banner


Новости       |       Проекты       |       Фото-видео       |       Полезное       |       Награды       |       Форум       |       Реклама на сайте
Регистрация    Вход    Форум    Поиск   Newsletters    FAQ











 Страница 2 из 3 [ Сообщений: 43 ] На страницу Пред.  1, 2, 3  След.



Автор Сообщение
 Сообщение Добавлено: 29 мар 2012, 20:53 
Не в сети
королева

Зарегистрирован: 10 мар 2010, 22:58
Gold участник СП
Участий в СП:96
Сообщения: 3495
Баллы репутации: 12
цветочек писал(а):
Ну и используй, компенсацию выплачивают только при увольнении, лето длинное :)

)))ага, дело за малым- на лето стройку заморозить  ;) пионер я панимаишь _pioner_ не могу забить на работу :(

_________________
Изображение

моя вышивка   отец меду накачал))продаем 1600/3л


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 25 дек 2012, 22:59 
Не в сети
богиня
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 13 апр 2010, 13:01
Gold участник СП
Участий в СП:70
Сообщения: 15210
Баллы репутации: 65
правда, что матерям имеющим двоих и более детей до 14 полагается +10 дней к отпуску оплачиваемых? _los_

_________________
Если Вас кто-то осуждает…или сплетни собирает—он просто, комплексом страдает!Он хуже Вас и это знает!Не доставляйте ему чести, не реагируйте на треп!Пускай от злости он хоть треснет, а Вас кто умный, тот поймет…
89177977607


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 25 дек 2012, 23:12 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 янв 2011, 17:24
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:112
Сообщения: 9138
Откуда: Блюхера
Баллы репутации: 259
CrazyAngel писал(а):
правда, что матерям имеющим двоих и более детей до 14 полагается +10 дней к отпуску оплачиваемых? _los_

Нет, не правда ...


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 25 дек 2012, 23:18 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 мар 2010, 02:19
Gold участник СП
Участий в СП:72
Сообщения: 8334
Баллы репутации: 93
CrazyAngel писал(а):
правда, что матерям имеющим двоих и более детей до 14 полагается +10 дней к отпуску оплачиваемых? _los_


Полагается до 14 дней, но неоплачиваемых.

_________________
Изображение


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 25 дек 2012, 23:22 
Не в сети
богиня
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 13 апр 2010, 13:01
Gold участник СП
Участий в СП:70
Сообщения: 15210
Баллы репутации: 65
а вот такой работает или только если в кол.договоре прописан ? и стаж идет в эти дни?
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html
© КонсультантПлюс, 1992-2012

_________________
Если Вас кто-то осуждает…или сплетни собирает—он просто, комплексом страдает!Он хуже Вас и это знает!Не доставляйте ему чести, не реагируйте на треп!Пускай от злости он хоть треснет, а Вас кто умный, тот поймет…
89177977607


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 25 дек 2012, 23:23 
Не в сети
богиня
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 13 апр 2010, 13:01
Gold участник СП
Участий в СП:70
Сообщения: 15210
Баллы репутации: 65
Свекла писал(а):
CrazyAngel писал(а):
правда, что матерям имеющим двоих и более детей до 14 полагается +10 дней к отпуску оплачиваемых? _los_


Полагается до 14 дней, но неоплачиваемых.

я уж тоже гуглить начала)) спасибо!

_________________
Если Вас кто-то осуждает…или сплетни собирает—он просто, комплексом страдает!Он хуже Вас и это знает!Не доставляйте ему чести, не реагируйте на треп!Пускай от злости он хоть треснет, а Вас кто умный, тот поймет…
89177977607


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 25 дек 2012, 23:25 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 янв 2011, 17:24
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:112
Сообщения: 9138
Откуда: Блюхера
Баллы репутации: 259
По содержанию статьи очевидно, что если прописан в кол.договоре. И это НЕ оплачиваемый отпуск


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 25 дек 2012, 23:28 
Не в сети
богиня
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 13 апр 2010, 13:01
Gold участник СП
Участий в СП:70
Сообщения: 15210
Баллы репутации: 65
dreamy писал(а):
По содержанию статьи очевидно, что если прописан в кол.договоре. И это НЕ оплачиваемый отпуск

я уж поняла что не оплачиваемые. меня теперь интересует идет ли это время в стаж? а из статьи мне лично ясно, что это статья, а кол договором может быть установлено, но не сказано что только по этому коллективному договору. т.е если статься есть, то право требовать остается

_________________
Если Вас кто-то осуждает…или сплетни собирает—он просто, комплексом страдает!Он хуже Вас и это знает!Не доставляйте ему чести, не реагируйте на треп!Пускай от злости он хоть треснет, а Вас кто умный, тот поймет…
89177977607


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 25 дек 2012, 23:44 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 янв 2011, 17:24
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:112
Сообщения: 9138
Откуда: Блюхера
Баллы репутации: 259
CrazyAngel писал(а):
dreamy писал(а):
По содержанию статьи очевидно, что если прописан в кол.договоре. И это НЕ оплачиваемый отпуск

я уж поняла что не оплачиваемые. меня теперь интересует идет ли это время в стаж? а из статьи мне лично ясно, что это статья, а кол договором может быть установлено, но не сказано что только по этому коллективному договору. т.е если статься есть, то право требовать остается

ничего не поняла, что ты написала, если честно )
Право требовать, это когда прописано, что Работодатель ОБЯЗАН то-то и то-то и в таких-то случаях. А тут написано, что может быть установлено, т.е. чисто полюбовно, на договорных отношениях. Трудовое право - оно в принципе договорное. Есть некий минимум, который как раз в обязанность вменяется.

В стаж не войдет, если будет отпусков без сохранения будет больше 14 дней за год.


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 25 дек 2012, 23:47 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 апр 2010, 00:22
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:282
Сообщения: 6194
Откуда: центр
Баллы репутации: 91
CrazyAngel писал(а):
dreamy писал(а):
По содержанию статьи очевидно, что если прописан в кол.договоре. И это НЕ оплачиваемый отпуск

я уж поняла что не оплачиваемые. меня теперь интересует идет ли это время в стаж? а из статьи мне лично ясно, что это статья, а кол договором может быть установлено, но не сказано что только по этому коллективному договору. т.е если статься есть, то право требовать остается

входят они в стаж
даже если это не прописано в кол договоре право матери на доп.отпуск никак не может быть нарушено. его обязаны предоставить


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 25 дек 2012, 23:49 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 янв 2011, 17:24
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:112
Сообщения: 9138
Откуда: Блюхера
Баллы репутации: 259
Рыжий котенок мяу писал(а):
CrazyAngel писал(а):
dreamy писал(а):
По содержанию статьи очевидно, что если прописан в кол.договоре. И это НЕ оплачиваемый отпуск

я уж поняла что не оплачиваемые. меня теперь интересует идет ли это время в стаж? а из статьи мне лично ясно, что это статья, а кол договором может быть установлено, но не сказано что только по этому коллективному договору. т.е если статься есть, то право требовать остается

входят они в стаж
даже если это не прописано в кол договоре право матери на доп.отпуск никак не может быть нарушено. его обязаны предоставить


Статью ТК в студию мне пожалуйста, где прописано ПРАВО матерей на доп. отпуск и ОБЯЗАННОСТЬ организации его предоставить?


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 25 дек 2012, 23:49 
Не в сети
богиня
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 мар 2010, 12:05
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:205
Сообщения: 27450
Откуда: Черниковка
Баллы репутации: 137
Короче, пошла я изучать трудовой кодекс. Нет, не изучать, зубрить на зубок!
Про отпуска совсем не знаю, не сталкивалась! А теперь надо, надо все и в полном объеме. И про табели учета рабочего времени не знаю, зачеркнуто, с планшета не знаю как))(

_________________
Изображение
Изображение


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 25 дек 2012, 23:58 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 янв 2011, 17:24
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:112
Сообщения: 9138
Откуда: Блюхера
Баллы репутации: 259
Вот случаи, когда работодатель именно ОБЯЗАН предоставить отпуск

1)согласно статье 128 ТК РФ:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

2) под другими случаями в Трудовом Кодексе имеются в виду:
работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
работникам – слушателям подготовительных отделений вузов для ­сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
работникам, обучающимся в аккредитованных государством вузах по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации (15 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца), для сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц). Об этом также говорится в статье 173 ТК РФ;
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аккредитованные государством образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней (ст. 174);
работникам, обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации (10 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (2 месяца), для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц). Об этом – статья 174 ТК РФ;
совместителям, если по основному месту работы продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска больше, чем на работе по совместительству. Продолжительность отпуска в этом случае зависит от длительности отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Остальное - только с согласия Работодателя. Или если прописано в коллективном договоре, или индивидуально в трудовом договоре работника (тоже в принципе может быть)


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 26 дек 2012, 00:04 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 апр 2010, 00:22
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:282
Сообщения: 6194
Откуда: центр
Баллы репутации: 91
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми




Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 26 дек 2012, 00:06 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 апр 2010, 00:22
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:282
Сообщения: 6194
Откуда: центр
Баллы репутации: 91
вот тут какая штука по 128 работодатель не обязан, по 263 - только по кол.договру.

а вот на практике моей случай был -кол договора нет.работница требует. и труд.инспеуция ссылаясь на 263 обязала работодателя эти дни давать


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 26 дек 2012, 00:09 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 янв 2011, 17:24
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:112
Сообщения: 9138
Откуда: Блюхера
Баллы репутации: 259
Рыжий котенок мяу писал(а):
вот тут какая штука по 128 работодатель не обязан, по 263 - только по кол.договру.

а вот на практике моей случай был -кол договора нет.работница требует. и труд.инспеуция ссылаясь на 263 обязала работодателя эти дни давать

а у нас наоборот был случай, мы по доброй воле предоставляли, а трудовая инспекция при плановой проверке очень этому удивилась ))


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 26 дек 2012, 00:09 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 апр 2010, 00:22
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:282
Сообщения: 6194
Откуда: центр
Баллы репутации: 91
Энжи писал(а):
Короче, пошла я изучать трудовой кодекс. Нет, не изучать, зубрить на зубок!
Про отпуска совсем не знаю, не сталкивалась! А теперь надо, надо все и в полном объеме. И про табели учета рабочего времени не знаю, зачеркнуто, с планшета не знаю как))(

Энжи -бесполезно...у нас статьи двоякие и комментировать их можно как хошь. одно скажу у нас чаще всего работодатель оказывается прав.требовать бесполезно -ток подстраиваться....


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 26 дек 2012, 00:11 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 апр 2010, 00:22
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:282
Сообщения: 6194
Откуда: центр
Баллы репутации: 91
dreamy писал(а):
Рыжий котенок мяу писал(а):
вот тут какая штука по 128 работодатель не обязан, по 263 - только по кол.договру.

а вот на практике моей случай был -кол договора нет.работница требует. и труд.инспеуция ссылаясь на 263 обязала работодателя эти дни давать

а у нас наоборот был случай, мы по доброй воле предоставляли, а трудовая инспекция при плановой проверке очень этому удивилась ))

%) %) _chelust_ а что в этом собственно говоря такого то.... я лично считаю -надо так пусть идет. и руководителя настраиваю.. сам же по хорошему и за свой счет........


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 26 дек 2012, 00:11 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 янв 2011, 17:24
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:112
Сообщения: 9138
Откуда: Блюхера
Баллы репутации: 259
Рыжий котенок мяу писал(а):
Энжи -бесполезно...у нас статьи двоякие и комментировать их можно как хошь. одно скажу у нас чаще всего работодатель оказывается прав.требовать бесполезно -ток подстраиваться....


Для того, чтобы работодатель оказался прав, грамотный кадровик как раз и должен у него работать ))) Учи, Энжи! _hahaha_


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 26 дек 2012, 00:13 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 апр 2010, 00:22
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:282
Сообщения: 6194
Откуда: центр
Баллы репутации: 91
dreamy писал(а):
Рыжий котенок мяу писал(а):
вот тут какая штука по 128 работодатель не обязан, по 263 - только по кол.договру.

а вот на практике моей случай был -кол договора нет.работница требует. и труд.инспеуция ссылаясь на 263 обязала работодателя эти дни давать

а у нас наоборот был случай, мы по доброй воле предоставляли, а трудовая инспекция при плановой проверке очень этому удивилась ))

ну там не плановая была.там эта дама нажаловалась к ним... что мол я мама 2-х детей. требую выдайте..


Вернуться к началу 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
 
 Страница 2 из 3 [ Сообщений: 43 ] На страницу Пред.  1, 2, 3  След.





Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2

 
 

 
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения

Найти:
Перейти: