_lifchik_ _lifchik_ _lifchik_ Не знаю-где спросить. Подскажите, пожалуйста, кто знает про вопрос увольнения по сокращению штатов. Ситуация следующая: папе 56 лет, до пенсии еще 3 с лишним года. 2 месяца назад случился обширный инфаркт пока находится на больничном (примерно до февраля). спустя 2 недели после инфаркта приходили к нему с работы- и сказали увольняйся по собственному желанию, все равно уже не работник. Предложение было такое: уволишься по собственному-выплатим 2мес.оклад. а если сам не уволишься, уволим по сокращению. (на сегодня никакого извещения от них не поступало) Пока папа отказался, ссылаясь на кредит. а дальше что будет-неизвестно. и вот теперь он очень сильно переживает, что будет по выходу из больничного. тоже дополнительный стресс, когда вапще нельзя переживать, надо восстанавливаться. еще неизвестно- дадут ли группу инвалидности и какую дадут. и наверно от этого тоже зависит продолжение ситуации. Я, конечно, вообще уговариваю папу не работать -очень она у него нервная. но папа тот еще трудоголик, и хотя бы в другой должности, но работать хочет. Так вот, вопрос следующий: на что по закону может рассчитывать папа? могут ли его сократить за 3 года до пенсии?
Участий в СП:691
Сообщения: 5116 Откуда: Уфа, Комарова
Баллы репутации: 53
у моего папы была подобная ситуация только ему 59 4 мес на больничном дали 3-ю группу работает в день. раньше по графику работал Это все-таки от работодателя зависит
_ спустя 2 недели после инфаркта приходили к нему с работы- и сказали увольняйся по собственному желанию, все равно уже не работник. Предложение было такое: уволишься по собственному-выплатим 2мес.оклад. а если сам не уволишься, уволим по сокращению. Так вот, вопрос следующий: на что по закону может рассчитывать папа? могут ли его сократить за 3 года до пенсии?
Пусть не увольняется, т.к. даже если его сократят, то он все рано получит выходное пособие и еще два месяца сможет получать по среднему. если встанет в бюро по трудоустройству, это если его предупредят о сокращении за два месяца. Сократить могут несмотря на возраст. Другой вопрос- нервы помотать могут изрядно, а у него все-таки сердце ...
у моего папы была подобная ситуация только ему 59 4 мес на больничном дали 3-ю группу работает в день. раньше по графику работал Это все-таки от работодателя зависит
Да, от работодателя зависит. вот ситуация конечно итак шалко-валко -неизвестно как сердце зарубцуется, и нервничать нельзя, а тут такое(((
женева писал(а):
Да, могут сократить.
Понятно
alpha писал(а):
Пусть не увольняется, т.к. даже если его сократят, то он все рано получит выходное пособие и еще два месяца сможет получать по среднему. если встанет в бюро по трудоустройству, это если его предупредят о сокращении за два месяца. Сократить могут несмотря на возраст. Другой вопрос- нервы помотать могут изрядно, а у него все-таки сердце ...
Спасибо) вобщем-то я тоже за то, чтобы если уж увольняться, то по сокращению. просто врядли работодатель будет тоже такого же мнения. скорее всего, будут "давить", чтоб сам уволился. Но, получается, закона, чтобы уволить с таким заболеванием (что типа не справится с работой вследствии здоровья) нет? просто нет и защиты возраста.
а в службе занятости пособие "по сокращению"= "по собственному"? раньше различалось и сильно. может "по соглашению сторон" в такой ситуации выгоднее? выторговать себе сумму выходного пособия?
а в службе занятости пособие "по сокращению"= "по собственному"? раньше различалось и сильно. может "по соглашению сторон" в такой ситуации выгоднее? выторговать себе сумму выходного пособия?
Спасибо. а какое выходное пособие при соглашении сторон возможно? и потом в службе занятости эта запись что дает?
Участий в СП:15
Сообщения: 217 Откуда: ТЦ Башкортостан
Баллы репутации: 0
У меня назревает вопрос: хочу уволиться и уйти на новую работу. Загвоздка: от нынешней работы меня отправили на учебу и оплатили 90% от стоимости (остальные 10% я сама), при этом я подписала соглашение, что если увольняюсь ранее чем через год после окончания учебы (а год еще не прошел) то я возмещаю все 100 % оплаты за учебу(те 90% которые они за меня оплатили) Месяц назад меня переводом устроили в другую фирму (шаражкина контора с кучей фирмочек, а по сути одно и то же). В трудовом договоре написано, что я устраиваюсь из фирмы А в фирму Б ПЕРЕВОДОМ. ну и все обычные условия-оклад, график работы, обяз-ти и т п.
Про соглашение или действие доп соглашений, заключенных по фирме А ни слова.
Вопрос: имеет ли силу то, соглашение с фирмой А, по которму я должна буду в случае раннего увольнения оплатить всю стоимость учебы?
Девочки срочный вопрос, руководитель вынуждает уволиться, как грамотно составить заявление? пока договорились на Отпуск с 03.09-16.09 с последующим увольнением. Не сможет ли он уволить меня раньше? как себя подстраховать? заявление требует завтра
директор готов подписать и по собственному и по соглшению сторон- лишь бы ушла СРОЧНО нужны советы
Девочки срочный вопрос, руководитель вынуждает уволиться, как грамотно составить заявление? пока договорились на Отпуск с 03.09-16.09 с последующим увольнением. Не сможет ли он уволить меня раньше? как себя подстраховать? заявление требует завтра
директор готов подписать и по собственному и по соглшению сторон- лишь бы ушла СРОЧНО нужны советы
1 а какая разница уволиться до или после отпуска? отпускные все равно получишь 2 раз им так сильно надо - покачай свои права, минимум то что получила бы по сокращению штатов проси (3 средних зарплаты?), и по соглашению сторон пиши
а чем я выигрываю по собственному? с отпуском хочу писать- чтоб отработки не было. или писать заявление на 15 августа и прописывать там отработку 2недели по 31,08 и подписывать тоже от 15.08.2012 правильНО? ЗНАЧИТ ПИСАТЬ ПО СОГЛАСОВАНИЮ СТОРОН ?
по соглашению сторон - позволяетуволить день в день, отпускные всегда немного меньше чем ЗП получаются, если тебе отпуск не нужен - увольняйся по соглашению сторон.
_________________ Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..
Девочки срочный вопрос, руководитель вынуждает уволиться, как грамотно составить заявление? пока договорились на Отпуск с 03.09-16.09 с последующим увольнением. Не сможет ли он уволить меня раньше? как себя подстраховать? заявление требует завтра
директор готов подписать и по собственному и по соглшению сторон- лишь бы ушла СРОЧНО нужны советы
по соглашению сторон предусматривает компенсацию в размере от 1 оклада до 3-х по согласованию с руководством. отпук неиспользованный в любом случае выплачивается в полоном размере
_________________ https://vk.com/avtozvuk02 установка магнитол,акустики,видео регистраторов,камер заднего вида и прочего доп оборудования.гарантия на все виды работ.
кто в курсе проконсультируйте плиз. я работаю на умпо, сейчас в декрете. хочу уволиться, но проблема в том, что я должна пройтись с обходным по всем дверям бюрократии , а я жутко это делать не хочу.... могу я просто написав заявление через 3 дня(ну, или сколько там по закуну отведено) в отдел кадров прийти за трудовой?
_________________ Если Вас кто-то осуждает…или сплетни собирает—он просто, комплексом страдает!Он хуже Вас и это знает!Не доставляйте ему чести, не реагируйте на треп!Пускай от злости он хоть треснет, а Вас кто умный, тот поймет… 89177977607
я не на УМПО.. но я написала заявление и через три дня из отдела кадров прям звонили-умоляли забрать трудовую.. тем более что я не матотвесвенное лицо..
_________________
"Знаете почему мне нравится эта работа? Бодрит!" (с)
http://flash-and-ice.livejournal.com
rvmeste.ru - учиться надо весело)
Не так уж много в жизни нужно: луч солнца, бриз, за лесом мыс, уютный сад, десяток книжек и.... смысл
я не на УМПО.. но я написала заявление и через три дня из отдела кадров прям звонили-умоляли забрать трудовую.. тем более что я не матотвесвенное лицо..
и я не матответственное
_________________ Если Вас кто-то осуждает…или сплетни собирает—он просто, комплексом страдает!Он хуже Вас и это знает!Не доставляйте ему чести, не реагируйте на треп!Пускай от злости он хоть треснет, а Вас кто умный, тот поймет… 89177977607