ну в общем в любом случае на любое изменение трудового договора необходимо ее согласие - будь это перевод или уменьшение зарплаты. Остается только отбивать атаки и не сломаться под давлением - а работодатели это умеют. Единственное, что согласись она на перевод - можно избежать сокращения. Вообще, в этом случае, если даже ее должность не сокращают, но она отказывается от перевода, т.е. идет наперекор руководителям - это значит что хорошего отношения уже не будет.
Проще ей уж тогда забеременеть и ее никто не тронет. Ну это если в планах есть.

так она наоборот вроде именно сокращения хочет, чтоб несколько окладов получить
а можно полюбовно договориться, соглашение сторон какое то бывает...чтоб ей премией как нибудь выдали
а она бы сама ушла?  _los_

кстати, ей еще никаких приказов о сокращении не давали, только устно предупреждают.

спасибо за советы о трудовой инспекции!!!

она действительно не хочет переходить на производство, тк это находится за городом и она физически даже не сможет ребенка отвозить в сад/забирать из сада (сейчас работает на проспекте).
в общем, будет смотреть, что предложат.

сколько лет ребенку?

больше трех уже - так что задержаться не получится )

кадровики, подскажите )

я советую ей дождаться официального сокращения -так она хотя бы свою белую зарплату будет получать в течении трех месяцев...
НО! Насколько реально, что ее именно сократят, если она отказывается от перевода ее в другое структурное подразделение?..
могут ли уволить ее в этом случае без компенсации выходного пособия?..

эх,плохая тема...
нет ниче страшнее мне кажется

На декретное точно не имеют права предлагать, так как это срочный трудовой договор, в у вас бессрочный.
Про остальные читайте трудовой кодекс со ст 170 и со ст 81

По идее не бывает за штатом.
Должны сократить с причитающимися выплатами. Только не могут сократить по каким-либо причинам. Вот и получается что должны держать сотрудника который и не нужен.
Из опыта могу сказать, что человек если хороший работник то как правило место найдут( возможно вытурив нерадивого), а если так себе, то найдут повод избавиться.
Конечно специфика у всех своя. Есть места где нет возможности Перекинуть из отдела в отдел

не сократили, т.к. нельзя было сокращать тех, кто в декрете

Нельзя сокращать тех, у кого ребенок до 3 лет. То есть если вышла на работу, а ребенку еще 3 не исполнилось, не имеют права сократить. Декретную ставку тоже по закону нельзя сокращать, так что никаких "за штатом" быть не может. Выходите на свою должность, а там по ситуации.