас ей предлагают - уволиться по собственному желанию либо перейти работать из офиса на производство, это, естественно, подразумевает совершенно не ту область деятельности, для которой она туда устраивалась, меняется график работы, и вобще - в нижегородку мотаться из сипайлово для нее не вариант.
естественно, она не хочет этого и без ее согласия ее перевести не имеют права.
я советую ей дождаться официального сокращения -так она хотя бы свою белую зарплату будет получать в течении трех месяцев...
НО! Насколько реально, что ее именно сократят, если она отказывается от перевода ее в другое структурное подразделение?..
могут ли уволить ее в этом случае без компенсации выходного пособия?..


позвоните или сьездите в инспекцию по труду, консультации бесплатные, они имеют права проверять предприятия по соблюдению трудового кодекса, серьезная организация, полномочий много

или уж можно предувольнительную бесплатную консультацию получить в центре занятости, для общего ознакомления
Автор:  ibiza03 [ 26 мар 2012, 22:35 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сокращение
Светлячок писал(а):
Приказ на основании чего? Приказ могут составить на основании ее заявления о переводе, которое она писать не собирается.
Кстати, недобросовестный работодатель может уволить и по статье...

ну в общем в любом случае на любое изменение трудового договора необходимо ее согласие - будь это перевод или уменьшение зарплаты. Остается только отбивать атаки и не сломаться под давлением - а работодатели это умеют. Единственное, что согласись она на перевод - можно избежать сокращения. Вообще, в этом случае, если даже ее должность не сокращают, но она отказывается от перевода, т.е. идет наперекор руководителям - это значит что хорошего отношения уже не будет.
Проще ей уж тогда забеременеть и ее никто не тронет. Ну это если в планах есть.
Страница 1 из 3 Часовой пояс: UTC + 6 часов
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
https://www.phpbb.com/