а что в этом собственно говоря такого то.... я лично считаю -надо так пусть идет. и руководителя настраиваю.. сам же по хорошему и за свой счет........
Одно дело, когда работник приходит по хорошему, знает не только свои права (бывает мнимые), но и обязанности, и в рабочем порядке урегулирует вопрос с начальником. Другое, когда вот так, услышал звон, не знает где он, когда его еще дополнительно "знатоки" накрутили, что он прав,и пришел к директору, дверь пинком и "права" требовать ))) С умом надо все делать. И знать точно, на что имеешь полное право, а что - только с согласия. А если у этого работника скажем сразу после него у сменщика отпуск по графику? Оба уйдут, работать бросим? Не бывает так, что всегда есть возможность отпустить на 14 дней
Участий в СП:205
Сообщения: 27450 Откуда: Черниковка
Баллы репутации: 137
Рыжий котенок мяу писал(а):
Энжи писал(а):
Короче, пошла я изучать трудовой кодекс. Нет, не изучать, зубрить на зубок! Про отпуска совсем не знаю, не сталкивалась! А теперь надо, надо все и в полном объеме. И про табели учета рабочего времени не знаю, зачеркнуто, с планшета не знаю как))(
Энжи -бесполезно...у нас статьи двоякие и комментировать их можно как хошь. одно скажу у нас чаще всего работодатель оказывается прав.требовать бесполезно -ток подстраиваться....
Я со стороны работодателя. Мне надо знать. На зубок.
Участий в СП:205
Сообщения: 27450 Откуда: Черниковка
Баллы репутации: 137
dreamy писал(а):
Рыжий котенок мяу писал(а):
Энжи -бесполезно...у нас статьи двоякие и комментировать их можно как хошь. одно скажу у нас чаще всего работодатель оказывается прав.требовать бесполезно -ток подстраиваться....
Для того, чтобы работодатель оказался прав, грамотный кадровик как раз и должен у него работать ))) Учи, Энжи!
Завтра и начну все освежать в памяти! Небось и поправки уже какие за четыре года были, ну и более расширенно теперь у меня и серьезней(