banner


Новости       |       Проекты       |       Фото-видео       |       Полезное       |       Награды       |       Форум       |       Реклама на сайте
Регистрация    Вход    Форум    Поиск   Newsletters    FAQ











 Страница 6 из 6 [ Сообщений: 120 ] На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5, 6



Автор Сообщение
 Сообщение Добавлено: 15 сен 2016, 20:45 
Не в сети
богиня
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 23 мар 2010, 17:27
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:152
Сообщения: 10693
Баллы репутации: 78
Вопросик. После увольнения сотрудника прошло 15дней. Он требует оплатить сессию.. Нет такого закона?


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 15 сен 2016, 21:22 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 апр 2010, 00:22
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:282
Сообщения: 6194
Откуда: центр
Баллы репутации: 91
Нежнейшая писал(а):
Вопросик. После увольнения сотрудника прошло 15дней. Он требует оплатить сессию.. Нет такого закона?

первый раз такое слышу... первое высшее оплачивается для сотрудников... но уже уволен...

_________________
Изображение
https://vk.com/avtozvuk02 установка магнитол,акустики,видео регистраторов,камер заднего вида и прочего доп оборудования.гарантия на все виды работ.


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 15 сен 2016, 21:23 
Не в сети
богиня
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 23 мар 2010, 17:27
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:152
Сообщения: 10693
Баллы репутации: 78
Я тоже первый раз. Поэтому уточняю) еще требовали письменный отказ дать)


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 15 сен 2016, 21:26 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 апр 2010, 00:22
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:282
Сообщения: 6194
Откуда: центр
Баллы репутации: 91
он к вам уже никакого отношения не имеет. уволился и до свидания... пусть не путает с больничным листом)))

_________________
Изображение
https://vk.com/avtozvuk02 установка магнитол,акустики,видео регистраторов,камер заднего вида и прочего доп оборудования.гарантия на все виды работ.


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 15 сен 2016, 21:32 
Не в сети
богиня
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 23 мар 2010, 17:27
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:152
Сообщения: 10693
Баллы репутации: 78
А отозвать заявление - и место не занято- срок 14дней же?


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 15 сен 2016, 21:34 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 янв 2011, 17:24
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:112
Сообщения: 9138
Откуда: Блюхера
Баллы репутации: 259
а сессия когда была? после увольнения уже? или может он считает, что организация ученический отпуск в период работы задолжала? так то работнику оплачивается не сессия, а время нахождения в ученическом отпуске по среднему заработку. а уже уволенному какой отпуск можно оформить?


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 15 сен 2016, 21:35 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 янв 2011, 17:24
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:112
Сообщения: 9138
Откуда: Блюхера
Баллы репутации: 259
Нежнейшая писал(а):
А отозвать заявление - и место не занято- срок 14дней же?


отозвать заявление можно до дня увольнения, а не после. 14 дней - это срок предупреждения о предстоящем увольнении.


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 15 сен 2016, 21:36 
Не в сети
богиня
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 30 ноя 2010, 04:28
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:705
Сообщения: 72821
Баллы репутации: 369
Чот детсад какойта)

_________________
Где вы видели кошку,которую волновало бы то,что о ней думают мыши.
Пристрой Много всяких разностей
Очень извиняюсь за оперативность( пока в больнице _doctor_


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 15 сен 2016, 21:38 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 янв 2011, 17:24
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:112
Сообщения: 9138
Откуда: Блюхера
Баллы репутации: 259
Broccoli писал(а):
Чот детсад какойта)


я тут единственно вразумительное что подумала, что может бывший работник сессию отучился во время работы еще, а сейчас неоплаченные ученические как долг трясет... а если сессия после увольнения, то с фига ли?


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 15 сен 2016, 21:39 
Не в сети
богиня
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 23 мар 2010, 17:27
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:152
Сообщения: 10693
Баллы репутации: 78
Да капец!


Последний раз редактировалось Нежнейшая 16 сен 2016, 10:06, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 15 сен 2016, 21:42 
Не в сети
богиня
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 23 мар 2010, 17:27
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:152
Сообщения: 10693
Баллы репутации: 78
Спасибо! Часто выручаете от бессонных ночей он лайн консультацией!)


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 15 сен 2016, 21:43 
Не в сети
богиня
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 30 ноя 2010, 04:28
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:705
Сообщения: 72821
Баллы репутации: 369
Гы... Ну нет конечно. Так можно и года три учиться было бы после увольнения.

Это если только долг во время работы остался по учебе.

_________________
Где вы видели кошку,которую волновало бы то,что о ней думают мыши.
Пристрой Много всяких разностей
Очень извиняюсь за оперативность( пока в больнице _doctor_


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 15 сен 2016, 21:46 
Не в сети
богиня
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 23 мар 2010, 17:27
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:152
Сообщения: 10693
Баллы репутации: 78
Долгов ре было) за 5мес работы две оплаченные сессии.
Я просто в шоке от борзоты молодежи.


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 15 сен 2016, 21:47 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 янв 2011, 17:24
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:112
Сообщения: 9138
Откуда: Блюхера
Баллы репутации: 259
Ученический отпуск - это когда работник по факту не работает (обучается), за ним на время обучения сохраняется его место работы, и производится оплата по среднему заработку. А если он не ваш работник, то что за ним сохранять и что оплачивать?


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 15 сен 2016, 21:51 
Не в сети
богиня
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 23 мар 2010, 17:27
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:152
Сообщения: 10693
Баллы репутации: 78
Да тут засомневались все, вдруг думаем закон новый вышел)


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 15 сен 2016, 22:01 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 янв 2011, 17:24
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:112
Сообщения: 9138
Откуда: Блюхера
Баллы репутации: 259
даже формулировку такого закона трудно придумать... как отправить в отпуск того, кто не работает в данной организации?...


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 16 сен 2016, 09:22 
Не в сети
премудрая

Зарегистрирован: 07 май 2010, 00:29
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:133
Сообщения: 1096
Баллы репутации: 12
Больничный только выплачивается после увольнения, если заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения - по последнему месту работы, если никуда не устроился, конечно.

Если в день увольнения больничный открыт, то по стажу рассчитывается, если после дня увольнения, но не позднее чем 30 календарных дней, то 60 %. Вроде так.

А ученические только работникам.


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 16 сен 2016, 16:45 
Не в сети
богиня
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 мар 2010, 09:21
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:170
Сообщения: 13454
Откуда: Зеленка
Баллы репутации: 139
OScharme писал(а):
Больничный только выплачивается после увольнения, если заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения - по последнему месту работы, если никуда не устроился, конечно.

Если в день увольнения больничный открыт, то по стажу рассчитывается, если после дня увольнения, но не позднее чем 30 календарных дней, то 60 %. Вроде так.

А ученические только работникам.

Это касается любых увольнений ? Можно ссылку на статью?
Все , нашла...

_________________
Женская народная мудрость: Сама придумала - сама обиделась..


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 06 янв 2017, 17:33 
Не в сети
богиня
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 23 мар 2010, 17:27
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:152
Сообщения: 10693
Баллы репутации: 78
Penelopa#eteri писал(а):
Можно я тоже спрошу: что означает увольнение работника по соглашению сторон?инициатива работодателя. Какие существуют минусы такого увольнения ну кроме самого увольнения? и отличия от "по собственному желанию"

минусов нет, я увольняюсь только так. + нет отработки+ можно требовать компенсацию или премию


Вернуться к началу 
 Сообщение Добавлено: 08 янв 2017, 15:38 
Не в сети
владычица
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 апр 2010, 00:22
Бриллиантовый участник СП
Участий в СП:282
Сообщения: 6194
Откуда: центр
Баллы репутации: 91
Penelopa#eteri писал(а):
Можно я тоже спрошу: что означает увольнение работника по соглашению сторон?инициатива работодателя. Какие существуют минусы такого увольнения ну кроме самого увольнения? и отличия от "по собственному желанию"

это увольнение взаимовыгодное для всех. сотрудник как правило получает при увольнении компенсацию в виде денег, а работодатель уверенность,что после подписания соглашения.сотрудник точно уволится, ибо отозвать соглашение невозможно. в соглашении точно прописывается сумма на руки сотруднику и дата последнего рабочего дня.

_________________
Изображение
https://vk.com/avtozvuk02 установка магнитол,акустики,видео регистраторов,камер заднего вида и прочего доп оборудования.гарантия на все виды работ.


Вернуться к началу 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
 
 Страница 6 из 6 [ Сообщений: 120 ] На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5, 6





Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

 
 

 
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения

Найти:
Перейти: