Зарегистрирован: 10 мар 2010, 22:52
Участий в СП:104
Сообщения: 4803 Откуда: Уфа, Черниковка
Баллы репутации: 51
Я вышла на работу в полтора ребенкиных года. Полгода проработала, теперь думаю снова уйти до 3х лет. Собственно вопрос заключается в том- реально ли это вообще, чем мне это может грозить, ну и платить что-будут? Может кто-то сталкивался? в инете однозначных ответов не нашла. Спасибо)
p.s. может не там тему создала, но вроде и не про пособия...
_________________ Возможно все, ты только попробуй!.
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 02:19
Участий в СП:72
Сообщения: 8334
Баллы репутации: 93
Пишешь заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, уйти можешь в любой момент. Платить ничего не будут, пособий никаких не положено (ну может, жалкие 57,5 рублей).
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 22:52
Участий в СП:104
Сообщения: 4803 Откуда: Уфа, Черниковка
Баллы репутации: 51
то есть все-равно на усмотренние руководства? вот так безоговорочно как до полутора лет нельзя? писят рублей)))) а уволить меня за это время ведь не могут?
_________________ Возможно все, ты только попробуй!.
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 02:19
Участий в СП:72
Сообщения: 8334
Баллы репутации: 93
Estrella писал(а):
то есть все-равно на усмотренние руководства? вот так безоговорочно как до полутора лет нельзя? писят рублей)))) а уволить меня за это время ведь не могут?
девочки уже ответили - это только твое решение и работодатель не имеет права тебя не отпустить. До 3-х лет ты под защитой ТК. Другой вопрос, что после 3-х лет работодатель может найти любую причину для увольнения. Но лично на меня такой шантаж бы не подействовал ))
Зарегистрирован: 04 май 2010, 10:31
Участий в СП:15
Сообщения: 217 Откуда: ТЦ Башкортостан
Баллы репутации: 0
Девочки, возник вопрос почти в тему. Я до двух ребенкиных лет была в "отпуске по уходу до 3 лет". Недавно написала заявление, о прекращении отпуска и выходе на работу, чтоб уйти уже в "ежегодный оплчиваемый отпуск" (очень были нужны деньги, а у меня оставались неотгуленные дни, ну и соотв получила отпускные)
По его прекращении, я не собираюсь уходить обратно в отп до 3-х лет, собираюсь работать. Но на прежней раб мою должность сократили и теперь ее просто нет.
Мне предлагают уволится по соглашению. Я собираюсь требовать компенсацию и естест они будут отказывать мне в выплатах.
Теперь вопрос: Т к я уходила в декрет в своей должности, а счас ее нет, занч они меня должны сократить, так? Но моему реб нет 3-х лет, и они не имебт права. Т е получается, они должны идти на все мои условия, чтоб я добровольно уволилась по соглашению, либо я выхожу на работу, и тупо типа работаю в своей прежней должности и требую ЗП(хотя не представлюя себе как это будет )
Зарегистрирован: 11 мар 2010, 20:51
Участий в СП:4
Сообщения: 561 Откуда: Б.Славы
Баллы репутации: 7
Фисташка писал(а):
интересно, а как они смогли сократить вашу должность???нарушение ТК
ну вот у меня, например, такая ситуация: после того, как я ушла в декрет, мою компанию купила другая компания, была полная реструктуризация, мой отдел попросту перестал существовать за ненадобностью, соответственно, моего места-должности сейчас тоже нет. А когда я в 1,5 дочкиных года приходила писать заявление на отпуск по уходу до 3 лет, мне в отделе кадров сказали, что выходить мне всё равно некуда. Сейчас дочку в садик отдаю, вскоре тоже, видимо, встанет вопрос выхода на работу, тоже буду голову ломать, куда и кем деваться. P.S. меня просто автоматически перевели в другую компанию со своей должностью, я подписала заявление о переводе.
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 14:54
Участий в СП:0
Сообщения: 278
Баллы репутации: 0
romashk_a писал(а):
По его прекращении, я не собираюсь уходить обратно в отп до 3-х лет, собираюсь работать. Но на прежней раб мою должность сократили и теперь ее просто нет.
Это проблемы администрации Вашего предприятия и только, для Вас главное написать правильно все заявления: пишется 1. Заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком с ___ числа. 2. Заявление о предоставлении отпуска с того же числа. Все эти заявления пишутся заранее, естественно...
Может быть один подводный камень с отпуском - ну типа отказать, так как Вас нет, например, в графике отпусков на этот год...
Но рабочее место и ЗП предоставить обязаны...
А какой смысл увольняться по соглашению сторон? никаких дополнительных привилегий этот вариант не дает... уж лучше по сокращению и после 3 лет...
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 14:54
Участий в СП:0
Сообщения: 278
Баллы репутации: 0
Dinka писал(а):
P.S. меня просто автоматически перевели в другую компанию со своей должностью, я подписала заявление о переводе.
Все тож самое: должность не могли сократить, так как на ней числитесь Вы, будучи в отпуске по уходу за ребенком... Думаю, если Вы туда придете к 3 годам и пригрозите судом (терять-то уже нечего)- они переиграют это дело как сокращение должности только что... С выплатой необходимых компенсаций... Тут уж ничего не поделаешь...
Когда заявления писать будете - пишите в 2 экз., один под роспись о принятии секретарем или ОК - пусть у Вас останется...
Зарегистрирован: 04 май 2010, 10:31
Участий в СП:15
Сообщения: 217 Откуда: ТЦ Башкортостан
Баллы репутации: 0
slimfox писал(а):
Это проблемы администрации Вашего предприятия и только, для Вас главное написать правильно все заявления: пишется 1. Заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком с ___ числа. 2. Заявление о предоставлении отпуска с того же числа. Все эти заявления пишутся заранее, естественно...
Может быть один подводный камень с отпуском - ну типа отказать, так как Вас нет, например, в графике отпусков на этот год...
Но рабочее место и ЗП предоставить обязаны...
А какой смысл увольняться по соглашению сторон? никаких дополнительных привилегий этот вариант не дает... уж лучше по сокращению и после 3 лет...
я написала уже оба заявления, и о выходе из отп по уходу и об уходе в очередной отп. Все подписано, я уже даже отпускные получила. (едниств, что не оставила себе копию ,но раз уж я пошла в отпуск, знач я все-таки уже считаюсь вышедшей на работу)
Увольняюсь, потому что собираюсь все-таки работать, т е искать другую (уже даже почти нашла) Но и просто так уходить на собираюсь, тем более там у меня был очень даже приличный оклад, а на той что подыскала почти в 2 раза меньше.
А если я отпуск отгуляла до родов оставшийся 16 дней, что был у меня за тот год....до того как ушла на больничный на 140 дней.. у меня же уже нет больше отпуска при выходе????... а вообще в связи с новым президёнтом и новыми органами нахожусь в таком же положении.. но из нас (министерства) сделали управление... и мой отдел как раз при деле в этом управлении...теперь жду, предоставят мне место?? какое??? было очень хорошее.... но пока новостей никаких и нос на работу я пока сую... правда они меня вызванивали летом: мол выходи!!! думаю то ли чтоб сократить быстренько, то ли работать некому как мне сказали....уф даже пока думать боюсь...
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 14:54
Участий в СП:0
Сообщения: 278
Баллы репутации: 0
romashk_a писал(а):
Увольняюсь, потому что собираюсь все-таки работать, т е искать другую (уже даже почти нашла) Но и просто так уходить на собираюсь, тем более там у меня был очень даже приличный оклад, а на той что подыскала почти в 2 раза меньше.
Так почему бы на этом окладе до 3-х не досидеть? Зачем щас увольняться? да еще по соглашению сторон... Это считай - по собственному желанию...
Все равно, наверное, больше чем по ТК, компенсаций не дадут?
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 13:40
Участий в СП:394
Сообщения: 21350 Откуда: Уфа, Планета
Баллы репутации: 66
к вопросу о сокращении должности! как было у нас: когда я ушла в декрет, у нас тоже была реструктуризация и мой отдел выделили в отдельную дочернюю организацию, а я осталась числиться в старой организации! фактически то у меня нет места для выхода на работу, конечно мне говорят что переведут, точнее уволят со старой и сразу оформят в отделившуюся организацию, но кто знает может уволят, но на другую не возьмут и ведь не подкопаешься
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 14:54
Участий в СП:0
Сообщения: 278
Баллы репутации: 0
КатошечкА писал(а):
к вопросу о сокращении должности! как было у нас: когда я ушла в декрет, у нас тоже была реструктуризация и мой отдел выделили в отдельную дочернюю организацию, а я осталась числиться в старой организации! фактически то у меня нет места для выхода на работу, конечно мне говорят что переведут, точнее уволят со старой и сразу оформят в отделившуюся организацию, но кто знает может уволят, но на другую не возьмут и ведь не подкопаешься
Соглашайтесь только на перевод! а не на увольнение... Для перевода нужно письмо с новой организации, о том, что они берут Вас на работу, тогда в трудовой книжке делается запись не об увольнении, а об увольнении переводом и у новой организации возникает обязанность принять Вас в любом случае...
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 13:40
Участий в СП:394
Сообщения: 21350 Откуда: Уфа, Планета
Баллы репутации: 66
slimfox писал(а):
Соглашайтесь только на перевод! а не на увольнение... Для перевода нужно письмо с новой организации, о том, что они берут Вас на работу, тогда в трудовой книжке делается запись не об увольнении, а об увольнении переводом и у новой организации возникает обязанность принять Вас в любом случае...
возможно так и стоит сделать, но скорее всего так не будет! т.к. все сотрудники без перевода переоформлялись а простым увольнением и устройтсвом на работу
)
может уволят, но на другую не возьмут 
и ведь не подкопаешься 
