banner


Новости       |       Проекты       |       Фото-видео       |       Полезное       |       Награды       |       Форум       |       Реклама на сайте
Регистрация    Вход    Форум    Поиск   Newsletters    FAQ











 Страница 1 из 6 [ Сообщений: 120 ] На страницу 1, 2, 3, 4, 5, 6  След.



Автор Сообщение
 Сообщение Добавлено: 10 мар 2011, 18:47 
Не в сети
мудрая

Зарегистрирован: 10 мар 2010, 14:02
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:287
Сообщения: 770
Откуда: Уфа
Баллы репутации: 9
Подскажите срочно! Обязан ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении?


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 10 мар 2011, 18:53 
Не в сети
Super Org SP
Super Org SP
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 мар 2010, 08:14
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:647
Сообщения: 27150
Баллы репутации: 315
насколько я знаю - должен руководство поставить в известность за 2 недели до увольнения, ну то есть написать заявление...
а там уж как с начальством договорится

_________________
Разработка сайтов, web-дизайн


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 10 мар 2011, 18:57 
Не в сети
мудрая

Зарегистрирован: 10 мар 2010, 14:02
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:287
Сообщения: 770
Откуда: Уфа
Баллы репутации: 9
Лиара писал(а):
насколько я знаю - должен руководство поставить в известность за 2 недели до увольнения, ну то есть написать заявление...
а там уж как с начальством договорится


Спасибо _flowers_

С мужем спорим :-\ он мне говорит, что теперь не нужно отрабатывать. 


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 10 мар 2011, 19:01 
Не в сети
Super Org SP
Super Org SP
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 мар 2010, 08:14
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:647
Сообщения: 27150
Баллы репутации: 315
но я так, чисто по-обывательски об этом знаю )

_________________
Разработка сайтов, web-дизайн


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 11 мар 2011, 01:17 
Не в сети
мудрая

Зарегистрирован: 26 июл 2010, 20:46
Новичок
Участий в СП:1
Сообщения: 646
Баллы репутации: 8
по договоренности с руководством
я не отрабатывала,уволнялась в ноябре 2010

_________________
Изображение

Изображение

на дд с 14,04 с 08,07 закреп пв 58 достигнут 04,07,2013


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 31 мар 2011, 13:03 
Не в сети
мудрая

Зарегистрирован: 11 мар 2010, 20:51
Новичок
Участий в СП:4
Сообщения: 561
Откуда: Б.Славы
Баллы репутации: 7
Девушки, подскажите, пожалуйста, чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон? Я в декрете, пришла увольняться, чтобы устраиваться на другую работу. В это же время пришла ещё одна такая девушка, и она сказала менеджеру по персоналу примерно так: "когда я приходила наводить справки об увольнении, мне предыдущий менеджер по персоналу (немолодая опытная) сказала, что выгоднее написать по соглашению сторон, якобы так компенсацию можно больше получить, якобы 2 зарплаты". Когда я потом задала вопрос про это менеджеру, та ответила, что "по соглашению сторон" пишут сокращённым, и там мол компенсация будет, но для моего случая не подходит. Но почему тогда той девушке, такой же декретнице, как и я, она вроде сказала "можно написать как хотите"... В общем, просветите меня, тёмную, в чём отличие, выгоднее или нет, можно или нет и т.п.?

_________________
Изображение
Изображение


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 31 мар 2011, 15:48 
Не в сети
богиня
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 мар 2010, 09:21
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:170
Сообщения: 13454
Откуда: Зеленка
Баллы репутации: 139
Никакой компенсации не предусмотрено, по соглашению сторон пишется, чтобы не было претензий потом у работника к работодателю и второе: проще встать на учет в центр по безработице.

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 31 мар 2011, 15:52 
Не в сети
королева

Зарегистрирован: 10 мар 2010, 22:58
Gold участник СП
Участий в СП:96
Сообщения: 3495
Баллы репутации: 12
соглашение на то и соглашение, когда сократитьне могут, уволить хотят, но не за что, тут и торговаться можно)
а на учет встать-какая разница что у тебя написано? :-\

_________________
Изображение

моя вышивка   отец меду накачал))продаем 1600/3л


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 31 мар 2011, 16:02 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 янв 2011, 17:24
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:112
Сообщения: 9138
Откуда: Блюхера
Баллы репутации: 259
...


Последний раз редактировалось dreamy 30 ноя 2013, 12:15, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 31 мар 2011, 16:14 
Не в сети
мудрая

Зарегистрирован: 11 мар 2010, 20:51
Новичок
Участий в СП:4
Сообщения: 561
Откуда: Б.Славы
Баллы репутации: 7
цветочек писал(а):
Никакой компенсации не предусмотрено, по соглашению сторон пишется, чтобы не было претензий потом у работника к работодателю

dreamy писал(а):
Ответить на вопрос, почему одному сотруднику в данном случае предложили такую компенсацию, а другому нет, сложно, просто не хватает информации.

в том-то и дело, что удивил подход к ситуации и той девушки-увольняющейся, и менеджера по персоналу. Ситуация такая: девушка пришла и сказала "я декретница, увольте меня в ближайшее время, прерывание стажа не волнует, собираюсь работать на себя. Предыдущий кадровик сказала, что мне будет выгоднее "по соглашению сторон", а не "по собственному желанию", т.к. будет компенсация". Т.е. она сама предложила такой вариант, а не ей-сотруднику предложили. Причём никаких претензий у неё к работодателю нет. Менеджер как-то пожала плечами и сказала ей "можно и так", но про компенсацию толком не сказала ничего. А в инете я вычитала только то, что если она уволится "по соглашению сторон" и потом в бюро занятости на учёт встанет, то ей будет гораздо выше пособие, только в этом плюс. Но она же не собирается в бюро занятости, вот я и не пойму, какая ей разница. В общем, я уже поняла, что мне разницы точно нет.

_________________
Изображение
Изображение


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 31 мар 2011, 16:29 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 янв 2011, 17:24
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:112
Сообщения: 9138
Откуда: Блюхера
Баллы репутации: 259
...


Последний раз редактировалось dreamy 30 ноя 2013, 12:15, всего редактировалось 2 раз(а).

Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 31 мар 2011, 16:57 
Не в сети
королева

Зарегистрирован: 10 мар 2010, 22:58
Gold участник СП
Участий в СП:96
Сообщения: 3495
Баллы репутации: 12
dreamy писал(а):

г) когда работник действительно планирует вставать на учет в ЦЗ, к примеру он переезжает в другу местность, не уверен, что найдет работу, просит работодателя уволить его по соглашению. Действительно, пособие будет выше.

сейчас пособие одинаковое и для "по соглашению" и для "по собственному"

_________________
Изображение

моя вышивка   отец меду накачал))продаем 1600/3л


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 31 мар 2011, 19:23 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 янв 2011, 17:24
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:112
Сообщения: 9138
Откуда: Блюхера
Баллы репутации: 259
...


Последний раз редактировалось dreamy 30 ноя 2013, 12:14, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 21 апр 2011, 17:26 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 мар 2010, 13:32
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:315
Сообщения: 6645
Откуда: Сипайлово
Баллы репутации: 55
девочки  _lifchik_ подскажите, кто знает.  я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. написала заявление, чтобы меня уволили 22 апреля по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет (дословно не помню). спросила, будет ли оплачен этот день, 22 апреля. на что меня отправили лесом  _ahtung_ и сказали, что так как я не работала, то и день увольнения оплачиваться не будет  _obida_ ссылка на ТК их не убедила. кто знает, дайте ссылки, если должен оплачиваться. заранее спасибо  _flowers_


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 21 апр 2011, 18:37 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 янв 2011, 17:24
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:112
Сообщения: 9138
Откуда: Блюхера
Баллы репутации: 259
Юлюся писал(а):
девочки  _lifchik_ подскажите, кто знает.  я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. написала заявление, чтобы меня уволили 22 апреля по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет (дословно не помню). спросила, будет ли оплачен этот день, 22 апреля. на что меня отправили лесом  _ahtung_ и сказали, что так как я не работала, то и день увольнения оплачиваться не будет  _obida_ ссылка на ТК их не убедила. кто знает, дайте ссылки, если должен оплачиваться. заранее спасибо  _flowers_

Поясните, о какой именно ссылке на ТК идет речь?
Работник имеет право уволиться по собственному желанию независимо от того, работает он в этот день, находится в отпуске или на больничном. Оплата же производится за фактически отработанный рабочий день...


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 21 апр 2011, 18:39 
Не в сети
Super Org SP
Super Org SP
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 мар 2010, 08:14
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:647
Сообщения: 27150
Баллы репутации: 315
так ить если работник не работал, а находился в отпуске или на больничном - он не отработал этот самый "последний отработанный день", и оплата ему не положена, нет?

_________________
Разработка сайтов, web-дизайн


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 21 апр 2011, 18:47 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 янв 2011, 17:24
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:112
Сообщения: 9138
Откуда: Блюхера
Баллы репутации: 259
Лиара писал(а):
так ить если работник не работал, а находился в отпуске или на больничном - он не отработал этот самый "последний отработанный день", и оплата ему не положена, нет?


Оплата производится за тот день, естественно, когда работник вышел на работу и отработал рабочий день. Этот день табелируется как рабочий, табель поступает в бухгалтерию на оплату.
Если вы в день увольнения на больничном, то соответственно, он оплачивается как больничный.
Если в ежегодном отпуске - он оплачивается отпускными.
Если в отпуске по уходу - то этот день оплачен пособием. И так далее....

День увольнения - это последний день, когда между вами и вашей организацией сохраняются трудовые отношения. Т.е. со следующего за этим днем вы уже не работник организации. Но это не обязательно последний фактически отработанный день. Статус работника на этот день может быть разным - болеет, в отпуске, в административном отпуске, исполняет гос. обязанности и прочее. И от этого уже зависит вариант оплаты/не оплаты.
Вы 22 го числа работаете по факту?


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 21 апр 2011, 19:11 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 мар 2010, 13:32
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:315
Сообщения: 6645
Откуда: Сипайлово
Баллы репутации: 55
нет, не работаю, я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. значит, не оплатят, да?


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 21 апр 2011, 19:16 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 янв 2011, 17:24
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:112
Сообщения: 9138
Откуда: Блюхера
Баллы репутации: 259
...


Последний раз редактировалось dreamy 04 дек 2013, 09:54, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 21 апр 2011, 19:19 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 мар 2010, 13:32
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:315
Сообщения: 6645
Откуда: Сипайлово
Баллы репутации: 55
да нет конечно. просто я почему то думала, что оплачивается в любом случае, т.к. ходишь бумажки все оформляешь  _hahaha_


Вернуться к началу 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
 
 Страница 1 из 6 [ Сообщений: 120 ] На страницу 1, 2, 3, 4, 5, 6  След.





Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3

 
 

 
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения

Найти:
Перейти: